夏洛克的特
很高興，也很榮幸，回答這個問題！
五險一金的具體內容，還有具體的作用，我就不一一說了，頭條裡面這種關於五險一金的常識太多了！
我所在公司，屬於國企，五險一金都有，繳納的基數也不是太高，不過公司每月都會按時繳納，也很放心，自己更不用擔心！
五險一金的作用，其實特別多，雖然我到手的工資不是太多，但是有五險一金，心裡總算有點滿足！
五險一金中，醫療保險中，每月有錢返回醫保賬戶，可以去藥店買藥，以後生病住院，都會有所保障！
公積金不是太多，也不是很高，畢竟是企業單位，很事業單位比不了！
我的戰友轉業到鄉鎮衛生院，事業編制，工資高，公積金是我兩倍多！
感覺自己說的廢話有點多了，想到哪裡，就打字出來了，也沒有檢查一下，望請見諒！
話不多說了，上圖吧！
妙不可言954421098
五險一金，經常在講。可能還有人不知道具體是哪幾個東西。
養老保險(以後會用到)
醫療保險(隨時可以用到)
失業保險(失業好幾次，表示沒領取過)
工傷保險(這個挺重要的)
生育保險(這個有用)
住房公積金(這個太重要了)
我在廈門，一直在廈門。
今年第一次遇到有一金的公司。
之前都是隻有五險。😂😂😂
在法律上，五險是規定公司要交的，一金公司願意給就給，不給就不給。
但是，在廈門這種城市啊，還是很多公司都沒有給員工辦理五險的。對於公司來說，確實也是一筆不小的開支。
公司不交，有的是因為就是不交的，壞。
有的是因為一但交了，公司等於白開了，不賺錢，乾脆就不交。
事實上，老闆沒有那麼好做的。
這裡倒不是為了老闆說話，只是事情。
但是，如果給不了員工交五險的，人少招點，儘量交。或者後面承諾補上吧。
我們都是打工的，也都不容易。
一金的話，大部分公司都是交最低工資的5%😅
可能北上廣深的公司，會按照實際工資的5%-12%去發吧。
廈門嘛，基本沒有按照實際工資，而且還是最高的12%交的，如果你知道，請告訴我。謝😂😂😂
今日話題——你的住房公積金比例是多少？
PPT精選
對於一個蝸居在中原小鎮的打工者來說，工資低不說，交五險一金簡直就是一種奢望。我99年上班到現在，近20年，充其量養老保險也就是60月。99年開始交，據我所知第一個月養老保險、醫療險交了，本、卡也發了。在我的第一份工作的6年中，也就交一個月。以後幾年該扣，扣了，一直沒往上交。想過仲裁，對於一個就業機會有限的小鎮，打工者永遠就是一個弱者：時間成本我付不起。後來，又找了第二份工作，就是現在的工作。王八的屁股，又來了一個土規定。工作前5年不交任何保險。養老保險是靠累計年限交的。經過爭取，在我入職的第八年才給交保險。在當前，養老保險、醫療保險肯定是交了。對一金，對我來說，就是天上掉餡餅，我不敢奢望。生育保險，在以前有一個女工曾經據理以爭領過。我是一名男工，老婆已過生育期，對此我未曾過多關注。工傷保險，有女工曾工作中受傷，憑票據廠裡報銷，休息期間近千元補助。對於失業保險，無從而知，我也不希望看到那一天。如今我進入40後，對於一金，那隻能是傳說，我只希望能及時足額繳納養老保險、醫療保險。wojianxin:幸福是靠奮鬥出來的。除此之外，我不希望看到靠領失業保險金維持生計的那一天。
遺忘的拓荒者
必須有的，現在大家對五險一金的重視程度還是比較高的。除了五險一金外，公司額外還會給你繳納企業年金，當然說實話這個是一種手段，如果你一直在公司乾的話，退休才能拿到，好吧，對於20-30歲的人，這個該有盼的嗎？其實就是一種手段，不過還好的是五險一金都能按時繳納，且根據你的工齡和入公司年限還會有不同程度的調整。
我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已佔到工資總額的40%至50%。
以下是某些城市五險一金繳納比例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。
原來如此何必憂傷
湖南，國企，繳納五險一金，但也不是按照頂格繳納，只能說按照中檔繳納。
每月繳納五險一金大概1.6k左右，其中工傷保險是按照最低檔繳納，這一塊因為沒有受到工傷，目前也沒有啥用處。
養老保險不管繳納多少，現在都沒有啥用處，因為現在離退休還太遠，加上很有可能要延遲退休，那就更遠了。
生育保險，對於男同胞，老婆也繳納了的話，也沒有一點用處，不過好在這塊是公司繳納，不用個人繳納。
醫療保險，個人部分以及部分公司繳納部分劃到社保卡上，現在基本就用來給買點藥。
失業保險，繳納額度很小，未失業，暫時不用。
