欣慰日記
初入職場的人，是一時的工資高點重要，還是後期發展潛力重要，為什麼？這個問題有兩個詞不明確，“高點”“後期發展潛力”，“高點”是高出一瓶洋河大麴還是一瓶茅臺，“後期發展潛力”指什麼，你判斷的還是招聘人說的，然自己有沒有分析過。看了這麼多回答，可能提問者已經有自己的判斷了，我再囉嗦幾句，也算一個思維吧。我想所有的事情如果能用數據來衡量的，那數據說的話就會有分量，也是你判斷的重要依據。
一、數據一定程度上直接反映公司的發展階段
前者的公司起碼說明了已處於穩健或比較成熟的階段，或許早已過了所謂“發展潛力”的階段，事實證明了這個公司是可以向前發展的，那個公司穩健成熟之後不是為了發展，有了一定資金流、業務規模，只會朝著更加符合公司發展的軌道運行。可以說的是，前者一定超越了後者，後者還在起步，很多不確定性，所以備註一個“後期發展潛力”，如果這個潛力是公認的而不是自己說的，那要看你願不願意賭，看你的眼光了。
二、工資的數字不能簡單理解為你值這個錢
用6000元手機的不一定比用1000元手機的富裕，但是對於面向公眾招聘的公司，哪個老闆都不會傻，是根據公司的發展合理設置的崗位薪酬，有一定科學運算的工資體系，如果公司可以錄用你，首先對公司來說你能勝任這個崗位，按照他的崗位設置你就應當拿到這個工資水平。下邊的事情基本不用說了，隨著你的歷練經驗晉升，你的工資水平也會提高。
三、哪個公司更能發揮能力，助你成長
所謂的“後期發展潛力”也可能是綁架你的一種手段，想讓你和公司共進退，公司發展不下去了，也可能發不起工資，公司發展好了，你也不一定能拿到多少工資，即使水平在上漲，但這裡沒有任何保障，反而自己會陷入兩難。但如果是這個階段的公司會鍛鍊你比較全面的能力，毅力，但是基於是初入職場，還是要謹慎為好，如果錯了，會造成士氣低落，事業受挫。
而對於前面這個公司，我認為他既然有好的體系，那崗位設置也是比較合理的，成熟的，體制機制比較健全的，完全通過努力在這裡得到提升，即使以後跳槽，為選擇更加成熟更加好的平臺提供基礎。
尤其對於初入職場的人，選擇平臺是重要，也必須看懂是真的平臺還是憑空搭建的平臺，你要說去華為好還是選個能馬上拿個高薪的好，可能這種假設不存在，如果存在，那可能是另一種判斷。
總之，我的回答是偏向於前者，最終還是要提問者資金決定，因為這裡的信息量不是很足，我們只能提一些建議和分析。
我是孔甲己，左手思維，邏輯推理，有道理點個關注。
左手總監孔甲己
這道題是在問：眼前的利益和長遠的發展，哪個更重要？也就是即時享樂和延遲享樂哪個更重要？
當然是延遲享樂，也就是長遠的發展更重要了。
心理學上有個著名的“棉花糖實驗”，講的是工作人員給一些4歲小朋友兩個選擇：
1.立即得到一塊棉花糖；2.等待幾分鐘後拿到兩塊棉花糖。
10年後的跟蹤研究發現，那些“等待幾分鐘拿到兩塊棉花糖，能夠延遲享樂”的小朋友比那些選擇“立即得到一塊棉花糖，追求即時享樂”的小朋友，長大後不太容易受挫，也不偏執，更受歡迎、更有自信，應對壓力的能力也更強，更願意提前計劃，在生活中遇到麻煩也較少。
若見Smile
初入職場，如果碰上心儀的工作，單純是要在工資高點和後期發展潛力上做出選擇。這種情況下如果不是有特殊經濟需求，還是更要看重後期的發展潛力。當然，在不相上下的發展潛力條件下，還是要選擇工資高點的。
下面就我初入職場的經歷來跟你分享下，希望能對你有幫助。
大四最後一個學期，我們學校沒有課。大家都各自找單位進行畢業前的實習實踐。我和同系的七八個同學一起應聘進了北京的一家建材銷售公司。我們都是學人力資源管理和財務管理專業的。
這家銷售公司所有的實習生到了單位之後，第一項任務，就是為期三個月的培訓。這三個月的培訓內容是兩週的授課式培訓，兩個半月的實踐。
授課式培訓的內容，包括職場禮儀，職業規劃，公司各大模塊介紹，以及公司的產品和銷售模式介紹。
