驢可樂
我是鄉鎮事業編，工作七年，平均兩三年就會因為編制要變動調整。之前鄉鎮的事業編分為農業方面的和計生方面的，之前待遇都是一樣的，只是編制放的位置不一樣。但是後來鄉鎮的計生編制就說改，第一次衛計委領導沒同意就作罷，第二次縣裡的紅頭文件都出了，打算把在鄉鎮政府工作人員全部都改到鄉鎮衛生院去（沒有技術沒有職稱，去了最後就是被淘汰的）），就是沒公佈，後來有人知道了，就告訴了相關人員，全縣幾十個相關人員組織去縣政府上訪，最後還是把大家留在鄉鎮工作了，編制也全部統一改成了農業方面的。沒幾年，又開始定編定崗，又發現問題。全鎮明明50個左右的事編人員，縣編辦只給了三十個左右的編制，每年都有新人進崗位，編制莫名其妙的又少了。幾個工勤崗位的人，又去上訪，拖了幾個月，才把編制補齊了。你說事業編三天兩頭的變，要不要考公務員。
果凍布丁31859
事業單位的職工，雖然也是體制內人員，但許多人都會千方百計想通過各種途徑，進入黨政機關，成為公務員。比如公務員考試、公選、提拔晉升等，至不濟考進參公事業單位，成為參公人員也一樣。有的甚至明知道“借調”到黨政機關，和進黨政機關工作成為公務員是兩碼事，但還是樂此不疲，哪怕是去機關出苦力，好像離機關過近，成為公務員的可能性就越大。
事業人員想進機關成為公務員，有下面四方面的原因：
1、工作穩定：事業單位正面臨分類改革，大多數參公人失去了參公崗位，成為了純事業單位的管理人員，甚至有人還因此喪失了提升職稱的機會。生產經營類的事業單位改製為了企業，部分地區一刀切，所有人員包括負責人在內，一律隨企改制，從事業人員變成了企業人員。自收自支、自定、自籌類編制明文規定取消，原來有編制的人員，成了沒有編制的人員。所有這一切，使得事業單位從原來的“鐵飯碗”，變成了“瓷飯碗”，工作如此不穩定，身份、崗位變化如此之大，事業人員肯定不會安心啊。反觀黨政機構，雖然也是經歷了前所未有的大改革，但對個人影響有限。黨政機構的改革，主要是職能改革，許多職能進行了劃轉，使得權力更統一、責任更清晰，更有利於職能的發揮。雖然也有精簡機構和人員、編制的要求，但在職公務員身份沒有變化，而且許多參公人員還隨職能被一起劃轉到了黨政機關，成為了公務員。
2、工資高：體制內的工資排名，最高的應該是專業技術人員，其次就是公務員，事業管理人員排第三，工勤人員排最後。即使在中西部經濟欠發達的小縣城，工作二十年，如果是副高職稱，工資沒有一萬也有七八千了，中級職稱也有五六千，公務員就只有四千多，事業管理人員不到四千，只比工勤人員略高。部分地區鄉村中小學教師放開了職稱名額限制，一下子全學校的教師都是中級以上職稱，小學也有了高級職稱，評高級的也越來越多，這對改善鄉村教師隊伍建設，有非常大的幫助，鄉村中小學校的教師崗位，也成了“香餑餑”，不僅人人爭著去，而且去了也能留下來。因為有的省份鄉村教師工作滿二十年，可以直接升中級職稱，二十五年直接升副高，三十年直接升正高。教育主管部門明確要求教師工資不得低於當地公務員收入，鄉村教師還有鄉村補，河北省還率先提高了中小學教師的教齡津貼。所以專業技術人員的工資收入會越來越高，不一定對公務員崗位感興趣，但純事業管理崗位工資低，對轉變身份成為公務員還是十分渴望的。
3、可以享受職級並行、提前退休等政策：新的《公務員法》將職級並行擴大到了所有的公務員和參公人員，即使沒有職位，夠條件有名額，還可以晉升職級，享受更高級別的待遇，在崗位出現空缺時，還可以直接調任已經晉升職級的實職崗位。這對於長期因職數所限，得不到提拔任用的公務員來講，機會十分難得，待遇不會受影響，而且也不會在職位空缺時，因職級不夠，沒有資格競爭。事業人員則沒有這樣的政策，目前，事業單位管理人員的“職級並行”政策，也只是在寧夏和海南試行，能不能推廣到全國，目前還很難說。因為事業單位不光有管理人員，還有專業技術人員、工勤人員，還有許多聘用制管理人員，管理人員職級並行了，專業技術人的員職稱能不能按工齡晉升，工勤人員的級別呢，聘用人員的待遇呢，這麼多複雜的情形，還需要公平公正對待，事業人員的“職級並行”政策能不能出臺，路還很長。