最後就是住房公積金，這點是最期待的。個人繳納多少，公司也繳納多少。且還可以用來公積金貸款買房，利息率只要3.25，比商貸4.9要低1.65。
如貸款30萬，20年還款，公積金貸款要比商貸每月少還260多，總計少還利息6萬多。
我是一個存在483
根據國家相關法律規定，企業應該給員工合理合法繳納五險一金。
現在已經不存在三險一金，二險一金，一險一金等等的說法了，劃重點：必須是五險一金。
且不允許試用期不予以繳納、工作滿一年再繳納等無理由拖欠，甚至不繳的行為。
劃重點：勞動合同生效日期即為企業要幫員工繳納五險一金時。
五險一金包括：醫療 養老 失業 生育 工傷 和住房公積金
如果面試過程中知道，企業是按時足量合理合法的繳納五險一金的，這類小公司可以繼續深入瞭解。不繳的也就沒聊下去的必要了。
希望大家明白，五險一金是最基本的福利保障，一定要爭取，如果連五險一金都不繳納，就是個摳門公司。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
樓主你好，五險一金對於任何一名企業在職職工來講都是非常重要的。也就是說只要是你和企業單位建立了勞動合同關係，那麼你所在的企業單位就應該依法為你建立相應的社保待遇，當然這個社保待遇主要包括的是五險，並不包括住房公積金，住房公積金不屬於勞動合同法中明確規定的，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不給員工購買。
但是除了住房公積金之外，剩餘的5種保險那麼都要依法購買，因為剩餘的五種保險是屬於社保的範疇，所以說企業單位是有責任和義務來為自己的員工購買社保的。對於。沒有購買社保的企業單位來講那麼可以說，是違反勞動合同法的規定的，作為員工是可以依法獲得自己的一個權力的，比如說可以通過勞動監察大隊舉報，也可以通過勞動仲裁委員會介入調查處理，都是完全沒有問題的。
那麼這個五險一金給我們帶來一個什麼好處呢？就是參保了職工養老保險參保的職工醫療保險，那麼所對應的你的累計繳費年限就會相應的增加累計繳費年限的增加，意味著自己今後獲得退休金的待遇也會有所增加，所以這就是給我們帶來的一個好處，那麼不參保，五險一金，同時損失的是我們個人自身的一個利益。
社保小達人
1、為了保護勞動者的權益，企業應該按時足額給員工繳納五險一金。但現實中，有些企業不給員工交、過了試用期才交，不按員工實際工資交的現象是存在的。
2、很高興，我們公司按按照相關法律，合法為員工交五險一金，入職當月按員工實際工資交，公積金也是按員工實際工資12％的比例繳納，每年還會按照法律規定調整繳納基數。
3、企業按照法律法規給員工每月按時足額繳納五險一金，這樣不僅降低了企業的用工風險，員工也覺得有保障，更有幸福感和歸宿感。
honeyhello
沒有，市場絕大一部分公司都沒有五險一金的。
你要看你選擇的行業和職位。
個人建議，還是選擇五險一金的公司。無論你拿多少錢，至少在這個公司幹一到兩年。對你來說很有用。
為啥說市場上絕大一部分沒有五險一金：
公司盈利弱，公司無核心產品，公司屬於私企，公司人員流動大，公司老闆原因。一般這幾點。
為啥說要找五險一金的公司呢？
公司運營穩定，有自己的主打營銷產品。
保護自己的合法權益，加上這五險一金3000的工資不比5000的低。唯一就是到手工資少了，但是你的升職空間，價值空間提升度大。
文化小弟
樓主你好，這個問題是普遍存在的一個問題，也就是說作為企業單位來講，給自己的員工承擔五險一金的待遇，那麼是一個非常正常的，並且五險一金當中的五險是屬於勞動合同法中的明確規定，它是屬於法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工來承擔無限的交納，所以說絕大多數企業單位都會有五險的待遇，當然這個住房公積金是要根據企業的情況來決定。
所以說擁有五險一金是普遍存在的現象，因為五險一金並不是什麼特殊的福利，比方說我們年終獎沒有，那麼這個是可以理解的，但是五險一金如果沒有的話，實際上就違背了勞動合同法的規定，它是屬於一種違法的行為，這種情況下如果自己員工確實沒有五險一金，那麼可以通過法律的途徑來解決這樣的一個爭議。
五險一金給我們帶來什麼樣的好處呢？首先它是包括職工養老保險和職工醫療保險的，職工養老保險的累計繳費年限越長，就意味著自己今後辦理退休所享受到養老金的待遇也就更多，所以說參加五險一金對於員工本身來說是至關重要的，是關係到今後自己退休以後所獲得退休金的待遇。
