最近，又到畢業季了，很多去年來實習的實習生都陸陸續續在辦理離職手續，準備畢業論文去了。
今年的疫情，讓我們團隊又一次經受考驗，一個春節，別人在休息，我們全部在工作，包括單位的幾個實習生，每一個都很認真的在為這次抗擊疫情貢獻自己的一份力量。
看著一個個來離開的實習生，我想起了一年多以前一位特殊的實習生——雨欣。
1、實習生的一張小紙條
那天是週一，上班的時候，我發現我的工作筆記本打開了，平展的內頁上，貼了一張粉色的小紙條：
看到這裡，竟然感覺眼眶有點溼潤。
下午，雨欣的教導老師田田問我有沒有收到雨欣的小紙條，我這才知道，這個小姑娘在實習結束後的最後一晚，給部門的每一個人都留了字條，給每一個人都寫了一段感謝的話，好暖心。
田田說，看完紙條，哭了。
快下班的時候，其他部門的同事來找我借雨欣做視頻主播，我只能遺憾地跟她說，雨欣結束實習了，目前沒有合適的人借給你了。同事說，哎呀，太可惜了，雨欣這樣的小姑娘，真的好棒，要是畢業了，肯定有很多公司都搶著要。
2、這個不一樣的實習生
這兩年，關於95後職場新人一言不合就跳槽，稍不順心就辭職的消息遍佈網絡，在很多人看來，95後們沒有生存壓力，更具獨立個性，你很難用嚴格的規範要求他們，也很難用灌雞湯的方式感動他們。對於這樣的新新人類，你根本不知道如何跟他們相處，也不知道如何管理他們。
雨欣是一個例外。
雨欣來面試的那天，人事跟我說，來了一個小姑娘，很活潑，推薦給你，要不見見？
其實在面試前，我對實習生並不敢抱太大的期待，但是多一個人，總是比沒有好吧，她們來學職場技能，我們可以緩解人手緊缺問題。
果然，如人事所說，雨欣是一個非常活潑開朗的小姑娘，面試時話特別多，我每問一個問題，她都會衍生出很多話題，但是因為她思路清晰，談吐有趣，說起雞湯來，一套一套，我當著聽眾，聽起來也並不乏味。
所以，我果斷留下了她。
實習期間，雨欣每天都很早到公司，後來我才知道，她家距離公司十多公里，如果蹭不到爸媽的順風車，她就得騎一個多小時的共享單車；
她學習東西很快，遇到工作不躲避，在同事們忙得不可開交的時候，喜歡問：要不要我幫忙？
遇到大項目給她加任務，從沒有半句怨言，每次需要加班到很晚時，她總是笑著叫個外賣，跟部門的同事一邊吃，一邊討論著工作怎麼完成。
在實習的半年裡，她承擔了部門兩個頻道的頁面更新，負責統籌了一個大型公益項目的四場線下活動，此外，還有十餘場視頻直播的主播，策劃了開學季、中秋節等好幾個重要節點線上傳播等，雖然是一名實習生，但是工作量和工作內容，跟正常員工沒有差別。因為她幹事利落，工作效率高，甚至還額外承擔了很多本來不需要承擔的工作。
偶爾跟她聊天，也瞭解了她的一些情況：她的家庭條件優渥，父母都在省電視臺工作。本來，她這個專業，去電視臺實習最匹配，她要去省臺實習也是非常便利，爸媽打個招呼就能一路綠燈。
但是，她特別有自己的想法，想來互聯網學習，沒有認識的人，看到我們公司網上的招聘信息，直接拿了簡歷就奔了過來。後來，她悄悄告訴我，他的父親是我們公司大Boss實習期間的老師，可是，她想憑自己的能力，去獲得這個機會，所以一直到結束實習，Boss也不知道這件事，也不知道有她這樣一個人。
她的實習收穫頗豐：做得了網絡小編，當得了直播主播，寫得出好稿，策劃得出好活動，什麼視頻剪輯，配音作圖，訪談寫作，幾乎都學得不錯。從職場小白，快速成長為一個全能小網編。
某次參加學校組織的實習經驗交流會，她驚訝地發現，同學們實習涉及的領域和技能，她幾乎都嘗試過。
時間過得很快，一轉眼五個月過去了，雨欣也要結束實習，回學校準備畢業設計了。她剛剛準備辦理離職手續時，部門一位同事突然提出離職。這個時間點，很難通過招聘快速補上空缺，恰好公司又遇到幾個大項目一起上馬……
得知情況的第二天一早，她找到了我，說有事要跟我說。原本我以為她找我辦理離職，想著部門堆積如山的工作，心裡一聲嘆息。
出乎意料，雨欣說，她知道了有同事要離職，在跟父母商量後，又徵得了老師的同意，決定延遲一個月結束實習，這樣也可以分擔部門同事的一部分工作。等到有新成員加入，她再走也不遲，她的畢業設計可以利用晚上的時間先做。“成麗姐，我這個時候不能走，我不能丟下大家，我可以再多幹一個月。”
一個月的時間，我們重新找到了新的小夥伴，工作也得到了合理的安排，雨欣知道自己可以離開了。
離開的前幾天，她依然按照日常的節奏和狀態在工作，只是每天走得更遲了，她把她要完成的工作，列了一個清單，一件一件完成。
最後的最後，她悄悄地給我們留了一張張小紙條。
3、職場裡的販賣機心態
