同事關係再好，不要輕易將這幾件事情透露給對方，知人知面不知心
如何正確的處理同事關係，一直以來都是職場中必不可免的事情，處理得當，彼此受益；處理不當，很有可能會給自己帶來困惑。
我之前有一位同事，他和公司人事部經理走得非常近，公司有些高層秘密，人事部經理也會告訴他，但最終因為朋友的不懂規矩，將秘密洩露給了其他同事，導致了兩個人都被公司給開除了。
公司一直以來都有規定，每個人都不要私自打探別人的薪資待遇，每位進公司的人都會簽署一份保密協議，這份協議的重要性就是保護同事們的個人隱私。
同事因為和人事部經理關係很好，走得很近，悄悄打聽了其他同事的工資，然而當同事知道其他人的工資之後暴跳如雷，便去找他的上級質問，為何其他同事的薪資待遇比自己高。此事鬧到了總經理那裡，依照公司慣例，但凡私自洩露公司保密協議裡所涉及的內容，無論是誰，一律開除。
就這樣，同事與人事部經理都未能逃避被開除的局面。
今天之所以提到這個話題，就是想要讓更多的職場朋友弄明白職場中一些能影響自身發展的條例與規則，這樣就能很好地避免一些不必要的事情發生。即便你和同事的關係再好，有些事情一定要保持相對的距離，即是保護自己，也是保護別人：
一、關係再好，也不要透露涉及公司保密協議的秘密
如果你在無意中知道了公司的秘密，知道就好，一定不要將這些秘密分享出來，即便是你最好的同事也不要說。所謂知人知面不知心，萬一這些秘密也涉及到了你同事的利益，讓你同事心生不滿，可能會做出一些衝動的事情。
秘密一旦洩露，最終很有可能導致你和同事關係的決裂，甚至會被用人單位開除，自毀前程。
二、關係再好，也不要背後說人閒話
在工作中，可能很多朋友會經歷這樣的事情。某位同事不滿其他同事，可能會在你的面前抱怨，甚至說此同事的壞話，他們這樣做其實只有兩個目地：一是毀壞別人名譽，二是發洩自己的不滿。
遇到這種情況，一定不要附和，也不要參與議論的話題之中，默默聽著就好，不要發表任何看法與表達出不滿。因此，此事一旦敗露，可能就多了一個仇人，在工作中也會多了一份阻力。
我之前有一位同事，特別喜歡在別人背後議論人家的是非。有一次，他當著我們的面發洩對上司的不滿，說上司不值得追隨，做事不公平，對他有偏見。
第二天，他被辭退了。因為當他說這些話的時候，上司剛好路過，剛好聽到，既然如此，雖然沒有拆穿，也不會給他任何的顏面。
三、關係再好，也不要搶佔他人功勞
人性如此，會為了維護自身利益而做出一些事情，雖然很正常，但一定要有原則，有底線。
和同事關係再好，一定不要搶佔他人功勞。如果你沒有參與到工作中去，或者你在這份工作中並沒有扮演主角，那麼你在這份工作也就沒能做出實際意義的貢獻，因此大功勞也就不屬於你。至於功勞這件事，你也只能拿屬於你的那份，一定不要私自搶佔其它人的功勞，這樣會給你帶來很大的影響，甚至會將同事變成仇人。
工作本就合作共贏，不屬於你的，你搶佔了也不會真正地得到別人認可。
同事關係再好，不要將以上幾件事情透露給同事，所謂知人知面不知心，別逞一時之快，做出對自己沒多大用處的事情。
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