今天小編給大家帶來的是超全超詳細的薪酬制度,清晰明瞭,可直接套用
(文末可直接領取完整資料)
前言
首先,我們先來看一下薪資管理制度
績效考核制度
附錄:《員工績效考核表》
說明:
1. 考核指標計算方法:
(1)、根據各項考核內容的實際完成情況進行打分。
(2)、業務流程錯誤、違反公司規章制度、客戶投訴,每有一次扣除2分,達到5次,扣完10分外,加扣3分。
2. 總分計算方法:各項工作得分-管理扣分。
工資計算表
績效考核表
社保稅率計算表
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