吕修东
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
在实际的企业用工过程中，很多用人单位是不愿任用失信被执行人的，大多是对于其履行工作职责的信任问题。
并不是说失信被执行人工作中就一定会被收到限制，导致无法工作，主要看他的工作情况。并不是说失信被执行人用人单位就可以随意开除，单位本身没有入职审查环节，员工就没有告知义务，不存在故意隐瞒。或者入职时已经表明，在失信限制没有影响工作安排的情况下，单位如果随意开除，将会面临违法解除赔偿
宁涛vlog
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。
债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是。
叶律师
如果违反了劳动纪律，单位是可以解雇员工的。员工被法院列为失信被执行人，如仅属于民事经济纠纷，不会被解除劳动关系的。因为员工有要求劳动的权利。该员工仅是暂时遇到经济困难并没有犯罪，更不会受到刑事处罚，法院虽然对员工的工资进行了冻结，而员工辛辛苦苦赚来的劳动报酬也通过法院分配给了债权人，员工也仅能向法院申请领取最低生活保障费以维持家庭基本生存权益。单位无权解雇生活有困难的员工。这是以理、以德、以法均不能给予解雇的道理。
user627540114597
员工成为失信人员，说明他陷入了困境，他的生存和他的家庭生活都会极度困难，在这个时候落进下石绝对不是我的风格作风。
按律一个人犯了刑事，工作单位有开除的权利，但是这要看究竟犯了什么罪，不能一概而论。
一个人没有权利犯罪，即便犯了罪受到惩戒后，社会也要给他重新回归改过自新的机会。
一个人都会犯错，犯错了认识错误了，我们总不能剥夺他的基本生存权利。所以，按照我的个性，如果我遇到这样的人和事，包容是首选，同时我也希望我们这个社会能够有越来越多我这样选择的人。
广角微距
除非合同里有明确约定，否则，不可以。劳动合同法只规定员工被追究刑事责任，企业可以解除合同。失信行为都是民事领域的，即使被拘留了，也是司法拘留，不构成依法解除的条件。
事实上，员工失信对企业够不成损失，也不会影响劳动合同的履行，解雇失信被执行人也不被看做政治正确，用不着主动往上贴。
实际操作中，有一种情况确实是有影响的。如果该员工的工作需要经常出差，而因为限高令不能乘坐高铁，飞机，不能住高级酒店，对企业工作是有影响的，这属于“确定合同时所依据的客观条件发生重大变化”，而变化的过错不在企业，可以据此要求员工解除限制，恢复正常工作状态。不能按期恢复的，企业可以解除合同，但需要给予经济补偿。
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企业解除劳动合同必须是员工符合劳动法规定的条件
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
被列入失信人员不符合法定解除劳动合同的条件，除非这个员工被追究刑事责任，第二就是已经在公司制度中明确被列入失信人员属于严重违反公司制度，就可以解除劳动合同，但是可能要给予一定的补偿。因为劳动法是劳动合同的母法，企业规定合同不能凌驾于劳动法之上
努力了就会有
劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。被列入失信人员不符合法定解除劳动合同的条件，除非这个员工被追究刑事责任，第二就是已经在公司制度中明确被列入失信人员属于严重违反公司制度，就可以解除劳动合同，但是可能要给予一定的补偿。
追星星的人15
人无信而不立，如果生存的根本自己都妄自舍去，那么自己对别人而言就是一种威胁的存在，没有诚信就是一个骗子，信者誉走天下，欺者苟活于世，一个人要为自己的人格担当责任和付出代价，幸与不幸皆在已，我同意
与非门40943425
道德上不要，法律上不能，人伦上不可以，除非你是个小人，只看表面那些，因为我们不知道他到底因为什么被列为的
恐龙会说话
可以