奇葩說裡有一期的辯題是“能者多勞是坑嗎？”
職場裡，會有這樣的能者，他們工作效率高，學習能力強，在眾多同事中脫穎而出，甚至會顯得鶴立雞群。這時，隨之而來更多的工作會落到他們的頭上，或許，這些工作在短時期內並沒有相匹配的酬勞，甚至只是同事之間的幫忙，領導都不知情。這個時候，你應該去做嗎？
辯手們過多聚焦於“能者是否應該多勞”，卻忽略了，如何可以成為一個能者，一直到顏如晶開始辯論。
每個人都曾經有過小白的時候，無論是當年的馬雲還是馬化騰，還是如今的我們。小白時對待職場，對待工作時的心態和認知，一定會影響著未來的生涯之路。
實習其實也是如此，大部分的實習生只是為了完成學校佈置的那張畢業實踐表，在實習補貼寥寥甚至沒有的情況下，有多少人願意投入呢？很多人甚至覺得，實習單位只是想剝削我們的勞動力罷了，憑什麼我要這麼賣力，我又不想留在這裡工作。
顏如晶說了《壽司之神》的故事，為了做出最好吃的壽司，“壽司之神”小野二郎會用三種不同的水去料理做壽司的米，泡米用一種，洗米用一種，煮米飯又用一種，他做出的壽司，米粒相差不超過4粒。這些差別很有可能只有他自己才能吃出來，即使如此，他仍然堅持。
“成功從來就不是一蹴而就。你要熱愛自己的工作，全身心的投入進去。”小野二郎這樣說，這是他幾十年工作的心得，壽司之神成就之路，在於忘我的投入和一絲不苟的堅持。
顏如晶說：“詹青雲想改變世界，但是我做不到，我只能改變自己的心境。”她回憶起當她做實習生時，當她還是一個職場小白時，她是多勞的，更是有熱血的，她甚至跟老闆說：“請多給我一些工作。”正是因為這種心態，她才能慢慢成長為能者。
作為連續參加六季《奇葩說》的老奇葩，如晶的成長是有目共睹的，即使一直沒有獲得BBKing，但以她當下的實力，早已成為很多人心裡的BBKing。
“而當我有能力做這些事情的時候，為什麼又會嫌棄這些多勞呢？是因為自己的心態變了，沒有了當初熱血的初心，所以，找回初心最重要。能者從來沒有計較是多做了一件事還是少做了一件事，能者追求的是能不能做完整一件事，只在乎能不能把事情做好。與其問自己有沒有被坑，不如問自己能不能變成一個能者。”
這是顏如晶對於“能者多勞是坑嗎？”這個辯題的結辯。
如晶的話觸動了很多人，也讓我這個職場上工作了10多年的老司機做了一次深深的反省。
回想剛剛工作的那一兩年，整個人一直處於打雞血的狀態，無論有什麼事情，只要自己能做的，一定第一個衝在前面，不能做的，也會想盡辦法去完成。我是部門唯一的一名女記者，也是年齡最小的，但是常常跟其他男同事PK上頭條的次數，打好稿的分數。分配到的工作從來不推脫，甚至會搶著最難做的採訪任務。
而當我成為一名擁有成熟經驗的記者時，好像曾經的那些鬥志被慢慢消磨了，也不再願意去做那些看起來沒有技術含量的採訪工作了。就像顏如晶所說，不是工作內容變了，而是心態變了。
找回初心，真的很重要。
“我們在職場裡，計較的到底是什麼？”黃執中在補充論點時，提到一個概念很有趣，叫做職場中的販賣機心態。販賣機販賣的飲料零食，你只要投入了硬幣，就會從櫃子裡掉出相應的東西，一旦沒有及時給到你購買的東西，你一定會非常不安，甚至會有想砸機子的衝動。職場往往不會有這麼快的反饋，你付出的努力，往往像一顆播種在泥土裡的種子，春天它不會有收穫，夏天它不會有收穫，只有到了秋天，它可能才會結出果實。
如果你只帶著販賣機的心態，對於沒有及時反饋的工作，總是充滿抱怨，必然很難在職場上得到自己想得到的東西。
最近面試了很多人，大多數求職者最關注的最重要的問題就是薪資和休息時間，有人特別明白地說，低於**薪資，不是雙休的工作他是不會來的。但是，很少有求職者會問，他可能得到的這份工作，有哪些工作內容，他可能學會哪些技能，未來會有怎樣的發展？更不用說，他如果來到平臺，會如何努力做好這份工作。
《奇葩說》辯手高慶一曾經說過，努力只是一個人的及格線。這位已經功成名就的人工智能工程師，擁有著令人豔羨的財富和地位，他對於職場的認知可謂透徹。
可是，現在有多少人遠遠達不到這個及格線呢？
顏如晶說，職場裡，最珍貴的兩個字是：“我來”
對此，我不能太贊同。
能者這個稱謂，有多少人能承擔得起。對自己認知越深刻的人，越會表現得很謙遜，也更容易成為能者。只是他們從來不認為自己是能者，他們需要學習的東西還很多，因為，人生總有你還不會的技能。
所以，無論在什麼時刻，都別把自己放在能者的位置上，我們不會的東西還很多。這也是終生學習的意義所在吧！
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