現在在很多大城市工作的職工，用人單位都會給員工繳納 “五險一金” 。尤其是像事業單位、公務員等公職崗位， “五險一金” 的繳納比例非常高，私企職工的繳納比例一般都是最低比例60%。用人單位給公職人員繳納社保的時候，還會附加一些額外補充的保險，這也算是一項隱形的福利吧。那麼五險一金中的 “生育險” 對男性有什麼好處呢？
從目前來看，我國的 “五險一金” 中的生育保險主要分為兩個部分，一個是生育津貼，另一個生育醫療待遇。
1、生育津貼
女性職工的生育津貼按生育當月的繳費基數÷30×產假天數；而男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假（主要就是照顧老婆），個別地區規定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區和單位的規定。不過生育險必須連續繳納12個月以後才能享受生育險帶來的好處。
2、生育醫療待遇
生育醫療待遇主要是女性職工享受的，女性職工在生育包括住院費在內的各種醫藥費用均由生育保險基金負責，超出的部分由職自行承擔。不論是女性職工還是男性職工，生育保險均由單位繳納。去年7月份，人社部提出將醫療保險和生育保險並軌政策，目前已經在少數地區試點，取得了很好的效果。
除此之外，生育醫療待遇還包括計劃生育相關的費用問題，比如女性的結紮手術，男性的結餘手術，只不過這類待遇基很少有人會用到。
生育補助津貼有哪些？
生育補助津貼主要分為兩個部分，不過可以重疊領取。第一個就是我們熟悉的生育津貼，也是一項金額很大的福利福利。也就是說女性職工在生育期間，可以多領一份不低於原來所在單位平均薪資的98天工資。之所以是原來單位，是因為生育津貼領取的前提條件就是，女性職工必須處於失業狀態，而且還得提供失業登記證明才能領取。
第二個部分就是晚婚津貼，這項補貼比生育津貼要少一些，也就相當於當地所有職工的平均收入水平，也就是我們經常所說的社保基數。領取晚婚津貼的前提條件就是男女雙方必須是晚婚，我國規定男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。
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