劳动法律天天学，用工关系更和谐！！今天我们谈一谈无效的劳动合同！
劳动合同签订后还会无效吗？当然会，无效的合同自始无效，即使订立了，也从订立时起就没有法律约束力。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如虚假承诺优厚的工作条件、以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订劳动合同等；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，如约定加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的，如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
那劳动合同中只是部分条款无效，会导致整个劳动合同无效吗？不会，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
那劳动合同都无效了，是不是就不用发放劳动报酬了呢？不一定，如果劳动者已经付出劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。且劳动合同被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方需承担赔偿责任。
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