閒行流年
你好，職場中的領導有好有壞，如果能跟上一個好領導，也許能讓自己受益匪淺。但是，事實上總有些領導不管做什麼都只是為了他自己。
如果領導做什麼都只是為了他自己，那這樣的領導是沒有格局的，只考慮自己，不考慮他人的感受，非常影響同事之間的感情，並且在工作中可能造成其他人的怨言，久而久之，這樣的領導可能不會長久。
如果領導做什麼都只為了他自己，作為領導的下屬只能做好自己分內的工作，在不違背原則的情況下，服從、尊重領導安排的工作任務，儘量把自己的工作做好。
遇到這樣的領導，還要端正心態，心態充滿正能量，凡事往好處想，不給自己和他人添麻煩。另外，以德服人，不要產生牴觸的情緒，可以適當私下溝通。
當然，如果確實受不了這樣的領導，那就可以另尋出路，為自己的理想去奮鬥吧！
小康愛旅行愛航拍
個人建議
第一向上級領導反應
第二離職從新換工作
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程黑仔
還能怎麼辦，他是領導有權利有能力為了利益自私一些無可厚非，換位思考一下我們也會的…
勤能補拙34705197
人的性格與思維方式很難改變的。
這樣的人之所以能當上領導，一定有阿諛奉迎，矇騙他的領導之本領。但其本質是自私的。
假如沒有太大的變故，這樣的領導格局也不會太大，除非你是一個沒有自我思想還聽他話的小弟，一個心胸狹窄自私自利的人，眼光能有多長遠呢？跟著他，肯定沒出息。別說學什麼業務技能了，日子久了，你的自信與自尊會被踐踏的體無完膚，基本無出頭之日。
俗話說“強將手下無弱兵，孬種手下一窩熊”。
如果你肯犧牲自己成全領導，很勤快、有耐心，不管到哪裡都會受到歡迎，要相信，領導就喜歡任勞任怨、不怕髒不怕累，還不說閒話的人。
如果你覺得做的這些能夠提升自己，學到自己想要的東西，不妨做一個沉默不語的愚人。當你積澱夠了，就大膽的跳出去，獲取更廣闊的天地。
話說回來，好的領導是會幫助你成長的，不僅教你專業，教你職場之道，還會告訴你做人的道理。有格局的領導不會把你當炮灰，即便你犯錯了，也不會把你當成擋箭牌，甘願扛起你的雷，先炸了自己。
人啊，也要在遇到任何情境時都要接受，如何讓自己在這樣的環境中變得遊刃有餘。消除困難，成就自己。
當然，到底要怎麼做，也不是絕對的，一旦有更好的機會，毅然決然地離開，也是一種解放。
兵器力量
我試著回答一下吧，一家之言，僅供參考。
我不想評價這個領導的為人處事，也不想譴責這種不負責任的行為，因為人都有優點和缺點，領導也是如此，而且大多數領導可能都有這種缺點，我們評價和譴責這個缺點對我們毫無任何幫助，不僅讓你更加生氣，而且對你的心態也是不好的影響。
那麼我們應該如何應對呢，第一，剛才說了，人都有缺點和優點，請你看到他的優點，可能有人說這種領導肯定是溜鬚拍馬才爬上去的，其實從一個側面來看，溜鬚拍馬也是人情練達的一部分呀，第一個建議是，請學習他的優點。
第二個建議就是跟他處好關係。你說他把很多員工的福利變成自己的功勞，換句話說，他在利用你們，這樣說是不是很刺耳，別激動也別生氣，職場莫不如此，誰不是在利用誰啊。從另一個側面看，能被別人利用，恰恰證明你是有用之才啊，要是連被利用的價值都沒有，這人才真的是沒用處了呢，過去用牛耕地的時候，如果牛年紀大了，耕不了地了，那就危險了。所以，想利用你，那就讓他物盡其用，讓他知道，沒你用還真不行。
第三個建議，做好自己的工作，讓他少了你不行，這樣他被提拔之後，自然想到你了，繼續利用你，自然也要提拔你。當然，如果你是中層，下面也有兄弟，也要培養你的接班人，別等要提拔你的時候，下面不有人能夠接替你的位置。
第四個建議，調整好心態，不要被仇恨矇蔽你的內心，坦然面對，積極工作，開心處事。
