“真没想到，他到我们来公司上班竟是为了窃取商业机密！”
北京某公司的一位HR向我们的工作人员不断唏嘘，究竟是怎么回事呢？
原来，这家公司前段时间招了一个人，发放offer后委托太和鼎信对候选人进行相关背景调查，可是太和鼎信核对证明人信息时，却遭到了对方拒绝。
调查员并没有放弃，辗转找到了另一位同公司的HR，但是两位HR的回复有出入。
本着对客户负责的原则，调查员自主挖掘了和候选人有关的6家公司，11位证明人。
一番“查证”后，候选人实在绷不住了，主动承认了自己是经历商业间谍的整个过程。
其实商业间谍并不只是近代出现的名词，早在先秦时期，此类的“间谍”就分外活跃。
他们的一举一动，甚至关乎到国家的存亡。
“商业间谍”的前生
春秋时代，秦国盯上了郑国。城濮之战后，面对来自晋国的压力，郑国采用了烛之武的主张，允许秦国在郑国成立使者驿站。
于是秦穆公在郑国留下了三人协助郑国巩固国防。
他们获得了郑国的信任，掌管了国都北门的防御任务，还将郑国的国都防御长官收买为秦国间谍。
在取得了郑人的信任后，这三人给秦国发信号，请求秦穆公派大军前来征服郑国都城。
不过，这一切都被前往成周贸易的郑国商人弦高发现了，他一面假意假装是郑国国君的使者前来“犒劳秦军”，一面派人向郑国报警。
后来，这三人被委婉地下了逐客令，占领郑国的这一计划也宣告失败。
在这起历史中，两国都没有对外来人员进行相关的背景调查，一个差点导致亡国，一个则间接导致了秦国一统六合的计划延期。
“商业间谍”的今世
随着科技的发展至今，诸多商业间谍“如鱼得水”防不胜防，他们以此窃取企业内的商业情报为目的牟利。
近几年，以商业间谍窃取商业秘密的案件成倍增加，因商业秘密被窃取给企业造成的经济损失也越来越大，有些企业最后甚至被迫倒闭破产。
商场如战场，对于竞争激烈的商场而言，能够随时掌握竞争对手的动态，自然可以从容应对，立于不败之地。
若以正当渠道收集商业情报自然无可厚非，但有些商家罔顾职业道德和法律，通过商业间谍窃取竞争对手的商业机密，在这其中，不乏各大巨头企业的身影。
案例一：90后商业间谍卧底八个月，大佬们的江湖
2017年3月份，一则《车鉴定被查博士以不正当手段窃取商业机密》的新闻在网络中传开。
据车鉴定创始人兼COO康金良透露，查博士与车鉴定为同行业的竞争对手。
2016年7月底，查博士派遣“卧底”张某某入职车鉴定，并每月向其发放4000元工资。
在长达半年的时间内张某某利用职务之便将车鉴定内部运营数据、客户信息、商业活动策划案及定价策略等商业秘密提供给查博士，直至2017年2月案发。
案例二：宝洁通过商业间谍窃取联合利华80多份重要文件！
作为直接的竞争对手，宝洁和联合利华之间的商业间谍案也曾经轰动一时。宝洁公司被指控窃取公司机密，面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑，宝洁公司公开承认，该公司员工通过一些不太光明的途径获取了联合利华的产品资料。
后来，宝洁公司归还了那些文件，并保证不会使用得来的情报，沸沸扬扬的“间谍案”就此不了了之。
在商业竞争中往往有时并不担心竞争对手有多强大，而是自己的商业机密如果成为了对方手里的底牌更令人担忧。
背调让“商业间谍”无处遁形
当今信息化时代，商业见间谍也无所不用其极，那么，作为企业经营者，又该如何防范竞争对手对于自身企业商业秘密的觊觎？
有攻就有守，正所谓兵来将挡水来土掩，企业要从招聘源头控制，减少事件发生的概率。
这里就要谈到越来越受重视的背景调查了。
企业在招聘过程中，HR通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需求，通过一系列的工具手段来选拔求职者是通用的做法。
但是，对于一些深层次的东西是无法在短时间内考察出来，这时候就可以委托第三方背景调查机构进行调查。
比如：太和鼎信就以性价比高、反馈及时、信息维度宽等优势成为全球百强企业的首选背调机构。
选择专业、可靠的第三方背调平台不仅为企业节省了大量的人力物力，提高了HR的工作效率的同时，也有效的解决了企业用人的后顾之忧，防范诸如“商业间谍”等风险发生。
不仅如此，太和鼎信还提高了企业对招聘需求的聘用成功率，为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。
造假方面五花八门，有涉及到个人，也会涉及到一个企业，所以一定不要小看候选人，单一的仅凭HR自己是很难判断出来的，只有借助专业的机构才能从源头上避免企业遭受损失。
合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调，才能有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。
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