闲行流年
你好，职场中的领导有好有坏，如果能跟上一个好领导，也许能让自己受益匪浅。但是，事实上总有些领导不管做什么都只是为了他自己。
如果领导做什么都只是为了他自己，那这样的领导是没有格局的，只考虑自己，不考虑他人的感受，非常影响同事之间的感情，并且在工作中可能造成其他人的怨言，久而久之，这样的领导可能不会长久。
如果领导做什么都只为了他自己，作为领导的下属只能做好自己分内的工作，在不违背原则的情况下，服从、尊重领导安排的工作任务，尽量把自己的工作做好。
遇到这样的领导，还要端正心态，心态充满正能量，凡事往好处想，不给自己和他人添麻烦。另外，以德服人，不要产生抵触的情绪，可以适当私下沟通。
当然，如果确实受不了这样的领导，那就可以另寻出路，为自己的理想去奋斗吧！
小康爱旅行爱航拍
个人建议
第一向上级领导反应
第二离职从新换工作
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程黑仔
还能怎么办，他是领导有权利有能力为了利益自私一些无可厚非，换位思考一下我们也会的…
勤能补拙34705197
人的性格与思维方式很难改变的。
这样的人之所以能当上领导，一定有阿谀奉迎，蒙骗他的领导之本领。但其本质是自私的。
假如没有太大的变故，这样的领导格局也不会太大，除非你是一个没有自我思想还听他话的小弟，一个心胸狭窄自私自利的人，眼光能有多长远呢？跟着他，肯定没出息。别说学什么业务技能了，日子久了，你的自信与自尊会被践踏的体无完肤，基本无出头之日。
俗话说“强将手下无弱兵，孬种手下一窝熊”。
如果你肯牺牲自己成全领导，很勤快、有耐心，不管到哪里都会受到欢迎，要相信，领导就喜欢任劳任怨、不怕脏不怕累，还不说闲话的人。
如果你觉得做的这些能够提升自己，学到自己想要的东西，不妨做一个沉默不语的愚人。当你积淀够了，就大胆的跳出去，获取更广阔的天地。
话说回来，好的领导是会帮助你成长的，不仅教你专业，教你职场之道，还会告诉你做人的道理。有格局的领导不会把你当炮灰，即便你犯错了，也不会把你当成挡箭牌，甘愿扛起你的雷，先炸了自己。
人啊，也要在遇到任何情境时都要接受，如何让自己在这样的环境中变得游刃有余。消除困难，成就自己。
当然，到底要怎么做，也不是绝对的，一旦有更好的机会，毅然决然地离开，也是一种解放。
兵器力量
我试着回答一下吧，一家之言，仅供参考。
我不想评价这个领导的为人处事，也不想谴责这种不负责任的行为，因为人都有优点和缺点，领导也是如此，而且大多数领导可能都有这种缺点，我们评价和谴责这个缺点对我们毫无任何帮助，不仅让你更加生气，而且对你的心态也是不好的影响。
那么我们应该如何应对呢，第一，刚才说了，人都有缺点和优点，请你看到他的优点，可能有人说这种领导肯定是溜须拍马才爬上去的，其实从一个侧面来看，溜须拍马也是人情练达的一部分呀，第一个建议是，请学习他的优点。
第二个建议就是跟他处好关系。你说他把很多员工的福利变成自己的功劳，换句话说，他在利用你们，这样说是不是很刺耳，别激动也别生气，职场莫不如此，谁不是在利用谁啊。从另一个侧面看，能被别人利用，恰恰证明你是有用之才啊，要是连被利用的价值都没有，这人才真的是没用处了呢，过去用牛耕地的时候，如果牛年纪大了，耕不了地了，那就危险了。所以，想利用你，那就让他物尽其用，让他知道，没你用还真不行。
第三个建议，做好自己的工作，让他少了你不行，这样他被提拔之后，自然想到你了，继续利用你，自然也要提拔你。当然，如果你是中层，下面也有兄弟，也要培养你的接班人，别等要提拔你的时候，下面不有人能够接替你的位置。
第四个建议，调整好心态，不要被仇恨蒙蔽你的内心，坦然面对，积极工作，开心处事。