遠方的煙火
要回答這個問題，我們首先要弄清楚，何為領導，領導就是帶領大家，組織大家，為了一個目標而牽頭的人。更多的是責任，而不是權利。
現在好多領導都歪曲了領導一詞的初衷，都是想方設法當領導，目的就是利用手中的權利給自己方便，自私自利。這樣的領導不值得我們去敬佩，也不值得我們去追隨他。古人說：兵熊熊一個，將熊熊一窩，放在現在社會也沒錯，領導做什麼事情都只考慮到自己的利益，那我們想一下，一個公司，一個國家，如果當領導的都是這樣，不為你下面的人做一個好的榜樣，那還指望手下的人怎麼做，還有誰會踏踏實實的幹事，有點想法的早都遠走高飛了，因為，在他手下，只會浪費自己的時間，體現不出自己的人生價值。
當然，如果單位的領導總是在員工身上扣，踩著員工的肩膀往上爬，那隻能說明這種人格局有限，也成不了多大的氣候，充其量是個小領導，而且也得不到公司的重用，這個本來不結實的空中樓閣隨時會有倒塌的風險。對於這樣的領導，作為員工可以向上反應，維護自身的合法權益，我想一個精明的老闆會考慮你的建議的。其次，如果自己有更好的發展機會，可以另謀出路，找一個更好的發展空間施展自己的才華，相信一句話：“天生我材必有用”
情感守護人
古人說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，其實不然，對於踏入社會為了夢想去拼搏的人來說公司的領導也就是上級對自身的影響是非常大的，就我個人來說，到上海已有12載，剛來在公司上班時領導那是千方百計的使喚，後來勸我寫離職報告，就在辭職後在幾個月內換了20份工作有的，我在想如果他多一點包容，對剛踏入社會的我多一點理解多鼓勵，也許人生又是一種景象，現在回想還是充滿感謝，因為我找到了自己喜歡的貸款融資職業做了11年之久，也在上海有立足之地，所以一個領導如果在遇到什麼事情的時候考慮的只有自己，沒有為下屬的那份擔當，那麼又何來下屬的尊敬，這種領導我個人建議不要追隨他，會耽誤自己的時間！
滬上金融師
第一，人不為己天誅地滅，可是這個領導把為己做絕了，領導為了迎合董事長的利益和自己的功勞，把原本屬於員工的福利壓榨了，缺少人文關懷。
第二，這個領導不明白“你好我也好”的道理，一國之君不得民心，一國怎能安穩，遲早被推翻的，企業文化能培養員工的積極性，領導要在中間做調和劑。
第三，關於怎麼辦，我覺得可以向上級提建議的同時，自己也踏踏實實做事，蒼天不負有心人
肥仔的愛
如果一個領導什麼事都想著自己，只有自己的利益，不為他人著想，特別是不為自己的員工著想，那麼別人真的會傾盡全力去為他賣命嗎，這說明一個問題，這個老闆格局太小，生意不會做的太大。雖然俗話說人不為己天誅地滅，但您要明白這個利益是怎麼創造出來的，是誰幫您創造出來的，有的老闆為人處世就很大氣，不論員工還是合作伙伴對他的評價都很高，下面的人很賣力，合作伙伴很願意和他合作，自然的利益會源源不斷，有的老闆小氣，心胸狹窄，什麼都得算計一下，對自己員工也是算計來算計去，不想著怎樣去策劃把店鋪生意做好，而是想著怎樣剝削員工，比如我的老闆就這樣，周扒皮是所有員工給他的尊稱，就因為這樣導致店鋪難招人，留不住人，員工經常抱怨等情況，遇到這樣的老闆也是很無賴，我們留下來的這部分人一個是因為要照顧家庭，因為時間上相對來說對家庭有利，二一個是這個工作是自己擅長的，跳出去了怕找不到更合適，因為要有收入，要養家，現在的生活壓力太大，導致我們連跳槽和辭職的勇氣都沒有，既然無處可躲，那就迎難而上。既然苦求無果，那就知足常樂。既然不能如願，那就放下解脫。既然沒有淨土，那就泰然自若。就這樣也不能放棄生活，我相信總有一天，世間美好會環環相扣，加油[奮鬥]
太陽女神海洋
哪我會不做，選擇退出，這樣做下去也沒有意思
