閣樓哪個人
我有一個朋友在一家貿易型公司做文員，主要負責公司員工的檔案管理還有員工的考勤記錄等事務性工作。
她每個月雖然工資不高，但是工作很清閒，再加上她性格也很好，在公司和領導同事之間的關係也挺好，她本人對事業沒有什麼特別大的追求，朝九晚五的生活也還算過得如魚得水。可是好景不長，她們公司近半年以來銷售業績不是太好，公司決定縮減後勤人員，毫無疑問她這樣在公司可有可無的職位就榜上有名了，雖然最後給了她補償工資。這次勸退後她很受刺激，覺得自己在公司也算勤勤懇懇，領導交代的工作都認真細緻的完成了，為什麼最後就落了這樣一個結局。聽了她的故事讓我突然想起老羅在一次演講中說過的話：你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。
事實就是如此，任何一個時代在任何一個公司，不可替代性永遠是你留在公司最好的籌碼。如果你每天就只幹著一些任何人都能幹的活，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的準備，只有當你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司穩定的立足。
橙萌愛
你好，“勸退”這個詞從字面上來說就是規勸員工主動辭退工作的意思。在一家公司裡，一般來說，一個員工離職有以下幾種方式；
1、員工自己主動辭職。部分員工因為個人發展需要、收入問題、健康問題、生活問題等等主動向公司提出辭職。這種情況下，一般由員工自己寫好辭職信，公司批准後走完相關流程。這種離職方式公司是不需要支付員工任何賠償費用的。
2、因員工嚴重違紀、違規，或根據雙方簽訂的勞動協議，員工達不到崗位工作要求，公司可以開除、解聘該員工，這種情況下公司可以直接出具開除或解聘通知，也不用賠償相關解約費用。
3、員工並無明顯過錯，也沒有違反雙方簽訂的勞動協議，由於企業本身經營與發展問題，如經營不善而裁員，或認為員工不適應當下發展需求，企業單方面提出瞭解約要求，這種情況下，企業可以直接下發裁員通知，並按勞動法規定賠償該員工的離職費用，這種是比較常見的。
4、原因與上面一樣，但企業為了不傷害與員工的感情，或者是出於節省裁員或解聘員工的成本的目的，就對員工採取“勸退”措施，人力資源部門往往會提前準備好勸退方法，以比較委婉的方式希望員工離職，最後雙方對與離職達成一致共識，仍然由員工自己書面提出辭職信，根據雙方的友好協商，企業可以不給賠償，或者給予一定的賠償金。這樣雙方都保全了面子，對外也說得過去。
以上就是“勸退”的意義，不知道你的具體情況如何，希望你儘快走出離職陰影，找到更好的更值得擁有的工作。
風尚元
勸退，實際上就是公司想委婉辭退員工的一種方式。如果直接辭退，可能會引起員工情緒的強烈牴觸，引起不必要的勞動糾紛。如果以勸退的方式，既讓員工明白公司的態度，一定程度上又保全了員工的自尊，好聚好散，員工也明白再呆下去也沒什麼意思，不如趕緊選擇自己辭職，再就業的時候也不會受影響。
