這場疫情防控的人民戰爭打響以來，從建立健全區縣、街鎮、城鄉社區等防護網絡，到做好疫情監測、排查、預警、教育疏導、管理服務等工作，廣大基層幹部在疫情防控一線付出了艱辛努力。
近日，有基層工作者來信反映，防控工作中得各種數據、報表、督察整改落實反饋等任務，讓基層人員每天疲於應付。
“現在就是一頭驢在拉磨，幾個人在趕驢，一群人在監督驢拉磨。”基層幹部得委屈，也在這場疫情中凸顯的淋漓盡致。
一、不被群眾理解，甚至受到群眾非議。
現在社會上流行的一句話是，“中央政策是好的，都是地方上落實得不好。”很多基層幹部認為這句話很值得商榷，他們權力最小，掌握的資源最少，能夠動用的手段極為有限，卻要為所有政策落實不力負責很不公平。一位鄉鎮幹部反映，“出臺一個好的政策不僅不難，而且應當說是一件很容易的事情，而要把好政策落實好，絕不是出臺文件，然後層層落實文件那麼簡單，這需要方方面面的配合。”
群眾的維權意識正在不斷增強，很多人認為，政府為百姓服務理所應當，而某些事情做不好，群眾就要責問幹部。甚至居民生活遇到各種不如意，基層幹部就經常被當成出氣筒。一位副鎮長曾說道：“現在是上級、群眾都指責我們工作沒幹好，老婆孩子又說我不顧家，想起這些就讓人感覺沒尊嚴。”
二、責大權小、事多錢少沒尊嚴
近年來，取消農業稅、鄉財縣管等政策的實施，使得鄉鎮財權急劇減少，大多數鄉鎮只有靠上級的轉移支付才能順利運轉。而許多地方將“轉移支付”資金的撥付與一票否決聯繫起來，一位鄉鎮幹部曾表示，“這讓許多基層幹部有為了得到轉移支付而不得不完成任務的感覺，這當然會使基層幹部感到沒尊嚴。”除此之外，鄉鎮搞發展也面臨很多制約，為了獲取資金支持，鄉鎮幹部不得不看很多部門的臉色，而許多部門故意製造困難、吃拿卡要。一位基層幹部說，“我們辦這些事又不是為了自己，如果這些部門不改變工作作風，那麼就不僅僅是傷害我們尊嚴的事了，這會讓我們失去為基層幹事創業的動力。”
中部某省一鄉黨委書記向記者說，他要簽訂計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理等等許多責任狀，哪一項落實不好都要被一票否決，“感覺自己疲於應付各種上級佈置的任務，領導說啥就要幹啥，沒有商量的餘地，落實不好還要挨批評。”
一些基層幹部還向記者反映：上級交待的任務不僅多，而且很多時候上級的要求未必合理。有些要求任務重，時間卻很緊。有些要求不考慮不同地方的具體情況，卻要求一刀切。除了任務的艱難繁重，許多基層幹部感到“巧婦難為無米之炊”，上級只給任務不提供經費保障。更要命的是，一旦出了事，基層幹部往往要背黑鍋，這樣的角色很難讓人感到有尊嚴。
三、到條條部門辦事太難
一位鄉鎮幹部說，“我寧願到縣裡哪個局當虛職，也不想在鄉鎮當實職。鄉鎮裡再大的幹部也只有落實的份，而縣裡某個局隨隨便便就發號施令”。某縣組織部副部長在接受人民論壇記者採訪時說，“這些年來，往鄉里調派幹部越來越難，很多人不願到鄉里工作，與之相反，鄉里幹部請求調回縣裡的越來越多，而據我瞭解，這不是我們縣獨有的情況。”
四、工作辛苦、待遇微薄、升遷無望
鄉鎮發展空間小、工資待遇低，使很多基層幹部產生了較重的自卑感。一位基層幹部說，“如果我們工作清閒，那麼工資拿得少也無可厚非。可大家都知道，我們乾的工作最多，可偏偏掙得最少，這讓我們感覺很沒尊嚴。”許多基層幹部坦言，一輩子只能處在官員序列最底層，承受最大的壓力，這讓他們感到很不公平。
五、維穩任務讓基層幹部尤其感到沒尊嚴
鄉鎮幹部普遍反映：現在維穩任務太多，上級領導說維穩是硬任務，對於上訪群眾要“誰家的孩子誰領回”，可以說信訪是上級最為看重的一票否決指標，基層幹部的大量精力都耗費在了維穩上。然而很多問題不是鄉鎮一級能解決得了的，為了“零上訪”的指標，有時候只能是硬著頭皮上，想辦法去圍追勸阻上訪者，一位負責信訪的鄉鎮幹部說：“一方面有上面的硬任務，一方面是老百姓的怨氣，我們是夾在中間，裡外不是人，尊嚴何在？”
六、屢屢成為媒體關注的負面焦點
有鄉鎮幹部在接受記者採訪時說，“看現在的新聞報道好像我們基層幹部的形象就是本事不大、脾氣很大，就是慵懶散，就是飽食終日，甚至都是都是談觀汙吏、橫行鄉里，現在向別人介紹自己的職業時，我都不好意思說自己是鄉鎮幹部，還談什麼尊嚴。”
多一些換位思考，少一些空對空，基層幹部才能更好地發揮“穿針引線”的作用，團結一致拼命幹，共同打贏防控疫情阻擊戰。
治安案件常用法規
刑事案件常用法規
閱讀更多 LYRan 的文章
