认真你就输了，这是真的吗？
昨晚在头条上看了《大赢家》这部电影，《大赢家》是一部充满正能量的喜剧。在银行同事们眼里，大鹏饰演的严谨是个十足的怪咖，凡事认真恪守原则，总是得罪行长，以至于连累大家奖金泡汤。严谨最初因为严格执行贷款程序，而被行长批做“死脑筋”，这无疑是对那些认真对待工作的人一种打击。
一次偶然的机会，银行接到公安局举办的抢劫演习的任务，大家都想糊弄过去早点回家，严谨却认认真真当起了“劫匪”。
为了这次演习任务，领导给严谨放了假，他非常认真地准备了，为了能够很好地逃跑，开始运动健身。策略上了解了十万现金大概2斤半的重量，一百万二十三斤，一个行李箱能装多少的现金。现金什么时候送来和运走，怎么控制顾客？怎么挟持人质？银行的布局图，逃跑的线路等他都做了非常详细的计划。
严谨的父亲诙谐地说，不是所有人都有机会合法合理的抢银行，所以你一定要好好珍惜这次机会，有困难克服困难，没有困难就给警察制造困难。他也真的非常周全地准备了。
而银行行长对他的要求只是让他做做样子。完成任务就可以了。但是他却丝毫没有马虎。本来在行长的计划中，只要他装一下，并且最后投降，演习很快就可以结束了，但是严谨却从白天开始到了晚上都在进行着他的抢钱计划。每个步骤中只要有人想马虎应付的时候，他都会重新按照他的计划来。
现实的职场生活中，很多人的职场态度都跟严谨的同事一样，过着摸鱼式的上班生活。在做事过程中，只求完成任务，而不是认真地对待。
“认真”这个词在有些职场人眼中，变得特别地贬义。
“你那么认真干嘛呢？公司会多发给你薪水吗？领多少薪资干多少活。”“工作不就是为了赚钱吗？”
做做样子”成为很多人的口头禅，比如开会做做样子，领导来巡查做做样子，就连绩效考核也可以做做样子。
为什么职场人对于认真会充满厌恶呢？
1.无法理解工作的意义。
在大多数人的眼里，工作就是为了赚钱。并且也会觉得如果自己现在中了彩票或者有足够的存款，那么自己肯定不会去工作，工作在很多人眼里变成是非常迫不得已的。每天的工作都是为了盼望周末和工资。
无法理解工作带来的价值感和意义感。遇到用认真的态度对待工作的人反而会误解他，觉得是白费工夫，也忽略了工作其实是很好的修炼方式。
比如之前有个同事，在行政岗位上做了接近6年，薪资都只有不到5000元，她只有中专的学历，但是也没有在工作中不断学习，在她看来，只要有一份工作可以过生活就可以了。工作上的事情轮到自己的就做。这样长期下来工作对于她来说只是一项任务，并无法做到认真对待。
2不喜欢自己的工作
如果不喜欢自己的工作，就容易陷入应付式的工作模式当中。无法对工作产生热爱，就容易出现厌恶的情绪。让自己变得非常被动。
大多数人的工作都是为了生计，这是事实，但是如果因为这样，就对自己的工作抱着厌倦的情绪，而且放大这种情况，那么自己也就很难在工作中得到成长。
小何是个毕业生，在公司很多人都会指使他做一些杂事，他很讨厌这样的状态。他并不清楚其实每个公司都会遇到这样的情况，对于新员工来说。他开始讨厌自己的工作，于是对待事情他也非常马虎。
3.用打工者的思维在工作。
拥有打工者思维的人工作的时候只想着个人的利益，如果损坏到个人的利益，他就坚决不做，不愿意吃亏，觉得自己就是一个为老板打工的人。也没有动力去寻找更适合自己发展的道路。
一个亲戚40多岁，在工厂里面做了十多年，薪资没有上涨，加上行业受到冲击，工厂倒闭了，之后他找了好久的工作都没有找到，他非常地失望。本来可以在工厂一直做下去的，但是现在失去了平台，也不知道怎么去利用之前的工作经验，只想再找一份工厂的工作继续干下去。
如何正确地认真工作？
1.成为”自燃型“人，持有明确的目标
物质分为自燃型，不燃性和可燃型。人也是如此，想要成就某项事业，必须有足够的内心渴望。让自己成为”自燃型“的人才，有足够的进取心去拼搏。
