忍157924272
不喜歡用“標籤”來定論說A類人怎麼樣，B類人怎麼樣，這種以偏概全的說法是不客觀，也不準確的。正如現在如果有人說：男生怎麼怎麼樣時，女生怎麼怎麼樣時，這時候肯定有一部分男生或者女生會站出來說：這不公平，不是所有的男生/女生都是這樣的……同理，90後和00後如果聽到有人說：現在90後或00後怎麼樣怎麼樣，同樣會感到不公平委屈，不贊同，不是所有的90後或者00後都是這樣，所以以偏概全的做法或者說法有失客觀^O^
輕鬆學奧數88
並不是因為90後00後變了，而是這個社會變了。互聯網時代，我們點擊鼠標就可以看到五花八門的工作，有高有低的薪水。
是個人都會去比較，哪個工作更好更適合自己。也不能說他們眼高手低，當職業規劃不明朗，或不知道自己適合幹什麼的時候。試錯也算一種幫你找到職業路線的方法。
年齡偏大的人，可能也想去試錯，但是很多公司不招年齡大的。
我覺得年輕的時候，走點彎路不是什麼壞事，我們又不是神。哪知道前方的路怎麼走。當你漸漸排除了不適合的路線，未來怎麼走也就越發清楚了。
神無牛奶
不知道其他企業怎麼樣 說說工廠這塊吧 就拿物流公司來說吧 我問過一些老員工這工作如何 他說啊女的當男的用 男的當機器用 一個來了20多天的員工說 這工作不喝幾量酒幹不下來 90後大部分是接受過高等教育 專科生大部分 這樣的勞動強度 還是自己幹吧
星星97812746
不瞭解90後和00後的人會認為他們動不動就辭職太隨性，但跟他們接觸後你會發現:
1、90後00後不會刻意去討好領導
2、單位工作不開心不會委屈自己接受
3、直接表明自己的立場和觀點，不會過多的將就別人的感受去婉轉說明事情
4、地球離了誰都會繼續轉
5、如果員工之間耍心眼看不慣會遠離對方，表現明顯的90後或00後會直接回懟
6、領導安排工作多不體諒員工沒有加班費，90後00後會拒絕加班，沒加班費還想讓我免費勞動力，想什麼美事呢
7、有個別領導訓員工時會口吐髒字，90後00後看不慣直接提出異議，憑什麼就因為你是領導就可以對我們“口吐芬芳”？我們在家父母都不這樣對待我們，憑什麼在公司要忍受你的話
8、各憑本事賺錢，沒有誰依靠誰，想拉幫結派的一邊去，我不稀罕跟你們浪費時間
生活HOME
分享網友的故事：
杭州的姑娘因為辭職在互聯網上引起了軒然大波。 姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。
並列出了7條離職原因：
1:沒時間泡崽。
2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票了，單位就讓退了。
3:沒有加班工資，上班無極限。
4:別人請假，逢年過節要留守崗位。
5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。
6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。
7:沒有辦法混日子了
人力雜談
在我十八歲後，逐步接觸了很多的社會說法，印象最深的便是這個話題，那時候我的想法是:動不動就辭職，那是那些沒有吃苦耐勞精神的90後才幹的。
現在，在外工作快兩年了，我徹底更新了對這個說法的看法。
從90後本身出發來說，90後是一群有想法，可以吃苦但是不會吃幹苦的。那些你說的工作，我願意幹，我也願意付出，但是你不能讓我一直就這麼地付出而看不到盼頭，你不能認為我願意就覺得是應當的，你不能忽略我的價值，認為我的價值就是那麼不值一提。價值跟工資匹配不上，難道還不跳嗎？
從市場風氣出發來說，市場勞動力很多，很多企業認為，這工作你不做，大巴人會做。在這種風氣下，很多企業理所應當地進行“壓榨”，降低人員成本。
從企業內部出發來說，上司比90後員工能力差，但是上司仍然居高位。上司害怕失去價值，不肯培訓新員工，只會啃老本，花心思在爭權奪利上，處處壓制90後。俗話說:工作本身不累，心累才是真的累。上司對90後員工的精神打壓層出不斷，90後的發展受到了阻礙，難道還不跳嗎？
其實，90後的想法很簡單，我並不是不願意吃苦，我也並不是以自我為中心。只要我認為值得，只要你給的到位了，我就拼死幹。我可以為了維護人情世故而世故，但是我不願意被當槍使。
歸根結底，錢夠了，精神滿足了，就夠了，否則，為了我自己的經濟改善，我更願意跳。
毒蘋果s
90後00後的人多半都是家裡獨生子女，從小就沒有吃過苦，受過委屈
參加工作以後獨立的面對生活和工作壓力一時也很難接受
再也就是90.00後大學生已經普及了，所以含金量也並不高，而且沒有任何工作經驗，選擇的工作多以文職類，技術類，銷售類的工作
普遍的工資不高，說直白點掙得💰養活自己已經不錯了，重點就是攀比心，虛榮心太重，一山望一山高，殊不知只是從這個坑跳進另一個坑
一旦到了30歲以後，就會更加迷茫不知方向了
有一些聰明90.00後懂得自身價值的重要性，在別人談無聊八卦時候，自己還在努力學習工作
選擇不同，結局不同，誰都年輕過，幼稚過，只有儘早的成熟會更好的改變命運
老雷聊事
可能有更好的發展，不然多半是家庭好，吃不了苦和受氣！
石藝吧金柱
我八零後動不動就被開除，你怎麼看