4、社會地位高：黨政機關是管理與監督機構，事業單位承擔的是公益服務職能，和行政輔助與支持的職能。因此，公務員是管理人員，而事業人員是服務人員，社會地位孰高孰低，一目瞭然。當然，無論是公務員還是事業人員，都是人民公僕，都是為人民服務的，職業無高低，身份無貴賤。社會地位之分，也只是說說而已。
事業人員想改變身份成為公務員，最靠譜的方式就是參加公務員考試，通過筆試、面試、政審環節，過五關斬六將，就可以成為公務員。還有就是公選，通過面向在職人員招考的公務員崗位考試，也可以直接成為公務員。還有提拔晉升，先在事業單位提拔，滿兩年後如果年齡不超過40歲，就可以調任或者晉升到黨政機關領導崗位，成為公務員身份。其他隨機構改革等方式，也可以進入黨政機關成為公務員，但機會十分少。
職言管語
公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
1、經費來源不同。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
人為的鴻溝：身份標籤
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區別身份的標籤。
其二就來說說全額撥款事業編，在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由於近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是考公失敗大學生們的次優選擇。所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業 編年輕人往往被借調到政府最需要用人的部門，承擔著高於一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。
其三就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中非常少，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制;
其四就是工勤編、臨時工和政府僱員。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高很多。臨時工和政府僱員在 政府機關中沒有正式編制，只是臨時性的在政府工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項福利補貼。
在機關工作的人想必都知道，機關工作人員從身份上說可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和政府僱員。
公務員最好，其次是參公的事業編，然後是工勤都是參公的。
全額事業編：還可以，工資比公務員低點
差額撥款：這個有點保障，至少財政給錢
自收自支：這個工資沒有保障了
廣西事業單位考試
首先，待遇上有差距，主要是公車補助。其次，提職受限制，事業副科太少，想轉公務員還要換屆，換屆你如果沒提前找好，那就涼涼了。繼續幹事業編吧。
卡農變奏曲1
公務員升官比事業編容易
想走遍福建
我來回答。
1，可能是想更進一步提高級別，一開始考事業編時單位或者地方比較小一級別，後來又發現本崗位晉升困難，所以想要考取更高級別地方的公務員崗位，這是改變現下窘況的好方法。
2，一些人更看重公務員。之所以當初考事業編主要是公務員沒考上而已。以後有機會還會考公務員。
3，一些人在事業編久了，發現處理的事情比較乏味。想去公務員隊伍更加近距離的與群眾接觸，服務群眾。
4，當官。一些人想要改變現在狀態，去走官路，而公務員無疑要比事業編更容易的多。
5，當然其實還有很多其他的個人原因········，人心不能都能明白的。
魚魚魚之漁
事業編正在進行改制
手機用戶95176481721
因為事業編沒有車補
蒸蒸日上豆芽菜
很多單位除了領導都是事業單位人員，這些事業單位人員乾的工作和公務員沒什麼區別，但得到的工資收入少了一大截，比如車補。另外在職務晉升方面也和公務員不同，公務員實行職級並軌，而事業單位人員如果不走專技的話，一輩子也許就是九級職員了。
不設防man
事業編就是體制內的二等公民
