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別人工資收入多少，其實就和明星的新聞一樣，大家都很好奇。
大部分的工資都規定員工不能洩露個人工資，所以很多人看薪資都是隔層紗，“大概”、“年薪”……
網上有很多的薪酬水平報告，是基於大數據評估的情況，以深圳市2020年薪資水平報告來看：深圳市2k以下工資的人佔比3.3%，2k-3k的人佔比18.7%，3k-4.5k佔比20.8%，4.5k-6k的人員佔比19.7%，6k-8k人員佔比14.6%，8k-10k的人員佔比7.9%，10k-15k佔比8%，15k以上佔比3.2%。我們來看為什麼有的人工資看起來那麼高，而自己的卻不高，甚至經常“拖後腿”：
先了解下薪資結構：
一、工資一般結構：
固定薪資+績效薪資+提成薪資+福利……
我們在企業上班，企業會根據公司的具體情況，將薪資分為固定的工資（上班固定的收入）、績效薪資（績效考核結果的收入）、提成收入（業務提成收入）、獎金（公司年底有賺錢了，給大家發的獎金）、福利（五險一金、公司各種節日費用等）、分紅（公司分紅收入）……
這些是員工的總的工資，有些人是算拿到手的，那就是要去掉五險一金交付的錢、稅金，有的人不算自己的年終獎，就是看基本工資。所以因為核算方法不一致，看起來有的多，有的少。
公司發招聘信息所發的收入，一般是包含了以上所有，也就是公司為了這個人，每年要給多少錢。而員工自己看的是，我在公司，拿到手的多少錢。這就是其中的一個差異。
二、主業和副業
有些人只有主業，所以他只能看到自己的收入，就是在公司裡賺的錢。
但是有些人會發展副業，例如自己接單、做諮詢、微商、創業合作、投資等等，那麼除了工資，他的收入還有副業的收入，甚至有的人副業比主業收入還高。
小露主業是一家培訓公司的銷售，底薪3200，她完成一單培訓簽單，可以提成幾千元。她的業績比較一般，一個月也就一兩單成單，不會被公司炒魷魚，也賺不多。但是她自己有珠寶鑑定的鑑定師證書，她業餘會幫忙一些珠寶公司做鑑定培訓和自己售賣一些珠寶，月入達到5位數，甚至2-3萬。比起自己的主業，她的副業收入更高。
三、不同的城市、地區、企業，薪資水平不一樣
同樣是HR，在一線城市的薪資是6k，在二三線城市可能是3k；同樣是產品經理，騰訊的產品經理和一家創業公司的產品經理，收入可能會差兩三倍；同樣是公務員，不一樣的省份公務員收入都不一樣。
所以，同樣的工作，還是要考慮不同地區城市的薪資不同，而有所不同。
佳麗三千生涯規劃，你職業生涯的陪伴者。
佳麗三千生涯規劃
1．我平時接觸網絡也多，百家號、今日頭條、自己主辦的幾個微信平臺…最近我也看到有些視頻講作者吸金、漲粉的方法、成績，感覺有60％的東西是虛假或者不真實的。比如有些人把用各種不正當方式吸粉的技巧分享給別人，20多天就達到一萬多⋯其實搞幾個假的截圖是極為容易的。凡是剪輯過視頻的人都知道，有些配音、字幕、截圖都是可以人為操作的。
2．他們離奇吹噓，也是讓別人相信他，無非是漲粉手段而已。更不要說利用一些軟件刷票、提高點擊率了。有幾個視頻比較客觀，賺錢並非那麼容易。
3．客觀、理性對待這一現象。
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訣別長城酒莊
網上有些人工資高，不排除吹牛的成份。還有一個原因就是工資高的人才說出來，工資低的都悄悄的不做聲。比如我月薪稅後2萬，在三線城市，和周圍同事比已經算高工資，絕大多數人工資不超過1萬
芳菲在湘
首先，網上都是言論自由化，你和對方也相當於一個虛擬的存在，誰也見不著誰，你也不可能去查證他(她)是哪個。
所以好多人就胡亂編造一個月10000或者有的說20000一個月，甚至更多（超乎你的想象那種）
其次，就是每個人做的工作不一樣，各有所能，有高大上的工作，也有做著辛苦且不賺錢的累活。也就造成了，有的人工資很高，有的工資低，這也是正常的社會想象。
所以在網上看到每個人的工資都不同也是合乎情理的，也是現實社會反映個人價值不同的時候。在比我覺得不管工資高低，做自己喜歡做的事，把它做好，對自己對他人對社會負責並且做出貢獻，你就是最成功的人了。
希望我的個人看法能幫助到你們，歡迎在下方評論留言！
