职场花木累
工作五年还没有晋升机会感觉确实可以走了，但确实不要裸辞，也不要无意义地辞职。
首先得分析下一直无晋升的原因。公司，领导层原因，让你即使加倍努力，也得不到重用，再待下去也没有必要。自身能力问题，得清楚自己有哪些不足的，才好加以改正和努力，就好像很多公司在员工离职的时候会问清员工平常表现，离职原因，对公司有什么建议一样，这也是个相互的过程，你也可以通过公司，领导了解你在对方眼里的样子，认清自己，从而改变自己。不然，没有什么变化的你，要打算再熬一个五年吗？
其次，不要直接裸辞。现代社会压力大，一份满意又适合的工作也不是那么好找，挑剔一点的可能动不动就找上一两个月，所以最好在离职之前先找好下家，不然身上还有房贷车贷压力的话，直接离职风险成本太高了。
还有就是能最好做个职业规划。列明自己的优势，清楚自己的短板，做自己感兴趣的最好，不要盲目选择，对自己，对公司，都是一种负责的态度。
其实最重要的事，一份工作，干了五年，又看不到未来方向，大部分都重复相同的事情，人又容易产生惰性，也激发不了自己的兴趣和动力了，与其再这样待着，不如换个环境，换个工作来的畅快。
即使2020年事故频发，也要加油，一起奋进！
kiwi几维鸟
我的个人建议是不要贸然裸辞，先进行自我梳理，然后做自己的选择。具体梳理事宜如下：
一、要什么
①我的核心职业价值观是什么？即希望通过工作获得的价值满足是什么。
比如有人是平衡生活，有人是他人认可，有人是工作稳定。当然每个人的职业价值观不会只有一个，也不会一成不变，去找现阶段的你，三个核心职业价值观是什么。可参考舒伯职业价值观作判断。
②我的职业发展目标是什么？
在职业价值观驱动下，给自己定力的职业发展目标是什么？问问自己，晋升真的是自己最看重且唯一在意的目标吗？
二、凭什么
①在公司工作了五年，梳理一下自己核心竞争力/优势有哪些？优势是自己有热情+有绩效产出+能持续重复的；
②现阶段自己的核心竞争力/优势与目标岗位的差距有哪些？
三、有什么
从生涯的四个维度去看，有哪些选择：
1.向上看生涯的高度：更高的职位/级别。按照你的描述，公司没有晋升空间，暂且可将这一维度放放；
2.向下看生涯的深度：更专业的水平。有没有可能将本岗位工作做精做专；
3.左右看生涯的宽带：其他职能/行业有没有可能，比如轮岗的可能；
4.向外看生涯的温度：有没有可能将自己的兴趣爱好变成事业？或者在本工作之外获得平衡？
如何选择，基于以上的自我梳理探索之后，你可能会更清晰如何做，分享一个决策小工具-决策平衡单，具体使用方法如下：
「1」罗列几项重要价值观（不少于4个）并给价值观重要程度打分（1-10分）
「2」罗列自己的选择，2-3个最优的，根据每个价值观给选择的满意度打分（1-10分）
「3」计算各选择的加权总分，做出结论
当得分出来的那一刻，或者你想做何选择就很清楚了，希望我的分享可以帮助到你。
陈子奖糖
很高兴能回答你你这个问题，在公司五年了都没有升职的机会要不要辞职，这要看是什么原因，应该辞职的原因有一下几点
一公司新进都是关系户都升职了
二总被高级领导打压
三和同事搞不好关系
如果是自身能力的问题不建议你辞职，如果没有能力到哪里都一样，希望我的观点能对你有所帮助
电动车维修
很高兴能回答这个问题，让小媛帮大家解答工作五年没有晋升机会应该怎么办呢？希望能帮助到大家。一起努力加油吧。
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媛媛说vlog
信息提供的有点少，不太清楚你的行业和岗位
有一句流传很广，个人觉得很有意义的话，share给你
“留在一家公司的原因有四个：钱、工作内容、一起工作的人、上升空间，其中如果有两项崩塌了，那么我就该走人了”
结合目前的市场情况，首先建议不要裸辞、不要裸辞、不要裸辞，否则可能会有比较长的空窗期
其次，如果公司还有晋升机制，从自身找原因，根据我的经验，自身的原因偏多
提供信息是在太少，可以继续提供比如行业和岗位，自身情况等等，综合分析
职场野兽派
首先要搞清楚干了五年都没有晋升机会的原因，到底是公司没没有你晋升的通道，还是自己各方面的素质还达不到公司提拔的标准。如果是，第一种，你可以考虑跳槽到更大的平台。如果是第二种，或者是你“一个经验用了五年”，那就要好好反思并努力补课，否则不论到任何一家公司，你同样没有晋升的机会。
卿之道
我也在公司五年了，也准备离职了为什么不能升职呢这个主要是公司这些年都在走下坡路，不公司没有发展前景你哪有升职得嘞机会
吉安的星星
如果你觉得你也没有晋升空间了也可以离职，但是你要保证你换的工作比你现在的要好
小伙陆的生活
很高兴回答你的问题，没有晋升机会要不要走，我们要看问题出在哪里，是出在我们自己身上还是领导那里，不同情况，不同对待，不能盲目判断，详情见视频，谢谢！
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小鸡爱蘑菇
今年疫情情况，找工作不容乐观呀！能不辞职就尽量不要辞职，毕竟工作不好找呀？
