呆瓜的vlog
要做好個人健康情況信息的採集，如實向所在社區、單位報備自己的籍貫，按照當地的要求居家隔離14天，去上班儘量不要做公交車，走路去上班也要與人隔一段距離走路。
在工作崗位，也要勤洗手，帶好口罩，勤消毒，還有就是不能加班太晚，不能太勞累！
隆林豔江
第一，出示15天居住地證明。
第二，由小區開證明，社康醫院檢查，辦理健康證。
第三，新進員工必須辦理入職體檢。
員工入職後如果是集體宿舍那就由公司統一清掃，統一消毒處理並督導平時的個人衛生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期間帶個口罩！同時公司每天一次消毒！
悟悟短片
熱愛生活的靜薇
波哥YU
很高興來回答你的問題，病情期間，新員工入職應該注意事項
1 首先得向公司出示最近14天的居住證明，新冠肺炎病情的潛伏期鍾南山院士說一般是14天，為了大家和自己的安全這是必須出示的。還有就是醫院的體檢報告，現在非常特殊時間，我們自己也要自覺，積極主動的去醫院體檢，向公司遞交一份自己健康的體檢報告。
2 積極配合政府防疫， 出門堅持一直戴口罩，不聚堆，不聚餐，不去人群多（公園，遊樂場，各種娛樂場）的地方， 時刻關注疫情防控期間工作所在地政府的通告、新聞發佈會等釋放的各類重要信息，積極配合社區工作人員做好疫情防控個人信息登記。
3 新員工入職時帶上上一單位的離職報告，把畢業證、職稱證、身份證……複印件等資料儘量準備齊全，方便辦理入職手續時用到，對其入職資格審查，比如學歷等。上下班儘量選擇步行、騎車或者自駕車等方式，而非公共交通工具。
以上是個人觀點，希望對你有幫助。
隨風追雲
你好，很榮幸回答你的問題。
疫情期間，新員工入職需要注意什麼，我從兩方面回答，希望能幫到你。
一、個人以及公司對疫情的防護措施。
在這個特殊的時候，我覺得最重要的是個人的防護措施和公司的防護措施做的是否到位。
我剛剛復工兩天，可以和你談談我們公司做的防護措施，到時候你可以對比一下。
我們公司的園區會有一個通行證，然後每天測體溫，合格後憑通行證進入。然後我們公司在五樓，電梯不讓走，只能走樓梯。上完樓後，在門口有一個84消毒液泡過的墊子，要在上面把鞋底擦乾淨。進門後先去廁所洗手，有洗手液和75%乙醇，然後去測體溫，消毒手機。不允許定外賣，要自己帶飯，為了減少接觸。
這樣的環境是不是令人很放心啊！
還有個人在上班途中，也要注意哦，別乘坐公共交通工具。
二、新員工怎麼快速融入到新環境中去
我前幾天寫了兩篇文章，是寫的在人際交往過程中要把握的關鍵點，有時間你可以。
以下幾點是標題，具體內容可以去我文章裡看。
1、用心去感受他們的需求
2、我要喜歡你
3、用大腦控制自己的嘴
4、做錯事要從自身找原因，一定不能怨天尤人。
5、儘可能的抓住每一個交流的機會。
6、擴大交際範圍
7、讓對方備受重視的感覺
最後無論做什麼工作，一定要保證在安全的前提下，加油！
俊男愛生活
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
回到鄉村Li
疫情期間新員工入職需要注意什麼？
1.新員工要有上一單位的離職證明，還要對其入職資格審查，比如學歷，資格證等。
2.看看假期期間有沒有去過疫區或者來自疫區，如果是就要隔離至少14天，普通非疫區要隔離7天，隔離期間定時測量體溫。
3.新員工入職還要提交體檢報告，體檢內容為:胸透，肝功能，腹部超聲波等，如果是財務還要有相應的擔保。
4.經過這樣的步驟後，新員工先進行入職培訓，期間要測體溫，帶醫用口罩，做好個人防護。
5.上班出行要自己出行，騎車或者個人開車，不要乘坐公共交通工具，避免交叉感染。
6.特別提醒，外出一定要佩戴口罩，等到疫情最終勝利的那一刻，生命僅有一次，且行且珍惜！
做財稅的小姐姐
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗
杆精的日常
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。

入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。

未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