远方的烟火
要回答这个问题，我们首先要弄清楚，何为领导，领导就是带领大家，组织大家，为了一个目标而牵头的人。更多的是责任，而不是权利。
现在好多领导都歪曲了领导一词的初衷，都是想方设法当领导，目的就是利用手中的权利给自己方便，自私自利。这样的领导不值得我们去敬佩，也不值得我们去追随他。古人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在现在社会也没错，领导做什么事情都只考虑到自己的利益，那我们想一下，一个公司，一个国家，如果当领导的都是这样，不为你下面的人做一个好的榜样，那还指望手下的人怎么做，还有谁会踏踏实实的干事，有点想法的早都远走高飞了，因为，在他手下，只会浪费自己的时间，体现不出自己的人生价值。
当然，如果单位的领导总是在员工身上扣，踩着员工的肩膀往上爬，那只能说明这种人格局有限，也成不了多大的气候，充其量是个小领导，而且也得不到公司的重用，这个本来不结实的空中楼阁随时会有倒塌的风险。对于这样的领导，作为员工可以向上反应，维护自身的合法权益，我想一个精明的老板会考虑你的建议的。其次，如果自己有更好的发展机会，可以另谋出路，找一个更好的发展空间施展自己的才华，相信一句话：“天生我材必有用”
情感守护人
古人说男怕入错行，女怕嫁错郎，其实不然，对于踏入社会为了梦想去拼搏的人来说公司的领导也就是上级对自身的影响是非常大的，就我个人来说，到上海已有12载，刚来在公司上班时领导那是千方百计的使唤，后来劝我写离职报告，就在辞职后在几个月内换了20份工作有的，我在想如果他多一点包容，对刚踏入社会的我多一点理解多鼓励，也许人生又是一种景象，现在回想还是充满感谢，因为我找到了自己喜欢的贷款融资职业做了11年之久，也在上海有立足之地，所以一个领导如果在遇到什么事情的时候考虑的只有自己，没有为下属的那份担当，那么又何来下属的尊敬，这种领导我个人建议不要追随他，会耽误自己的时间！
沪上金融师
第一，人不为己天诛地灭，可是这个领导把为己做绝了，领导为了迎合董事长的利益和自己的功劳，把原本属于员工的福利压榨了，缺少人文关怀。
第二，这个领导不明白“你好我也好”的道理，一国之君不得民心，一国怎能安稳，迟早被推翻的，企业文化能培养员工的积极性，领导要在中间做调和剂。
第三，关于怎么办，我觉得可以向上级提建议的同时，自己也踏踏实实做事，苍天不负有心人
肥仔的爱
如果一个领导什么事都想着自己，只有自己的利益，不为他人着想，特别是不为自己的员工着想，那么别人真的会倾尽全力去为他卖命吗，这说明一个问题，这个老板格局太小，生意不会做的太大。虽然俗话说人不为己天诛地灭，但您要明白这个利益是怎么创造出来的，是谁帮您创造出来的，有的老板为人处世就很大气，不论员工还是合作伙伴对他的评价都很高，下面的人很卖力，合作伙伴很愿意和他合作，自然的利益会源源不断，有的老板小气，心胸狭窄，什么都得算计一下，对自己员工也是算计来算计去，不想着怎样去策划把店铺生意做好，而是想着怎样剥削员工，比如我的老板就这样，周扒皮是所有员工给他的尊称，就因为这样导致店铺难招人，留不住人，员工经常抱怨等情况，遇到这样的老板也是很无赖，我们留下来的这部分人一个是因为要照顾家庭，因为时间上相对来说对家庭有利，二一个是这个工作是自己擅长的，跳出去了怕找不到更合适，因为要有收入，要养家，现在的生活压力太大，导致我们连跳槽和辞职的勇气都没有，既然无处可躲，那就迎难而上。既然苦求无果，那就知足常乐。既然不能如愿，那就放下解脱。既然没有净土，那就泰然自若。就这样也不能放弃生活，我相信总有一天，世间美好会环环相扣，加油[奋斗]
太阳女神海洋
哪我会不做，选择退出，这样做下去也没有意思
