答案是不能。年前发出的录用通知对用人单位是有约束力的,用人单位应保护劳动者的信赖利益。如仅因疫情防控取消或拒绝录用,没有其他合理解释,应承担缔约过失赔偿责任。但对于特殊岗位,如法律禁止传染病患者从事的,用人单位可与应聘人员协商变更入职时间,待应聘人员治愈或排除传染病嫌疑后入职。
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2020-03-22 16:29:57 小魔童
答案是不能。年前发出的录用通知对用人单位是有约束力的,用人单位应保护劳动者的信赖利益。如仅因疫情防控取消或拒绝录用,没有其他合理解释,应承担缔约过失赔偿责任。但对于特殊岗位,如法律禁止传染病患者从事的,用人单位可与应聘人员协商变更入职时间,待应聘人员治愈或排除传染病嫌疑后入职。
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