兰州市安宁区着眼事业发展需要，加快建立健全干部工作“五大体系”，全面落实党管干部、选贤任能制度，统筹做好干部选育管用工作。
优化领导班子配备增强整体功能。制定2020-2023年安宁区党政领导班子建设实施意见，加强各级领导班子政治建设和能力建设，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、敢于担当、真抓实干、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。从年龄结构、专业知识、来源经历等方面全方位优化班子配备，为做好领导班子换届做好准备工作。
加大优秀年轻干部培养选拔力度。大力推动年轻干部发现培养选拔工作常态化，把培养选拔年轻干部作为党建工作考核的重要内容。统筹选育管用，加强政治历练，进一步完善年轻干部日常发现、培养锻炼、选拔任用和管理监督的全链条机制。注重在基层一线和重大任务、困难环境和关键时刻发现识别干部。加强动态管理，对掌握的优秀年轻干部，加大集中培训和精准调训力度。坚持以用为本，及时把表现突出的优秀年轻干部选拔使用到吃劲岗位。统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。
强化政治把关考准政治素质。把政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务，深化日常了解，聚焦考察在推进全区中心工作、重点任务、急难险重工作中的政治表现，建立领导干部政治素质考察档案。综合运用巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会等成果，多渠道、多层次、多侧面了解干部。注重以事察人，通过具体事例识别了解干部，强化综合分析研判，将政治素质考察结果作为领导班子调整配备、领导干部选拔任用的第一标准，作为年度考核、评先选优的重要依据，对政治上不合格的实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。
旗帜鲜明激励干部担当作为。树立鲜明用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，大力选拔坚持原则、敢抓敢管，敢于斗争、不回避矛盾问题的干部。把考核作为调动和激发广大干部担当作为的重要抓手，按照精准化、差异化的要求，完善区管领导班子和领导干部考核办法，加强平时考核、年度考核、专项考核各项工作，着力考实考准领导班子和领导干部的实际表现。强化考核结果运用，奖优罚劣，及时表彰担当作为的先进典型，形成了奖优罚劣的鲜明导向。
守正创新确保教育培训实效。着眼全区经济社会高质量发展，制定《2020年度全区党员干部教育培训项目计划》，有计划地组织开展精准化专题培训，不断提高各级领导干部专业思维、专业素养、专业能力。不断推进教育培训阵地建设和师资力量建设，积极推进现场教学，安排各级领导干部、高层次人才、先进模范、优秀基层党组织书记到各类培训班授课，推动学习教育走深走实。
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