“時代的一粒灰，落在我們每個人頭上，都是一座山。”
一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了我們正常生活的秩序，對於即將面臨畢業找工作的大學生來說，更是雪上加霜。
一方面，疫情讓很多企業受到巨大沖擊，裁員的同時崗位在不斷縮招；另一方面，疫情尚未完全解除，異地面試的安全成本、時間成本都較高。
還有一些畢業生小白，除了“我要找工作”，“去哪裡找工作”，“怎麼製作簡歷”，“面試時需要注意什麼”通通都不知道。
作為一個過來人，今天就來跟大家分享一些求職建議，希望大家都能少走彎路，找到自己心儀的工作！
怎麼獲取企業招聘信息？
●企業官網
一般來說大中型企業都有自己的官網，以及官網使用的招聘管理系統。比如：阿里巴巴集團、騰訊、字節跳動、百度、京東等公司的官網招聘。
如果你想去這些公司，可以多關注他們官網的招聘信息！
●內推
內推可以幫你節省很多求職流程，而且更加靠譜，因為是部門需要的人，他們比HR更清楚需要什麼樣的人才。
內推主要有2種途徑，一種是找學長學姐。有學長學姐拿到了不錯的公司offer，可以打聽一下聯繫方式，看有沒有內推的機會，注意說話語氣客氣一點，畢竟你是求人幫忙的。
還有一種，可以自己下載脈脈app，自己註冊個賬號。上面有很多大公司的職場人，可以主動找他們私聊。
以上內推的2種方法，大家不要不好意思去問，因為很多公司內推且成功入職的話，推薦人是有獎勵的。
●各種招聘類app
市面上的求職APP真的太多了，BOSS直聘、智聯招聘、獵聘、拉勾招聘……我自己最常用的是BOSS直聘和拉勾招聘。
BOSS直聘
優點：回覆及時，有的時候是直接和這個崗位的負責人、部門負責人或者BOSS直接交流，你可以對崗位和公司有更全面的瞭解。
缺點：對隱私保護太注重。看到這裡你可能有點疑惑，保護隱私還不好嗎？但用了之後你就會發現，你只能和BOSS打個招呼，至於手機號、微信號、附件簡歷這些都要等雙方同意才能獲取，時間拖得比較久。
拉勾招聘
優點：很多互聯網大廠在上面入駐，看到喜歡的崗位可以直接投遞簡歷，不用等對方同意，如果對方查看，會收到及時的提醒。
缺點：很多人都說上面的回覆比較慢，我個人用下來的感覺是一半一半吧，有的崗位投遞完簡歷10分鐘內就被查看了，有的崗位一週內也沒有回覆，而且上面的HR比較高冷，問什麼很少回覆或者基本不回覆。
獵聘
聽名字就知道了，主要是獵頭挖人的一種招聘形式，建議有一定社會工作經驗的求職者用這個APP。
溫馨提醒：大家記得下載完APP後檢查手機裡這項APP的通知權限有沒有被打開，不然你可能會錯過很多招聘信息。
簡歷怎麼做？
如果你熟練掌握Office、PPT、PS等技術，可以自己做一份精美的簡歷，建議你直接跳過這一段，不是的話，就接著往下看。
給畢業生小白推薦一個超級好用的網站——超級簡歷。
模板豐富，網頁版的就可以，APP都不用下載，最關鍵的是使用起來真的非常簡單，你要做的工作就是在上面填充內容。
簡歷注意事項
（1）簡歷照片最好用專業的求職照，花個二三十塊照幾張，以後都能用得上。不要用生活照、藝術照或者P得太過的照片。
（2）關於簡歷的命名，不要寫“我的簡歷”、“XXX的簡歷”，建議可以寫“你的名字+應聘XX崗位”。
（3）建議大家一崗一簡歷，看清招聘上的要求，有針對性地對自己的簡歷進行修改和美化。
（4）實習經歷按照我在什麼公司+擔任什麼崗位+做了哪些事情+有哪些成績來寫，千萬不要假大空，任何經歷最好都有數據、結果來支撐。
（5）寫自我評價的時候一定要注意找好相應的事例，千萬別自己給自己挖坑。比如你寫自己“抗壓能力強”，面試官可能會問你了，“哦？比如呢？”然後你就哼哼唧唧解釋不出來，你覺得具體事例都舉不出來面試官會相信你擁有這個潛質嗎？這個自我評價還會成為你的加分項嗎？
要不要海投?
我特別理解大家急於找工作的心情，還有“廣撒網廣撈魚”的心理，但是我個人建議還是不要海投。
因為這樣找工作沒有目標性，效率也很低。海投看似增加了數量，但是簡歷通過率未必會提高，還是我前面說的，要針對不同的崗位製作不同的簡歷。在投遞前要大概瞭解一下這個公司的招聘需求、公司介紹，自己有興趣、覺得能勝任再投。
不然即使面試通過，你還是不想去這家公司，時間成本、精力成本都被浪費了，而被浪費的時間、精力，本可以用在更好的地方。
怎麼提高面試通過率？
我自己前前後後大概面了100多家公司，總結下來的3個小經驗分別是：
●著裝得體，談吐大方。
女生可以化個淡妝，不要濃妝豔抹。在和麵試官交談的時候，多看對方的眼睛，多對對方的內容表示回應，適當地可以反問，表示你對這個崗位的興趣。多說“您”、“謝謝”等禮貌用語，沒有公司會討厭一個非常懂禮貌的求職者。
●提前做好功課，瞭解企業和崗位。
比如你投遞了字節跳動的崗位，起碼要知道字節跳動現在主營的業務有哪些？你投遞的這個崗位目前的市場情況是什麼樣的？對行業有一些什麼看法？說完之後可以加一句“不知道我這樣理解的對不對”，沒人會過度深究你到底說的對不對，畢竟你是沒有任何工作經驗的畢業生小白，往往大家更關注的是你的態度。
●對簡歷內容了熟於心
不要以為面試全靠一張嘴吹就可以拿到offer。通常面試官會直接拿著你的簡歷，一項項地問，比如你說你負責某個活動的運營，面試官會問了，“這個活動有多少人參與？”“活動拉新多少？”“你覺得活動還有哪些可以優化的地方？”
假如有問題回答不上來，你想象一下你自己是面試官，對面這個人簡歷上寫了我做了多少多少活動，但是一問細節就答不上來了，那簡歷的真實性是不是會大打折扣呢？
今年找工作確實很難，但是對於那些努力想找到好工作的人來說，難就放棄了嗎？明天也許不會更好，但明天的你一定要變更好！最後希望大家都能找到自己滿意的工作！
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END
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