666的早晨
其实现在在职场中人际关系是很重要的。
好的脾气应对事对人。拥有一个好脾气的人要拥有自己的原则和底线。人不犯我，我不犯人，井水不犯河水。如果触碰到自己的原则和底线，也应该用自己的方法去解决，去维护自己的原则，而不是让人觉得自己是一个没有底线是个很随便的人。
希望每个人都能坚守自己的底线。
医者毒舌
我是支持这一观点的。
你大老板说的脾气，指的果敢，利索，干练。是建立在良好品德上的脾气。
前几天我有个以前的同事跟我埋怨，说她有个候选人说好来面试，约了两次都说好，第三天就突然说不来面试了。同事反思到说：可能是我对他太好了，太迁就他了，弄得这个机会不好，不值得他来，他就内心开始拒绝了。要是我口气不那么服务人，稍微硬气一点儿就好了。
正如我前同事所说，若正经，不卑不亢的沟通，不带牵强附会，可能这个机会还是值得被期待的。因为不够果敢，不够利索，不够有脾气，候选人不来了。
综上：个人认为最好的体现的方式是：用温柔的口气，说最强硬的话。
优选职场
做自己。
每个人在每个年龄、每个不同的阶段，都会有不同的认识，只有自己亲身经历过才知道其中滋味，每个人的经历不一样，感悟不一样，追求的不一样，目标不一样。
摆正自己的心态，边经历，边总结，边寻找自己的路。
山有木兮yay
当脾气=负面情绪时，我坚决不认同职场要有脾气
职场中，经常有人说：我控制不住我的脾气，脾气一上来，说话做事什么都不管不顾，但是发完脾气，冷静后，又特别后悔。这样的负情绪，对于职场管理者犹如洪水猛兽，一旦放闸出来又管控不住，是需要付出较大的成本和代价的。
业务部某女领导长期招助理，我给她推荐的人，有工作经验的长则半年、没工作经验的短则半天，就提出离职。
起初，我对这位同事的印象是不管业务能力还是为人处世都游刃有余、对人也很体贴，不知道究竟问题出在哪里。
又一次给她招了新助理，我关注到她带着这个新人各个部门打招呼、还对新人各种当众褒奖，我以为这次应该能长期待下去了。没想到，我偶然碰到她在和新助理共同完成某项业务数据核查时，一反往常随和的态度，特别尖酸刻薄地责骂新助理吃白饭、肚里没货、早点走人等奚落，当发现我时，她马上黑脸转白脸，微微笑着打招呼。
自此，我总算明白内中缘由。不出所料，新人没过几天就离职了，公司众所周知，她的人难做。
工作忙碌时，懂得控制脾气才是真本事
有一阵子特别忙碌，刚刚从外地出差回来，我还没歇口气就又投入到繁复的工作中。这时，下属来汇报近期的工作进展，我一边留神整理思路一边心不在焉听，当她发问一件曾经交代过多次的事时，脾气说爆就爆，我直接怼她：事情已经叮嘱过，你需要做的是记录和执行，我不需要重复N次！出去！我有更重要的事情。下属一脸尴尬地离开。
下班后吃晚饭时，又接到另一个下属电话，她问我某项政策如何申报？我听完气不打一处来，暴怒质问她：你不知道怎么处理吗？你不知道就别瞎揽事，揽事就自己解决！你知道这件事由谁负责，为什么不去找他？下属最后悻悻地挂了电话，我也没有胃口吃饭了。
职场中，管理层次越高，压力就会越大，忙碌烦乱碰到诸事不顺，脾气就会不知不觉暴躁起来。这时，长期以来对下属积累的消极感官就会涌出出来，为转嫁自己的无力感及掩饰自己的无能而迁怒下属，须知发脾气没有半点好处，伤己身伤人心，不仅没有解决问题还新增了更多问题，如不能善了必定影响工作进展及团队和谐。
美国社会心理学家费斯汀格，有一个很出名的判断，被人们称为“费斯汀格法则”：生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％，则是由你对所发生的事情如何反应所决定。 所以，面对职场中的各种突发或持续发生的事件，不被脾气所困，成为问题解决者，才是拥有真本事的人。
上等人有本事没脾气；中等人有本事有脾气；下等人没本事有脾气。
脾气是表达态度的手段之一，不发脾气，不等同于没有个人的态度。真正厉害的人能控制自己脾气，侧重于以自己的能力去解决问题，在职场中爬得更高、走得更远！
王者上不了钻石
太好说话的人大多会埋头工作，就像地基一样，非常重要。
但因为地基非常稳定，一般不会出问题，所以很容易被忽略，成为隐形人。
所以要适当表达自己的需求、展现自己的工作绩效。让大家记住你，知道你很重要。
山野摩姑
对于这句话有脾气，我即赞成也不赞成。 有“脾气”，和“脾气”好是相辅相成互相辩证的。
有一种人，生活中出了一点小事就大发雷霆，火气旺盛，乱发火，这样的有脾气，我相信没有人会喜欢，没有人愿意与你合作，久而久之你就成了真正的孤家寡人。
这类人喜欢发脾气，发现一旦自己发了脾气之后没人在跟自己作对了，所以就变成天下无敌了。自以为很厉害，别人摆布不了他，但是他的这类“脾气”并不会赢得别人尊重。别人只会认为他是个没头没脑的怪物，表面上会尊重顺从他，但是内心只会嘲笑他是个没有脑子的疯子。
