偶有一面之緣

先說結論：跳槽簡單，離職也簡單，核心是背後的原因和道理。

真人真事，我的故事。

也說一個自己的故事，我畢業到第一家公司是一個1000人的公司，應該是當地比較大的公司了，剛開始上班的時候，更沒有什麼事情做，也沒有人來教你怎麼做，不過當時公司有一個制度叫做師徒制，會給你雙選的機會，找一個部門裡面的人當你的師傅，你做他的徒弟，然後你和師傅都能得到公司的積分，這個積分能幫助雙方晉升工資使用，在這種制度的幫助下，我順利的度過了那段特別難熬，又無所事事的階段。

現在回頭梳理下和分享下那段時間的一些思考。

【一】心態上：感謝空閒，感謝所謂的無所事事。

這一段是針對你說的，你沒有事情，很壓抑想辭職說的。

記得有一本書叫《稀缺》，其中的觀點是：無能可以導致貧窮，貧窮也可以導致無能。窮人的稀缺心態，是導致他們無能的主要原因。研究表明，窮人的認知能力和執行控制力更弱。他們的大腦中裝滿了稀缺，就沒那麼多心思去想其他事了。窮人不僅缺錢，更缺帶寬。反過來，帶寬負擔會致使他們的智力下降。很多窮人，不是因為他們笨，他們不勤奮，是因為他們完全沒有空閒去思考為什麼窮，認知帶寬全部被佔滿了，如果我們和他們遇到的起點背景一樣，照樣會「窮」得想不了其他事情。

按照上面的理論，你應該感謝這段時間所謂的空間，正是因為有個所謂的空閒，沒什麼事情可以做，反而可以抽離當下，可以去思考問題，有時間去思考看到的問題，而不是所謂的無價值「假忙」，也不要輕易把離職兩個字隨時掛載到腦袋中，思維認知裡面。

所以，希望你好好珍惜這來自不易的空閒，沒事做，把這段時間變成重新起飛的緩衝和助力劑，未來你會感謝這段空閒的時間，讓你選擇了正確的事情，這比具體做事本事更有價值。

【二】工作上：起步低調模仿，乘勢勇敢創新。

這一段也是針對你說的“沒有事情做”來闡述的，不是沒什事情做，是你沒有發現有什麼能做，也不知道去做。

小公司和大公司的組織模式和運行模式是不一樣的，很多事情都需要發郵件、走流程、簽報彙報等等，相對小公司顯得死板和拖沓，但是這些看似慢的蠢的東西，也是保證大公司穩定運行的前提，保證大公司不會一下因為某事就死透。

在這種大前提下面，對每一個崗位要求和邊界都相對很清晰，有時大家形容大公司的崗位是三個字“螺絲釘”就是道理，所以有兩種情況。

• 第一種情況是招聘老崗位人，是做現有崗位一樣事情的人，如果不是因為前面同崗位的人離職，你都會遇到一模一樣的螺絲釘，你要相信，這些老同事，老螺絲釘，他們看到的人肯定比你多，這個時候最佳的策略是低調模仿，沒有思考清楚就不要表現，不要妄言。模仿一句話，古時候不恥下問，現在也需要有這種心態，如果真的是落後，需要學習，就要有點學生樣子，為什麼別人能很快出活，為什麼xx特別受到大家的待見，為什麼xx總是不願意搭理xxx，為什麼每次領導下去調研都要叫xx一路，這都需要去思考才行。
  

• 第二種情況是招聘的人，以前沒有人幹過，是新的崗位，更容易出現你說的情況，可能公司和直管領導都沒有想清楚你該幹什麼，這時就應該主動去把模糊的崗位和邊界定義清楚，探一探路，給領導一個主動思考，積極行動的初始印象是很不錯的，對後期的發展有事很有幫助的，甚至會成為這個崗位的元老，專家，對應來講你會獲得更多，如果你不安排自己，就會被人安排。
  
  

所以，還是第一個角度說的，得通過思考，去發現自己的處境，環境，針對性的去破局。

【三】成熟度上：成年人，為自己的選擇負責。

因為你沒有說年齡，這一段是針對你提問中反饋出來的態度說的，貌似你遇到困難或者其他原因就要辭職和準備閃了，其實裡面的問題更大，第一段點了下，這裡特別拿出來再說下。

以前說的，失敗是成功之母，機會都是偽裝成困難，困難時成長的階梯等等各種很老，很土的話，今年30歲，才對這些語言有了新的感覺，年輕人的時候是不知道其中深意的，以為那時這些句子就好像是密度很大，很堅硬的羅漢果，沒有用時間和經歷是沖泡不開的。

如果職場這一輩子，沒有最終培養出一種認認真真分析問題的能力，踏踏實實去死磕的一種精神，就算跳再多的槽，其實都是低水平奮鬥。

最後，跳槽只是職務上，而認知有沒有同步「跳槽」才是關鍵。

不要刻意去說我們的公司大小，其實真正重要的是你的能力和認知是不是一個大廠人，level是大廠，這才是核心。慢慢來比較快，不要輕言放棄，認知和能力一起同步跳槽才是關鍵！

現在有句話說得比較多，叫“學歷決定你的下限，能力決定你的上限”，用到這個問題裡面來看，可以改編成為“公司決定你的下限，能力決定你的上限”。

自己不會因為跳到大單位自己的能力和本事也自動升級了，還需要自己不斷的去思考，不斷的去學習，讓自己真正去把遇到的困難去戰勝，而不是簡簡單單的繞過，跳過，pass了，這是對自己的放過，也是對自己的不負責。

所以總結上面的三個點，心態能力，協作能力，成熟度等幾個維度，都還沒展開去說，但希望你能看到自己真正的問題所在，其實並不是沒有事情做，是你沒有發現事情，也不知道怎麼去破解這種困局的能力。

關鍵字: 跳槽 真人真事 職場