企業缺工有困難，跨省招工包接送；
職工關切最要緊，工會孃家真給力。
這是3月11日貴州籍農民工楊進平在福建泉州工會包車上寫下的“打油詩”。跨越1200多公里的距離，當天他和100多名貴州銅仁務工人員被接到泉州當地企業。
“我們在開通200多批次‘幸福返泉’包車包機專列的基礎上，推行‘以老帶新’‘東西協作’‘淡旺季用工調劑’等多種引工模式。”
泉州市總工會黨組書記、常務副主席王茂泉介紹，自3月初以來，泉州市總、市人社局組成企業用工服務小組，赴貴州銅仁、遵義等地招工，並與當地工會、勞務中介及職業學校開展人力資源對接、勞務協作、定向用工合作，建立了信息互通、資源共享的協同機制，新增就業人數1萬多。
泉州工會的穩就業舉措，是福建各級工會打通用工、穩崗、提素“就業操作鏈”的縮影。為穩住就業基本盤，福建省總積極構建重點企業用工保障機制，聯合人社部門廣泛收集企業復工復產用工需求，力求實現企業產能清、缺工人數清、空崗結構清、問題困難清。在此基礎上，福建工會對重點企業推出“幹部駐點”服務。而在省總聯合智聯招聘打造的網絡公益招聘平臺上，上線了全省1.7萬多家企業的7.2萬個優質崗位。
用工是基礎，穩崗是關鍵，提素是動力。福建工會力求通過暢通“就業操作鏈”，實現新工人招得到、老工人留得住、熟練工配得齊。
3月3日，在福州市總指導下，明視眼鏡公司勞資雙方在微信群內開展“雲協商”。最終，“復工後不裁員，照常向因疫情延遲返崗的職工發放工資”等內容寫入工資專項集體合同，讓老職工吃下了“定心丸”。
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本月起，福建省總聯合三方四部門開展集體協商“特別要約”行動，鼓勵疫情期間企業、職工通過建立和規範集體協商制度，靈活處理特殊時期勞動合同、勞動報酬、休息休假等用工問題。對於生產經營困難，可能出現裁員、工資拖欠等勞動關係隱患的重點企業，福建工會依託工會勞動關係監測網絡，實施24小時預警。對不裁員、少裁員且符合條件的小微企業，工會經費實施階段性全額返還。
構建“校企合作、工學結合、產教融合、協同創新”的職工教育體系，是福建工會緩解結構性缺工難題的重要抓手。
日前，福州、廈門、泉州、莆田、三明等地工會分別以職工學堂、勞模創新工作室、工匠工作室為依託，通過線上直播和線下實訓相結合的培訓模式，推動1.2萬多對“資深工人”和青年職工結對，以“現代師徒制”為牽引，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接。
“抗疫情、穩就業、助復產，需要各級工會動真情、用真力、付真心。”
福建省總工會黨組書記、副主席丁文清表示，“我們要以鑄鏈條的方式，打通用工、穩崗、提素環節的難點、堵點，暢通工會就業服務全流程‘操作鏈’。”
《工人日報》 2020年3月18日 頭版頭條
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