小华，目前在一家事业单位做行政工作5年，从最初对工作踌躇满志、感到处处新鲜，到后来的一切驾轻就熟、按部就班，现在已经感觉到工作枯燥乏味，由于看到自己上级的工作状态也不是自己喜欢的，所以对职务晋升也提不起兴趣。看到身边朋友或是创业有成，或是专业精进，她也动了职业转型的念头，结合自己的兴趣爱好和特长，她想去做自媒体行业，但是又不知道从何下手。

在整个职业转型的过程中，个人的资源盘点是职业转型的首要条件，但问题是应该盘点哪些资源？如何让资源越来越有价值吗？

01 盘点职业发展资源：财务、人脉、时间资源一样都不能少

说到一个人的职业发展资源，想的最多的是财产资源、人脉资源和时间资源。

1、财务资源，也就是与钱相关的资源

财务资源，既包括拥有的财产、房产、股票、车辆、固定投资等，也包括各类投资、储蓄带来的收益。

在企业的财务管理用到最多的是资产负债表、利润表和现金流量表，简称“财务三表”。作为个人财务资源盘点，也需要设计个人的财务三表：家庭资产负债表、家庭收入表、家庭支出表。

通过家庭资产负债表，对个人拥有的资产、负债进行全面盘点，全面了解自己的财务资源。资产包括存款、基金、股票、保险、房产、汽车等等，负债包括贷款和各类借款等等。

通过家庭收支表，对个人的收入、支出项目进行全面梳理。个人的收入项目包括，工资、奖金、兼职收入、投资收益等等，支出项目包括日常生活支出、房贷房租支出、养育子女支出、学习支出、旅游支出、人情往来支出等等。

通过全面的财务资源盘点，了解自己的整个财产状况，结合当地的生活水平、同行业的收入情况，评估自己在面临职业转型时的各种问题。

2、人脉资源：能够进行有效的交流和互动的人脉。

人脉资源的判定标准，很重要的就是看能否进行有效交流和互动，否则谈不上是你的人脉资源。

人脉资源可以分为内部人脉和外部人脉两类。内部人脉一般是指能够有效交流和互动的同事或者同行业人员。外部人脉一般是指能够有效交流和互动，但不是同事或同行业的人员。

内部人脉处理好了,意味着你在单位内部或者行业内有很多可以产生业务关系、交换关系的人,工作如鱼得水。外部人脉处理好了，会在很大程度上开拓你的眼界视野、职业转行的可能性。

人脉资源也可以分为强联系人脉和弱联系人脉。强联系人脉,是指相互之间信任度很高的人，在职业转型的路上往往很重要。弱联系人脉,是指相交尚浅的人。但是弱联系人脉往往会开拓你的视野和思路，打开眼界，在职业转型中起到意想不到的可能性。

一种最简单的盘点人脉资源的方法,就是盘点自己的个人微信（或者电话）通讯录：按照“有效交流和互动”的标准，将微信通讯录的好友进行分类，首先区分出哪些是你的人脉，然后根据两种分类，区分出哪些是你的内部人脉、外部人脉，哪些是你的强联系人脉和弱联系人脉。

在职业转型的路上，需要认真分析哪些人脉能够给你提供帮助、提供信息、提供策略支持和资源支撑。

3、时间资源：就是每个人所拥有的每一天。

时间是最公平的，每个人每天都是1440分钟，但是真正的时间利用效率却千差万别。很多人职业发展和职业转型路上的困惑、迷茫和焦虑,来源于时间资源的有限性和不会做时间管理。

比如：30岁的女生是否生娃，比如职场的35岁现象等等；比如为什么别人的一天收获满满，而自己却一无所获？等等。

对时间资源的盘点是时间管理最基础的要求，不做好时间盘点，无法做高效能时间管理。

时间资源的盘点首先是看时间是怎么花掉的，每天的24小时，除了睡觉、吃饭等基本的时间花费，把剩余的时间和做的事情忠实地记录下来，就会知道自己把时间都花在了哪里。

有了基本时间花费以外的时间，再剔除那些必须要做的固定时间支出（比如经营家庭、维系友情、必要社交等等），才是能称之为你的可自由支配时间

职业的转型成功与否，很大程度上取决于你的“可自由支配时间”是如何分配的。

二 职业发展的底层资源：健康资源和家庭资源

职业发展转型中有两项容易被忽视的底层资源：健康资源和家庭资源。

身体是革命的本钱，工作的前提条件是必须要有一个良好的体魄和健康的身体，没有健康资源就没有职业发展的一切。很多人在职业发展的道路上有丰富的履历、得天独厚的的优势，只可惜由于自身健康状况堪忧，对于很多很好的职业发展机会只能无奈放弃。

