不考虑你的晋升，我们要懂得领导思维

在领导考虑下属员工职位晋升的时候，并不是凭空想象的，而是要基于综合的考虑，如果要提拔你，你必须具备几个条件

1、领导下面，刚好有职位空缺，在组织结构图里面，你和领导之间，还有一个职位

这点很重要，有很多领导在画饼的时候，都会给下属说，好好干，以后有晋升机会，但是，如果你和领导之间，已经没有了职位，在组织结构图上，你的直属上级，就是你的领导，试问，你有什么机会！怎么提拔你，提拔了你，你领导就要下岗，因为只有一个职位，所有领导没有考虑你晋升，首先你要看领导下面，你上面，还有没有晋升的空间

2、你是否以领导为中心，围着领导转

在职场，领导提拔下属的时候，能力，有时候是次要的，而服从，以领导为中心，才是重要的，也就是说，很多领导需要的，是一个类似傀儡一样的下属，领导有绝对的权威，让怎么干，就怎么干，你能力再强，不听话，领导一样不会考虑你，自古就有拉帮结派的说法，领导在提拔下属的时候，考虑的，恰恰类似拉帮结派，是否能成为领导的心腹，是能否晋升的关键

3、你的上任，是否会给领导捅娄子

在领导提拔一个人的时候，会考虑这个人的性格，是否是容易得罪人的，如果你的上任，会经常给领导捅娄子，比如你性格比较倔强，在同事之中名声不好，你上任了，势必会对领导的权威和形象，造成一定的影响，左右逢缘，能说会道的人，在提拔的时候，领导才会更看重，因为领导需要你能笼络住下属，不能因为你的上任，而造成管理不稳定的状态

4、你的心胸，是否宽广，怨妇思维，没有一个领导喜欢

提拔人，作为基层管理，就必须在有一定的心胸，很多人一点到晚抱怨职场的不公平，公司怎么不好，老板怎么不好，要知道，没有不透风的墙，只是我们观察的不够细腻，当一个人在同事之间，经常抱怨的时候，那么你的前途，也随着抱怨，一并葬送了，因为领导不可能提拔一个一天到晚抱怨的人，否则，整个团队，就完了

5、和上层领导有裙带关系，或是其他关系的人

在领导准备提拔人的时候，如果下属，有一个和上层领导有关系的人，那么，领导在提拔的时候，势必会为他加分，因为这样可以取悦于高层领导，总归一句话，提拔人，哪种方案，对领导自身最有利，他就会提拔谁，很少是处于公司利益考虑，或是公平考虑的