近日，一則拜耳公司跑步女因不戴口罩在戶外跑步，拒不配合社區防疫工作人員的工作新聞為社會關注。同時我們也發現跑步女所在的拜耳公司迅速做出辭退的申明，這裡我們要為拜耳公司配合中國政府的防疫工作點贊，但深挖其中可以看出外企的一些潛規則。
我們先來看跑步女的履歷，都是知名大公司、外企，入職拜耳半年時間，是拜耳公司的部門主管，年薪一百多萬元。我們知道當今社會是個圈子人脈社會，每個人都會有自己的工作圈子、人脈關係，生活圈子、人脈關係，離開圈子、人脈關係就可能面臨很多困難和挑戰。外企也是如此，有圈子、人脈和派系關係，有了這些關係和圈子，你就可能會得到更多的幫助和支持，比如上級老闆的認可提拔，同事之間的公司內幕圈子，下級的報告信息渠道等，這些都是外企的潛規則。我在外企管理崗位工作多年，體驗到了這種潛規則的樂趣和風險。這一點是所有外企都存在的現象，只是有的明顯，有的不明顯，當一個外企業績在增長時也是內部爭權奪利最火爆的時刻，因為業績增長就有可觀的利益，就有權利的分配擴大，就會得到國外總部的認可提拔。當然如果業績不好就會出現互相甩鍋、踢皮球、內部裁人整合管理權限和職責，以後有時間可以和大家講講這些外企內幕。分析跑步女被辭退的原因是她入職才半年時間，沒有穩定可靠的公司圈子和關係，假如是入職多年時間，並且有了公司內部的圈子和人脈關係，她可能不會被辭退。因為外企對員工的私生活是不會太關注的，他只要認為你能為公司創造價值，對公司是有用的，你就有存在的必要，並不會因為你私生活問題辭退你。我之前所在的外企有一個剛提拔的區域總經理就是和下屬女員工緋聞不斷，關係混亂，公司內部管理層都是知道的，但因為入職多年有自己的圈子關係，外加上級總裁的賞識，就安然無恙的調換到其他區域。
外企有很多潛規則，熟悉潛規則就會得到重用、提拔，不符合潛規則就要出局，外企的內部有很多精彩的“宮鬥戲”，完全就是生活版的宮鬥電視劇。
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