身心健康至少包含饮食、运动、心态和睡眠四个方面进行评价，因此合理的饮食、科学的运动、良好的心态、健康的睡眠都是职业发展所必需的。

2、家庭资源，包含着夫妻关系、亲子关系和其他家庭成员关系。

家庭关系对一个人的职业发展的影响程度非常重要。尤其在职业转型的时期，很多时候会起很关键性的作用。

曾经有一个来询者小华，在一个三线城市的地方性银行做柜员工作，这是她的父母通过各种关系好不容易安排的，日常父母还召集各种关系帮着完成揽存、业务营销等各种任务。其实，小华早就感到工作内容的枯燥乏味，在重重的科层制管理体系下，她几乎能够看到自己的退休前的样子，加上信息科技的发展对柜员岗位的冲击，对职业发展前景很不乐观。自己很想去大城市闯一闯，但是，父母强烈反对，毕竟为了这份工作父母投入了很大的人情和精力在里面。所以，小华终日在纠结中度日。

当你拥有良好的家庭关系资源，你的人生选择会非常通畅；反之，在职业转型是常常会成为阻碍。

三、如何让职业发展资源不断增值？

职业发展的各种资源是可以不断交换的，不断用自己拥有的资源换取所需要的资源，比如你可以花钱买别人的时间、可以花钱买专业化私人服务。

职业的本质是交换——以己所能换己所需，用能力不断满足自己的需求；

如何让资源在交换中不断增值，是需要掌握一些原则的。

1.刚开始工作的几年,财务资源很重要

货币是有时间价值的，一年前的100元和现在的100元是不同的，越早获得财务资源,就拥有越高的购买力。

有些人倡导，职业发展初期,要以提升能力为核心,不要太看重金钱。实际上，提升能力和赚钱是不对立的。如果，你赚的钱越多,说明你的能力越强，一般来说，单位给你的回报会与你的能力相匹配。

当然，不能一味地盯住现在的金钱，让自己更值钱在某种程度上比眼前的当期薪资收入（现钱）要重要。让自己更重要实际上未来的“期钱”。

所有，重视财务资源，既要看到现钱，更要看到期钱。

2.30岁左右,人脉资源和家庭资源很重要

30岁左右，如果你想通过跳槽或转行实现职业转型，相对于在各类网站漫无目的地投递简历，如果有足够的外部人脉、弱人脉能够帮助你，胜算的可能性会更大。——这是人脉资源的重要性。

人际关系交往的核心是价值的互换。30岁左右，经过多年的积累，一般会有一定的资源和能力，让他可以支撑价值的等价交换。所以，30岁左右要加注意对人脉的扩展。

此时，家庭关系的重要性也逐步突显。30岁左右，一般结婚生子，生活压力，夫妻关系、亲子关系、父母关系，都需要综合考虑平衡处理。职业转型，不得不考虑各个方面的因素。

3.40岁时,时间资源和健康资源的重要性开始凸显

有研究表明,财富与幸福感之间并一并是正比关系。

经济学上，有个词叫“边际效应递减”，财富只能在一定的范围内带给人幸福感,当财富的数量增加到一定的程度,幸福感便不再随之增加。也就是说，当财务资源积累到一定的程度,就要主要考虑其他资源了。

许多人到中年的职场人，有时会感慨:“年轻时拿肝换钱,老了拿钱换肝。”年轻时,人们用健康和时间换财富,年岁渐长之后,就得用财富去换健康和时间了。我们看到，好多40岁以上的人越来越多选择主动节省时间，主动雇佣别人来处理一些低价值的事项，花高昂的价格聘请私人健身教练、做全身体检。

职业资源的及其重要性，很大程度上会决定你的职业发展高度、深度和宽度。

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