01
序言
疫情下，職業諮詢業依然火爆！職業諮詢，已經是職場人的標配！職業諮詢，TA到底包含了哪些內容呢？根據老羅做了近300人的職業諮詢，將職業諮詢的內容彙總為如下8點：
1、職業規劃諮詢；
2、職場突破諮詢；
3、薪酬談判諮詢；
4、內部鬥爭如何解決的諮詢；
5、空降生存的諮詢；
6、各類機制推行的諮詢；
7、跳槽求職的諮詢；
8、簡歷撰寫的諮詢。
從諮詢的案例彙總，老羅發現選擇職業諮詢的職場朋友，他們的身上都具備一些要素或者說原因，老羅請你抽時間看完這篇文章，然後對應修煉，最終告別職業諮詢！
02
老羅講述
根據二八原則，無論是哪一行，都不是每一個會選擇的，當然，職業諮詢也一樣，那麼問題來了，選擇職業諮詢的朋友，TA們都具備哪些要素或原因呢？老羅根據2018年年初至今的職業諮詢案例，將選擇職業諮詢的原因進行彙總如下三點：
一、35歲以下的職場朋友，還沒有做到部門經理崗位的朋友，TA們選擇職業諮詢，具體原因分為以下2點（老羅請你參考）：
1、在35歲以前，跳槽頻繁，導致行業在不停的變，而職位就在員字輩崗位、工程師崗位和主管崗位之間徘徊，最終上不上，下不下，當遭遇職業瓶頸期，想上上不了，想留留不住，想跳槽，大公司又進不了，小公司又看不上，最終，非常的焦慮或迷茫，尋求職業諮詢，做職業定位、崗位定位、薪酬定位；
2、在35歲以前，不注重學習，這類人被職場高管稱之為土八路，而這些土八路，直接面對老闆，可能問題不大，但是一旦面對專業的高管，他的那一套就行不通，因為專業的高管都講究知識系統化、體系化，而土八路的招式，完全沒有理論支撐，導致意識到理論的重要性，尋求職業諮詢，做職場突破的輔導；
二、40歲以下的職場朋友，因這個時候的年齡，已經匹配總監、副總、總經理崗位，而很多同齡朋友卻還是一個小主管或部門經理，因TA們感覺到職業危機，已經在考慮未來五年後如何在職場還有一席之地而尋求職業諮詢，那麼，TA們尋求職業諮詢的具體原因是什麼呢？老羅彙總為3點（老羅請你參考）：
1、40歲以下的職場朋友，TA們選擇職業諮詢的原因之一是因為TA們的學歷不高，導致求職被拒，老羅及老羅合作的企業方老闆認為：學歷，雖然不能證明一個人的能力，但是，一個人的持續的學歷力，一定能證明一個人的能力或勢力。
所以，40歲以下的朋友在求職時，一定要將你的培訓經歷寫完整，不然，一個沒有持續的學習能力的人，你不焦慮，誰焦慮；老羅請此點對應的職場朋友，麻煩你找到老羅，讓老羅跟你包裝學歷和持續的學習能力，最終讓你在同齡人中脫穎而出，告別求職的迷茫；
2、40歲以下的職場朋友，TA們選擇職業諮詢的原因之一是因為TA們的情商不高。一個職場人，TA只有和職業諮詢師才會如實的說自己的情商不高，而對其他人，他一般都不會說或者不承認自己的低情商。
老羅從事職業諮詢，共做情商修煉四套培訓資料。老羅認為：雖然一個職場人的情商不能夠一下子提高，但是，通過職業諮詢輔導之後，你最起碼可以規避一些低情商案例！情商不高的職場朋友，你做到部門長就很不錯了，如果想突破至總監、副總、總經理崗位，那你必須注重你自己的情商修煉，不然，職場會讓你哭得很有節奏。
3、40歲以下的職場朋友，雖然已經到了部門長的位置，但是，由於TA們在任職部門長的同時，不注重嫡系部隊的培養，甚至還有部門長打壓自己的下屬，導致沒有下屬願意追隨他，而無法完成內推，導致求職焦慮或迷茫而尋求職業諮詢。
最終，TA的下屬通過擅長培訓下屬的其他領導給培養出來以後，下屬跳槽後，根本不會與曾經不培養自己的上司聯繫，更不會在自己的新東家推薦自己的上司來任職，最終這類人一定會選擇職業諮詢，通過職業諮詢和獵頭輔導來跳槽求職。
三、40歲以後的職場朋友選擇職業諮詢，這個是剛需，同時，這類人特別捨得花錢，因為職業諮詢對於TA們而言，就是花小錢，掙大錢。那麼，40歲以後的職場朋友，TA們選擇職業諮詢的具體原因是什麼呢？老羅簡述為以下2點（老羅請你參考）：
1、45歲以下，40歲以上的朋友，尋求職業諮詢的目的是突破，無論是薪酬突破還是崗位突破，TA們到這個年齡，都想搏一搏，畢竟，誰不想拿多幾年高薪呢？所以，職場突破，成為40歲以上的朋友們的標配！
2、45歲以後的職場朋友，尋求職業諮詢，偏少，這類人分為以下三種類型：
A、這類朋友知道自己的年齡沒有競爭優勢，而放低薪酬標準和崗位標準，繼續在職場打拼；老羅見過很多之前做副總的朋友，因年齡大而求職經理，同時也見過很多年齡超過45歲的朋友，轉行從事人事行政主管、經理的工作；而TA們尋求職業諮詢的目的是通過老羅直接引薦給企業方老闆，TA們的能力都不差，而就差與企業老闆的一次面對面的碰撞；
B、這類人尋求職業諮詢的目的轉行，因為年齡超過45歲以後，高管路對於TA們而言，真的不是唯一出路，老羅企業管理變革諮詢師出身，有很多戰友在諮詢公司搞精益生產的輔導，如果你想轉行諮詢業，老羅可以幫您牽線；
C、這類人屬於年齡45歲後的佼佼者，因為TA們有外企、大公司的背景、英語OK、學歷OK，也是和A類人一樣，求職時，經常因年齡大而被企業HR過濾，而這些人，TA們尋求職業諮詢的目的就是老羅幫助他們簡歷撰寫，然後直接推薦給企業方老闆面試。此點，老羅還有成功案例的！
03
寫在最後
職業諮詢，或許你現在不需要，但是，老羅請你看完本篇軟文後，作出對應的動作，認真的梳理自己的優劣勢，搞清楚自己想幹什麼？能幹什麼？而接下來應該幹什麼？最終，告別職業危機而永遠都不需要職業諮詢！
職業諮詢，讓你不在摸著石頭過河，在職場，有捷徑，你不走，那麼，隨著年齡的遞增，走捷徑的同齡人會甩你好幾條街。老羅認為：在職場，我們的年齡越大，內心就越脆弱，而年齡大還突破不了，被一些比你年輕的人呼來喝去，那心酸，只有你自己一個人知道······
原創聲明：本文由職業諮詢-首席諮詢師-羅城老師原創，如需轉發，請註明來源地，作者電話：18122825922（微信同號），更多文章，可參考作者的公眾號軟文。
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