鄧麗霞
這一句粗心，不靠譜，任何公司都不想要，老闆交代的事情，你能給做好嗎？你要說粗心這是一個人的性格取決，但是不靠譜就是人品問題。擱我是老闆我也辭退你，我最煩不守時，沒誠信的人，滿嘴跑火車，所有的事都承諾，最後一個沒兌現
傲雪203359697
公司用不用一個員工，公司說了算！你能爭取的只是你依法該拿到工資以及辭退你的補償！你僅僅工作了十個月，公司最多給你多發一個月工資。你不想走，可是老闆決定了，你做什麼都是徒勞，
寫代碼的熊
公司需要給你賠償金，如果不給，可以去仲裁。但你工作時間較短，除非你工資很高，否則打官司不划算。一裁兩審走下來最快一年。
百年孤獨安德烈
還能怎麼辦，單位領導辭退你，是真的不想讓你在這裡幹了，最好的辦法就是按照勞動法、勞動合同法和勞動合同相關的規定，要回屬於自己的補償。
有點兒粗心、不太靠譜，說明你在工作上真的不是很認真，這也許就是領導辭退你的理由；但是你覺得還有些不服，說明你所犯下的錯誤並沒有達到辭退的標準。單位在這種情況下，領導口頭辭退你，是不符合勞動法和勞動合同法規定的，可以按照法律法規，維護自己的合法權益。
如果單位鐵了心想辭退你，形成勞動關係的事實是沒有爭議的，那最大的權益就是補償金。第一步當然是和單位領導協商，找好相關的法律依據，擺事實講道理。
如果協商不成，那就要看你是否原因走上一條艱難的維權之路了。下一步到人力資源和社會保障部門，找到勞動保障監察大隊投訴，勞動保障監察大隊會根據你的訴求找企業進行協商解決，協商無果，會給予行政處理。
如果還是不行，你只能申請勞動仲裁，仍然無果之後，可以素訴諸法律，起訴單位不履行法律規定和勞動合同。整個過程下來，估計需要一年的時間。能不能維權成功，只能看你的毅力、時間和運氣了。
結語：
勞動者和用人單位在任何時候都屬於弱勢群體，在維權的時候需要付出辛苦和得到的結果能不能成正比，是需要進行考量的。祝願你能夠成功獲得自己想要的結果。
率職之言
對於提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析：
1、如果你真的不想走，那就償試一下主動去找領導做個溝通，主動向領導承認錯誤，態度要誠懇一些，希望領導給自己一個機會，看領導如何回覆，說不定領導就會給你一個機會。
2、如果領導確定辭退你，口頭辭退是沒有法律效應的，必須以書面的形式，由公司開具提前解除勞動合同通知書，蓋上公司的公章給到你手裡，這才證明公司真正的與你解除勞動合同了，在沒有接收到公司開具的解除勞動合同之前，你還是公司的正式員工，正 常上班就可以了
3、收到解除勞動合同通知書後，你有權利要求公司按照勞動合同法規定，對你進行經濟補償。
4、如果公司拒絕對你經濟補償，你可以向公司所在地的勞動部門的勞動仲裁委員會提出仲裁申請， 中請對公司進行仲裁。
5、勞動仲裁提供的相關資料：
（1）勞動仲裁申請書，申請書上面要詳細陳述申請事由及申請要求
（2）身份證複印件
（3）勞動關係證明：勞動合同、工作證、廠牌、考勤記錄、社保購買清單、工資條等。
（4）公司開具的解除勞動合同通知書（必須蓋公章）
以上建議供你參考！
JournneySun
十個月被炒，說明你本身存在比較明顯的缺點，不適合現在的公司和崗位。
熱心的隔壁老王007
工作十個月，肯定是正式員工了，並不是領導說讓你走就能讓你走的，你說的粗心不靠譜，之前公司有沒有提醒過你，具體進行如下操作吧。
首先跟領導溝通，表明自己珍惜這份工作不想走。
提前準備好溝通的內容，比如10個月的工作，你已經轉正，工作也越來越順手，而且沒有犯過錯誤，看看領導怎麼說，一般情況下，你態度良好，公司應該給你機會。領導堅持不給你機會，會列出你的種種不是，不要輕易承認，既然他有這樣的決定，估計不會改了。你這次溝通是決定去留的一次溝通，因為你不知道結果，記得錄音。
領導決定辭退你，你讓公司給你出具書面文件，寫明辭退原因，加蓋公司公章。
既然辭退你，那就需要有一個書面的文件，空口無憑，你不要覺得這是丟面子的事情，這是能證明公司辭退你關鍵的一步。一般公司辭退的書面文件都會由人力資源部出具，不會輕易出具，這個時候公司對你的態度可能有轉機，比如調崗什麼的。如果你能接受調崗，就幹下去，畢竟樹挪死，人挪活。如果公司耍賴，不讓你上班，還不出具書面文件，你堅持每天上班就可以，要留上班的證據，比如打卡考勤錄個小視頻。直到公司給你一個比較妥當的安排或者出具書面文件。公司出具的文件不要輕易簽字，要看看是否屬實，不屬實的不要簽字或者寫上本人不認可辭退理由。
公司堅決辭退，並且不支付解除補償金，可以到勞動仲裁。
工作10個月，經濟補償金和違法解除賠償金金額是一樣的，都是兩個月工資。因為經濟補償金是n+1，而違法解除賠償金是2n。所以不論哪種原因，大膽的維護自己的權利。另外看一下自己的社保和公積金是否按照實際工資做為基數繳納，這些都需要複合國家規定。
通過這件事情，你也要改一改粗心不靠譜的小毛病，想在職場立身，就要培養自己做好事情的能力，成為一個靠譜的人。
玲姐2020
第一，兄弟，被領導辭退說明他們不在意你，你又何必苦苦留念，大丈夫哪裡都是天地！第二，簽訂了合同，根據你說的只是粗心大意不能構成嚴重損害公司利益。10個月，已經過了試用期。也過了半年，可以向公司索賠經濟補償1個月的工資，（工資裡面包含社保，也就是我們說的應發工資）加上你老闆口頭辭職你，屬於即時辭退，需要另外補償你一個月的即時經濟補償金。第三，兄弟證據記住以下：合同複印件，工資單，最主要的你回去讓公司給你開個辭退證明，如果不開就一直做下，不要擔心你做下去公司不給工資，如果公司不給公司，那就要算違法行為賠償2倍的支付金。
綜合我說的，給個關注我。
蝸牛與魚的故事
耍無賴
偉文8644
勞動仲裁。
