俗話說，商場如戰場，古來征戰幾人回？
眼見不一定為實，我們看到的也許只是這個世界主觀想讓我們看到的。
殊不知，看不到的才是這個世界的真相。
最近，一家上市公司發生內鬥，幾位董事倒戈罷免了現任的董事長，大股東怒不可遏，直接把倒戈的兩位董事清理了出去。
現實啊現實，實在太狗血！
1
董事會內鬥是怎麼一回事？
3月4日，上市公司皖通科技舉行董事會，李臻等三名董事提議罷免周發展皖通科技董事長職務。
公司共有9名董事，5人贊同，4人反對。原董事長周發展被罷免董事長職務。
據悉，在投贊同票的董事之中有兩人（廖凱、甄峰）是原來跟周發展站在統一戰線的。
之所以，他們贊同罷免原董事長周發展是因為周發展未能清晰規劃上市公司戰略發展路徑。
周發展當然不服，公司業績創出歷史新高，無理由罷免。
公司董秘潘大聖透露，周發展在擔任董事長期間，公司內部審計出了一點問題。周發展沒能履行內部審批程序，擅自與其他企業簽訂合同，合同總額達到了1600萬元。
據知情人士表示，皖通科技內部之所以這樣“落井下石”頗有一種“欲加之罪何患無辭”的意味。
3月10日，皖通科技再次舉行董事會，公司董事廖凱被選舉為新的董事長。
其實，這是一次非常典型的“逼宮成功”的案例，具體緣由只有參與者才知道。
為什麼原本跟周發展是利益共同體的廖凱要同意罷免呢？因為這樣自己就可以成為董事長了。
而皖通科技的的大股東為南方銀谷，持股13.73%。公司股權的過度分散也成了周發展被罷免的主要原因。
罷免之後，南方銀谷是非常生氣的。因為南方銀谷的大股東就是周發展。
而皖通科技的廖凱和甄峰也都在南方銀谷擔任董事職位。
3月13日，南方銀谷召開了股東大會，提議罷免廖凱和甄峰的董事職位，原因是嚴重損害了公司的利益。共有31名股東參與投票，19票通過，9票反對，2票棄權，中立1票。
南方銀谷用自己的實際行動“清理了門戶”，周發展也報一箭之仇。
近日，南方銀谷一致行動人還故意減持股票，用來打壓皖通科技的股價。
最終倒黴的是股民朋友們！
2
公司董事席位怎麼分配？
對於權力，十個人中恐怕有9個人想要，還有一個在考慮要不要。
因此，我們不能用權利去考驗人性。
在權力面前，所謂的道德可能會被無情顛覆。
不管是創業公司還是上市公司只要想好好經營的，那就一定要注意公司董事席位的合理分配。
舉個例子，有這樣一家創業公司，創業者的股份是67%，其他兩位合夥人的股份分別為20%和13%。
如果想要設立董事會，席位該怎麼分配呢？
股份少的股東建議搞三個席位，股份多的是董事長，其他兩人為董事，請問這樣的設置合理嗎？
表面上看是很夠意思，可是對於大股東來說這樣的設置非常不合理，而且對自己是不利的。
因為大股東擁有公司2/3的股權，但是在董事會卻只有1/3的投票權，這是非常不合理的。
最好的方法是大股東再從外部聘請一位獨立董事，而其他兩位股東佔據董事會一席位置。
當然也可以搞成5席的董事會，大股東佔3席，其他兩位股東各佔1席。
整體上公司董事席位的分配最好要與股東相對應的股份相匹配。
有的公司董事會成員全部來自於公司的高管，這樣是非常不利於開展工作的。
舉個例子，假如一個互聯網公司想要開展線下實體店，而其他董事不同意。這就會造成董事長內心的不滿，以後不管高管們做什麼事情，董事長都會看不順眼。
久而久之，公司的矛盾也就會越演越烈，很有可能導致公司由盛轉衰。
這也是為什麼很多公司採用外部董事的原因。外部董事一般都是某個行業的專家或者對管理有著豐富經驗的人。
外部董事尤其是獨立董事可以幫助公司存在利益衝突時獨立做出對公司最有利的決定。
創業不易，且行且珍惜。
董事長們多多提升自己的威信，提升公司的業績，這樣大家和和睦睦，相安無事。
千萬不要到最後，自己一手創立的公司被董事會給踢出局，喬布斯就是一個例子。
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