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假设一个前题，遭遇劳动纠纷，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在纠纷。
既然出现纠纷，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的纠纷，主动去帮你解决纠纷；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地法院提起诉讼，通过法院来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过上访，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动纠纷，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
流浪的人995813253
没有协商的调岗和兼岗劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。如果不然可以申请仲裁。
1、职工如何进行劳动维权呢？最简单的方法就是拨打电话投诉或到当地劳动执法监察部门去反馈，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其纠正。
2、当你的合法权益受到侵犯时，最有效的办法就是通过劳动仲裁解决，仲裁时一定要收集一些相关有利证据，这样才能有利于仲裁机构裁定，如果实在没有也不要担心，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据的。
南飞朱雀
1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。
3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。
4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!
劳动者之哥
第一、职工与单位协商解决;第二、拨打12351职工维权热线进行咨询;第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理：1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准;3、单位未按时足额缴纳社会保险;4、职工加班工作单位不支付加班工资;5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押身份证等财物;6、非法使用童工;7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作;8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定;9、招聘职工不办理备案手续。第四、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。第五、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。第六、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
袁曼曼征地拆迁律师
重要的是保留证据，维权以事实为依据，证据做保障。协商，劳动监察，仲裁，诉讼都可以解决纠纷。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，
独角兽法律
劳动最光荣，劳动最幸福。劳动者最应该受到尊敬，劳动者合法权益最应该受到保护。我国劳动法对保护劳动者合法权益，解决劳动争议作出了明确规定。
劳动者遭遇劳动纠纷，维护自身合法权益，应该坚持依法依规、有理有据，准备好充分的证据，采用合适的方式维护自己的合法权益。
一、法定维权渠道
我国劳动法对解决劳动争议提出了明确而具体的解决渠道。 我们可以根据自己的实际情况，选择维权方式。
一是调解。这是最基本的方法。劳动者可以到本单位的劳动纠纷调解委员会申请人民调解，由调解员负责协调劳资双方的纠纷。如果企业没有设置这种调委会，可以到企业所在地的乡镇街道或者县区劳动纠纷调解委员会申请调解。如果地方也没有成立这种，那么可以到乡镇街道或县区的人民调解委员会去申请人民调解，普通的调委会每个乡镇或县区都设有。调解的方式成本最低，当事人不需要承担相应的费用。在起诉或者仲裁前，都会进行调解。调解成功以后，达成调解协议书。当事人可以向法院申请司法确认，让调解协议书同法院判决书具有同等的法律效力，也具有强制性，从而有效保护劳动利益。
二是仲裁。到当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。人社部门设有专门的仲裁庭。工作人员在进行调查取证后，会依法作出仲裁书。仲裁书具有法律效力，对用人单位有法律约束力。
三是起诉。如果对调解或者仲裁结果不满意，或者自己更倾向于到法院起诉，劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，主张自己的合法权益。
二、其他维权渠道
随着社会的不断发展进步，劳动者和用人单位之间的矛盾纠纷也越来越多样化，越来越复杂。在维权实践中，也出现了一些新的维权方法。
一是信访。劳动者可以到当地信访部门反映自己的诉求，或者通过拨打市长热线，网站留言等方式，向当地政府寻求帮助。由政府派员协调相关部门处理。
我在乡镇工作时，经常遇到劳动者到信访部门反映问题，尤其是年底，农民工集体到政府上访，要求政府帮助讨要工资。政府也确实帮助很多民工解决了问题。
二是举报。人社部门对用人单位依法具有监管权。对于用人单位的违法行为，劳动者可以到人社部门举报投诉，由人社部门立案查处，并责令用人单位解决劳动者的问题。
三是曝光。对用人企业拖欠工资、不按规定签订合同、不缴纳社会保险等违法违规行为，可以向知名的大众媒体和电视台、报纸等进行举报，公开曝光，督促企业立即整改，维护劳动者合法权益。
劳动者维护合法权益，要依法依规、有理有据，努力争取自己利益最大化。
职场百灵鸟
发生劳动纠纷可以向当地的劳动监察大队投诉，带好相关资料，如打卡记录，工资发放记录到劳动监察科投诉，但是效果不太理想，
劳动监察投诉解决不了，就申请劳动仲裁，案件移交到劳动仲裁委员会处理，不过这段时间比较漫长，希望耐心等等
XTGZ
劳动维权的途径从法律规定上讲，主要是两种。一种是投诉举报也就是劳动监察，一种是劳动争议也就是劳动仲裁和诉讼。
就投诉举报来讲，就是向劳动监察部门投诉举报，把你认为侵害你权利的事情或行为向政府部门讲，通过政府部门行政执法纠正企业的违法行为。这个途径相对比较简单，快捷。但主要是适用比较明确的侵权行为。比如说拖欠工资啊之类的。你投诉了，作为政府机关，他有义务去调查，然后告知你处理结果。举报就是你发现了企业的违法行为，不一定涉及到你的利益，然后向政府部门告知，他们也得去调查处理。
还有就是劳动争议。如果你认为单位错了，而单位认为不错，就需要有个地方说说道理，这就是劳动争议。现行的法律规定，发生劳动争议先去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能去诉讼（就是去法院）。也就是说，如果你认为单位侵害你权利，你可以去告他，去哪里？去仲裁。到仲裁实际上就是打官司了，你要准备一些证据，仲裁要开庭看双方的证据 。诉讼是一样的，也是要有证据来证明。所以是仲裁诉讼这些打官司的途径，主要看证据是不是充分。仲裁经过开庭，会给你一个结果，就是裁决。这个裁决你要是不服，认为不对，你可以拿着这个裁决去法院提起诉讼。你只要去诉讼，这个裁决就不生效了，就是废纸一张。下面就是法院重新审理，查新认定。
不动71985522
我国《劳动法》第77条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。您可以根据您与用人单位签署的劳动合同选择维权的方式，一般是向劳动仲裁机构提起仲裁或者是向法院提起诉讼。
北京冠领律师事务所
在公司产生纠纷之前，首先需要保存好自己的证据，这个包括不限于劳动合同，第一份第二份都需要，考勤记录，工作的程序记录，领导微信的聊天记录，工资单的复印件，原件更好，然后跟公司的人力资源部谈，如果自己不同意调岗，那么在防止公司以违反劳动合同的基础上对你解雇，剩下的就是公司合法的给你解除劳动合同，如果是你同意的基础上，公司应该给你n赔偿，如果被动解除劳动合同，那么公司会给你2n的赔偿，当然这是良心的公司，如果公司给你解除劳动合同又不给你赔偿，那么你需要准备上面的材料，加上社保清单，首先去劳动局申请仲裁，提供你的证据，越详细越好，在出结果以后十五天之内，双方对劳动仲裁不满意的，可以起诉到法院，法院审理审判以后，还有一次上诉的机会，结果就是最后的裁定，如果公司没有按照法院的裁定进行相应的补偿，最后申请强制执行！这个就是劳动争议的详解！谢谢