我脾气好就是不是就受人尊敬呢？也不是的。
一个人有好的脾气，是一种气量，也是一种大度，但是也要把这种好脾气的一面用给对的人。 如果好的脾气用给了不对的人，那么等待给你的只有懦弱，无知，欺骗，悔恨。 
真正的有“脾气”，应该是知道把握分寸，有自己坚持的原则。无论是做企业管理还是做生意的，都需要遵循一定的规则规矩才可以成功，人们常说的无事不成方圆。讲的就是这个道理。
正在做的有脾气人要坚持以下几点？
01 学会说“不”
当别人来寻求我们帮助的时候，不要没有原则的有求必应，必须是在不违反自己的做人的最基本的准则的情况之下给予帮助。而且要适可而止，说好救急不救穷就是这个道理。
02 学会坚持
每个人都有自己的观点，你需要做的就是当你和他人观念不一致时，不必一定和他他进行争执，但不可以没有原则的一味忍让。
03 要有自己的个性
要有分寸要把握好节奏，有时候需要做一个好人，比如职场上对待一些新的员工的不耻下问，我们需要做好表率要有好的脾气，把我们的一些经验分享给他们。但如果的新的员工一味地索求甚至把他手上该做工作拿出来请你去做。那时候我们就要拿出我们的坏脾气出来。好脾气不是一味的忍让，坏脾气不是暴躁易怒，有自己的脾气是要懂得分寸，给自己树立做人的原则底线，遵循这个准则去做人做事！你将会是大家喜欢的那个坏脾气的人！
我是教育界最会营销，营销界最会授课的罗燕老师，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动🤓
罗燕老师
猎头人力资源高管支招怎么样应对老板老发脾气否定大家等情况：
在职场工作中，都会遇到被老板说能力不行的事，这样我们难免都会产生挫败感，但面对这种挫败感假如真的就放弃了，就是真的不行了，我们应该学会去改变自己。
1、端正心态
假如能力被老板否认了，不能就此而放弃，这样老板只会越来越不注重你，你应该消除心脏挫败感，时代在进步，肯定你也需要学习进步。
2、审视自己
自己客观的去分析领导指出的不足，相比自身还有那些需要去提高。有人指出问题是好事，起码说明自己还有提升空间，还有东西可以学。
3、分析变化
按理说身为一名老员工，对公司的各项工作都十分的清楚，但依然被老板否认，一定是公司在改革，这时也就需要自己也跟着进步。
4、提高实际能力
之后的工作放低姿态，豁出脸皮，多去跟老板亲近，多去请教老板。多学多问，以便尽快提高自己的实际水平。只要能力提高了，与公司的发展匹配了，自然闲话也就消失了。
5、分解目标
假如定的目标太大，反而会使自己的信心丢失。把一个大目标切割成很多个短时间内可以力所能及的小目标。每实现一个，你会发现自己更加强大。
6、提高自信
每个人的成长都需要有个过程，在过程中自然会有产生挫折感，任何事情都不会一帆风顺的。但要坚信，风雨之后必是彩虹。只要自己努力去做了，别管其他人怎么看。
7、及时改变
当你发现在你做好了一切过后，依然被老板说能力不行，那就是领导的问题。公司是个讲价值讲回报的地方，如果到头来没有一点回报，那就尽快跳槽吧。
徐文华猎头
对于这句话我是认同的，但是实际操作起来，我更愿意用一个词形容——“外圆内方”。
外圆——在于你必须要和职场上的所有人保持基本的社交关系，有脾气不代表说有什么情绪都直接性的展示出来，做事情格局要大一点，你们大老板的“脾气”基本上都是得地动山摇得事情人家才会有脾气，一点小摩擦这种就不值一提，在职场上人应该圆通一点，珍惜发脾气的机会，不要一言不合就发脾气，这样只会弄得关系紧张的结果，而且给同事造成不良的印象。
内方——在于你必须要有属于自己做事做人的基本原则，这个原则不用很多，但是必定不能破坏。比如职场上最基础的原则就是莫论他人是非，对公司尽忠，对工作尽责。在工作上一定要有原则，而且态度必须强硬，这个是你发脾气的地方。对于工作原则不允许的事情就是要“不好说话”。
这样一来你就可以比较良好的开展工作，大家都知道你比较好相处，但是不能随便对待。我想在职场上，这样一般情况下算是比较好的结果了。
这是个人的经验，希望有参考作用~
超级面试官
职场中会接触到各种各样的人，每个人的性格都不同，做事的方法也不同，思想也不同。如果脾气太好了可能会受到别人的欺负，一度的忍让会让对方变本加厉，认为你是软柿子或者认为那些都是你应该做的，然后她们并不认为你是个性格好随和的人。
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人家是福布斯富翁，说话当然有底气，想怎么说就怎么说了，那轮到我们说话和评论的份呢？但有一句话叫做为富不仁，啸张跋扈。人一旦太忘乎所以也会乐极生悲，天有不测风云，人有旦夕祸福，我们贫民百姓还是低调做人好，大话说不来也说不了大话，只能说实话，老老实实做事，干干净净做人。