稻盛和夫一辈子做了3家公司，京瓷，KDDI，全部都是世界五百强。在2010年的时候，他已经得了胃癌，切掉三分之二的胃了。在这个时候，日本政府找他谈，希望他拯救日本航空公司。稻盛和夫回家想了下，就决定接手，只用了一年的时间就转亏为盈。
本来到了可以养老的年纪，稻盛和夫可以不必再如此拼命工作，可以不接这个公司，但是最终还是接手了。如果内心没有强烈地要做成事业的信念，是很难完成的。
拥有明确的目标也是认真工作的前提，在工作当中，我们设定目标可以遵循这4个原则：
- 明确最高目标
- 抓住引领性指标
- 准备醒目计分板
- 定期问责
比如对于销售来说，每个月都要求要有业绩，这个月给自己设定的目标如果是40万，那么具体到每一周都要有小阶段的目标，分段的时间节点可以给自己打分，当你一周过去了，没有实现预定的目标，那么这时候要对自己进行反省。是拜访客户不够？还是没有了解客户的需求？还是销售过程中哪个细节客户不满意？这样下去，有了明确的目标，工作起来也更加省心省力。
2.热爱工作，产生良性的工作循环
联结和归属感是我们在工作中的需求，这2个需求跟人类的其他基本需求同样重要。对于职场人来说，工作占据了每天的大部分时间，生活中的快乐也大部分跟工作有关。
工作适配指的是某个公司的某个职业适合你的程度——你个人的期望，价值观，性格及技能在何种程度上与公司职位的要求和企业价值观等相匹配。在找工作的过程中，我们会注重工作对于个人的匹配程度，等到你在工作的过程中，你就要学着去投入到工作当中。
如果你热爱你的工作，那么你对工作的感觉就是给你带来快乐和成就感，你越热爱你的工作，就越能认真地对待他，你得到的正面反馈也就越多，而工作起来也会更加有热情。你也将得到：
- 晋身更快
- 收入更高
- 得到的支持更多
- 更有想法和创意
- 实现目标更快
- 与同事和老板的关系更好
- 得到好评
- 获取更大的成功
比如《安家》剧中的房似锦，她喜欢自己工作的状态，对于工作中遇到的困难，她都认为自己是有可能处理好的，卖房给她带来了很多的成就感。当她看到其他的房中介因为小区停电没有提前跟客户沟通好，导致客户最后生气跑掉了。她可以不顾辛苦去爬了28层的楼梯，为可能成为她的客户送上食物，因为她觉得这样做是值得的，最后她也赢得了客户的信任。
3.养成高效的工作习惯，让自己进入深度工作的状态。
深度工作是指在没有干扰的专注力下进行的工作，它可以把你的认知能力推到极限，最终得到具有创造性和高价值的工作结果。
很多对于工作有拖延的职场人都无法做到专注，因为他们在平时的工作中养成了非常不好的工作习惯。很多任务都是等到了要交付的时候才完成，或者在处理一项事情的时候同时浏览着网页，让自己分心。
OHIO原则是麻省理工学院效率专家罗伯特*博森提出的一个工作方法。它要求你进行微光聚焦，快速完成一项任务，暂停，然后快速完成另一项任务。重复这个过程，继续前进。比如回复一封邮件，就需要马上回复。如果你拖着不回复，这个事情只会一直停留在你的脑海里，增加你的内疚感，从而让你更加不愿意采取行动。。
《深度工作》书中提到养成高效的工作习惯需要注意：
- 确定适合进行深度工作的场所，并设定工作时长
- 设置工作时的规则和程序
- 做些事支持工作，确保大脑保持高深度水平
比如今天需要提交一个设计方案，这项工作必须让自己在下班前完成，那么这时候要留有一定的时间来做这项工作，做的过程中对于其他的打扰信息不要理会。预先计划好自己使用网络的时间，即使工作过程中需要上网查找资料，无论如何，要让自己只专注于做好这个方案，而不被网络上的其他信息所吸引。之后让自己保持良好的精神状态，可以先去个洗手间，之后再给自己倒杯水。让自己进入工作的状态。
就如《大赢家》电影当中所说的那样，结果不重要，认真对待工作，我们每个人都是赢家。在职场上，认真对待工作，最终给自我的成长其实是带来很多收获的。对待工作，拿出我们的热情，做好工作上的每一件事情，是我们需要努力的。
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