實踐內容，是到公司的一線銷售店面，去實地瞭解應用學習到的各種知識和流程。也就是說，在實踐的時候，如果能出銷售，那肯定是加分項。也就是說，實習生在前三個月是到不了公司總部的，基本都在一線上班。
但是，作為本科即將畢業的、學的又是非銷售專業類的很多學生來說，都很不願意去做銷售。我們當時渴望的就是電視劇的格子間式的白領生活。再加上這家公司的實習工資只有1500元，除了我之外，其他同學都在三個月之內陸續離職了。
我很幸運，在開始培訓後的第三天，我就因為活躍性強，有組織協調力被破格直接調至總部辦公室，我的專業是人力資源管理，所以就在人事行政部實習。當時八百人左右的公司，人事部只有一個人，還是和行政在一起，僅負責招聘，薪酬和社保等都在財務部。
那些走了的同學，去了其他單位，實習工資基本都是1800/2000塊，高的還有2200塊。跟我說起的時候，我覺得這家建材公司人資的不完善，正是我可以一展身手的時候。再加上我也沒有經濟壓力，所以就選擇了留下來。
初入職場，我本著先做才能有收穫的想法，只要是我能力範圍內的又能幫得上忙的，我都主動幫老同事們做。哪怕是在工作空閒幫客服接電話。就這樣，僅僅用了不到三個月，我就將公司的所有部門流程瞭解的七七八八了。然後再將這些運用到人資上，我的工作成績突飛猛進。不到兩年建設了人資團隊，做到了部門主管，同時還把本屬於人資部門但一直不在人資部的工作都做了並且完善了起來。
就這樣，第一份工作我做了五年。從第二年起，我的薪資就遠比我同班但是一直換工作的朋友高了。後來因為個人發展瓶頸，我選擇了離職，進入了一家2萬+人員規模的上市公司，做的人資經理。
第一份工作在各方面給我的磨練，讓我受益終生。很多事情正是因為不完美我們才有機會磨練自己作出成績。
所以，我說，如果只是在薪資和發展潛力上做選擇，還是要選擇發展潛力。
candiceyuhong
你好，不同的選擇對應不同的職場生活，要慎重作出決定。可是題主給出的信息實在太少，我只能結合不同的條件給出對應的建議。
如果兩份工作的新薪資差異只是稍微高點低點的，建議選擇有發展潛力的崗位。
這類問題一般是兩者差異較大，當事人才會面臨如何選擇的困擾。比如前段時間看到另一個網友的問題：兩份工作，私企月薪20k，國企月薪8k，該如何選擇？
兩份工作之間薪資相差兩倍還多，但一方是私企，發展空間有限。另一方是國企，500強企業，有些寬廣的發展平臺。讓人陷入糾結的境地，一時難以做出選擇。
如果兩者之間差異不大，薪資上只是高點低點的問題，選擇發展潛力較好的工作無疑是最好的選擇。畢竟一個人的職場生涯長達45年之久，擁有較好的發展潛力，將給你未來幾十年的職場生活創造無限可能。
如果像我所舉事例，薪資之間差異較大，又該怎樣選擇呢？
此類問題，沒有標準答案，需要結合當事人自身條件做出選擇。
01 急切需要資金緩解眼前困難。
有時候，一分錢難倒英雄漢。如果受家庭條件影響以及自身生活所限，迫切需要更多的資金來緩解眼前的經濟壓力。那麼，選擇薪酬更高的工作應該更適合自己。
新入職場，要學會融入公司這個大家庭，儘快投入到工作中，向領導同事虛心請教，腳踏實地開展各項工作，保質保量完成各項工作任務。
與此同時，不要安於現狀，無論是工作過程中，還是在下班後，都要注意鍛鍊各項工作技能，提高自身綜合素質，讓自己快速成長，提升核心競爭力。
放棄發展潛力更好的工作著實有些可惜，但這並不代表你以後不會再遇到更好的機會。在下次相遇前，你需要將自己變得更好！
02 短期內薪資的高低並不會影響生活質量。
如果初入職場的你不需要顧慮家庭的開支和消費，那麼你應該更加關注後發展潛力較大的工作。
漫漫職場之路，無論是自我實現，還是同事朋友之間，大家在意的不是前幾年的收入，而是最終能取得的成就。就像一場馬拉松比賽，裁判判罰的標準不是誰先起跑，誰在領跑，而是最終誰先通過終點線。
所以，不用在意初入職場的薪資待遇，好的工作單位和發展平臺，不但能提高你的視野和高度，還能拓寬你職場之路的人脈關係。即使有一天，因為某種原因不得不離開，也能夠成為你跳槽的背書！
| 結語：
無論是選擇薪資還是選擇平臺， 一時的失去，都是為以後更好地獲得。
只能說此次的失之交臂，只是為了下次更美好的相遇！
職場踐行者
很高興回答你的問題。
我認為是後期發展更重要，跟你分享一下我朋友的經歷，他是學計算機的，本科畢業後他的同學都去了百度，騰訊等大公司工作，因為這些公司待遇好，名氣大，說出去有面子。
而我朋友卻選擇了一家做創業公司，剛開始什麼都做，確實很累，但是成長也很快，兩年後他就做到了技術負責人的位置，又過了兩年直接跳槽去了另一家創業公司做了CTO。
而那些當初去了大公司的同學，只能當一個螺絲釘，成長的非常慢，工資漲的也不多。
朋友對我說，現在想一想當初工資相差的那三四千塊錢，現在回頭想想，根本不值一提。
所以我認為，對於初入職場的人來說，後期的發展才是更重要的，希望我的回答能幫到你。
互聯網趣事兒
任何時候，我認為都是以學為主！初入職場，我們每個人的心中都懷著夢想和希望，準備在職場好好的幹出一番成績！
但是，我們初入職場，我們需要認清自己的定位，只有找準定位，才能更好的明確未來的發展方向！薪資固然是重要的，但是能力也同樣重要！
能力有多強，舞臺就有多大！
初入職場的人，有的人即使再有能力，也懂得謙虛，因為你初來乍到，必須從頭開始，那麼你過分的張揚，想要展現自己多麼的有才華，勢必會令人心生反感，當你遇到問題時也自然不願意給你很多幫助！
所以想要在職場站穩腳跟，首先需要懂得謙虛與尊重！
其次是我們個人的能力，當你初次進去一個行業，哪怕理論知識再豐富，沒有經過實踐的檢驗那都是紙上談兵！
所以需要先好好的跟著前輩學習，一步一腳印踏踏實實的走！
儘管我們都希望得到高薪，但那也暫時只能說是我們發展的目標！
初入職場，我們需要懂得職場的規則！同時也需要具備發展的眼光，不能只看眼前的一時利益，那樣只會束縛住我們向更好更高的平臺發展的腳步！因此，從長遠打算，固然是後期的發展潛力比前期一時的高薪資更重要！也許當你得到更好的發展，站在更高的平臺的時候，回過頭再來看看現在的你，你還會覺得你現在認為的高薪資是高薪資麼？加油吧！
l木子先森l
我先將“後期發展潛力高的工作”定義為：能讓你學到不少東西，讓你成長的工作。
要選擇工資高的那份工作還是選擇後期發展潛力高的工作？
站在初入職場的人的角度看來，我的建議是選擇後者。
講講我身邊的兩個例子吧，他們都是我大學認識的朋友，畢業後，一個選擇去一家比較知名的培訓機構，1年內，工資從5000到6000元，做的東西其實都沒什麼技術成分，主要是執行。
換句話來說，招一個新人進來，培訓3天左右就能上手。
一開始我們都特別羨慕他，畢竟畢業1年收入到6k，還算是比較可觀的。
但是年前他找我聊了好幾次，說想換工作，覺得自己碌碌無為，什麼都沒學到，但是想換工作又不知道能做什麼，換家公司，可能收入只有4k，覺得特別心累，也因為做的東西沒什麼技術含量，如果公司裁員，自己會很危險，處於被動狀態。
另一個朋友畢業之後去了一家活動策劃公司，1年內，工資從3000元到7000元，公司的策劃案到落地執行，他跟了不下10個案子，流程基本熟悉了，還獲得不少客戶的肯定。
今年年初跟他聊起來，他表示之後會往自由策劃人或是開工作室方向發展，但是還沒想好離職，不少同行也有拋來橄欖枝，開出最好的薪資在12k/月。
他們倆的起點特別符合今天這個問題。
有些選擇看起來很舒服，你能馬上拿到令人羨慕的薪資，但是你要付出的代價就是浪費時間、沒有收穫、處於被動狀態。
有些選擇看起來很艱難，路很難走，收入也很低，但是你收穫的是能力、人脈、案例，這些都是能給你未來產生“複利”的東西。
前者屬於先甜後苦，最壞的情況就是，浪費幾年後，你不僅什麼都沒獲得，還要重新再來。
後者屬於苦盡甘來，開頭吃過的苦，會變成一個又一個幸運，降臨在你身上。
把目光放長遠點，有些事物在近期看起來，可能不太好，但放長遠來看，放到你整個人生來看，卻是最寶貴的東西。
芝芝加侖
肯定回答以後，但有很多人無法識別哪些是以後發展潛力大的工作
所以不是選擇問題，而是眼光的問題
我曾經遇到過一個大專畢業，英語口語也不錯，一個大山裡出來的高材生實屬不易，但她只願意做一線工人，當時一線工作比較輕鬆，每天12小時白班，月薪約4500，公司是新公司職，我人事部缺個打雜跑腿的文員，工資2300，說實話在一個小民營企業說這樣的職位並一定有發展潛力，但它和一線有著質的區別。它可以讓她不再和重複機械的工作，她可以去接觸很多人力資源相關工作，她可以懂的許多辦公室技能，沒有跨出一線想有發展潛力簡直天方夜譚。
當時她說要攢錢給弟弟結婚，那是弟弟還未成年，我做了她很多次工作，她都不願意，多年以後聽說她還在一個公司上著兩班倒的工作
她根本就看不到小小的文員也可以拿到高工資，回想當年我文員工作800元，三個月後變主管月薪1800，如果你沒有發現你所在的行業或崗位的優勢你就無從選擇，希望能幫到你。如果現在有選擇也可以就具體問題幫你一起分析。
san丁
初入職場，已經被老闆的雞湯忽悠中招了。公司後期發展潛力，與你有一毛錢關係？別說是你一個打工仔，就算是老闆的合夥人，公司發展壯大以後，首先就是利益分配，談不攏就分家。
現在趁老闆有耐心忽悠你，說明你還有利用價值，趕快選擇一時的高工資。等到公司已經發展了後期潛力，老闆都懶得理你。你就算不談工資，老闆心情不好就把你辭退了。請查閱一下眾多的創業團隊，有哪個團隊的老闆講良心？
海步深河尚
後期發展潛力的重要性應該遠大於薪資待遇！
對於大學生而言，前景的重要性應該遠大於薪資待遇！剛畢業的大學生，雖然理論知識比較紮實，但是卻沒有工作或理論聯繫實際的經驗，因此用人單位一般都不會開出很高的薪資待遇！
新來的大學生得到的一般都是其單位的最低工資，特別對於現代企業管理制度健全的企業來說，嚴格的薪資績效考核制度，讓他們得到高薪的機會更加不可能。
比如：華為實行的是彈性的工資考核制度，其內部員工待遇受學歷影響小，而受工作業績和工作能力或經驗的影響大，因此大學生不斷不可能開始就拿到其內部的高工資，而且如果工作能力差，隨時可能被末尾淘汰掉！
現代企業管理制度比較健全的企業，在嚴格的績效考核制度下，一般員工的薪資會隨著工作經驗的增加而大幅增加，甚至會有分紅激勵，而對於這類各種制度都比較健全的企業，其發展潛力是巨大的，是可持續性的，因此隨著企業的發展，員工自身也會在各方面得到更好的發展！到了工作崗位應該更多的看到一個公司能否為自己提供一個廣闊的願景平臺。
短期的成功不如循序漸進的成長。好的職業發展前景在工作中能夠充分得到歷練，這將是影響到大學生職業生涯的重要因素。
首先要看這份工作到底，對自己來說是否適合。從中能夠真正學到什麼？也有地域方面的原因。有的學生，會把離家是否太遠作為考慮要素。他們認為工資高低並不是太重要的，主要是離家比較近，生活比較舒適方便就可以了。
職場新人，對職業變動似乎也會感覺很正常。因為有好的發展機會，他們會考慮跳槽。作為應屆的大學畢業生在尋求穩定的工資福利待遇的同時，需要端正好自己的心態。充分展示自己的才華。有才能，就會有一切。
公司看中的，是你的表現。雖然工資福利待遇永遠是應聘者最為關注的重點。尤其是具有一定工作經驗的大學畢業生，把薪酬看得會更重要。
如果因為暫時的工資待遇低而拒絕加入類似有發展前景的企業，那是一種鼠目寸光的短視行為，不可取！
綜上所述，大學生選擇工作，前景比薪資更重要！
