每年的社保問題都是社會關注的焦點，它的風吹草動直接關係到參保人的利益。現在很多人都想稱為公務員、事業單位的職工，至少端著個鐵飯碗，不管是待遇上還是生活上都有不錯的好處。
在2014年前，在體制內工作是不需繳納社保的。以前實行的是退休養老金雙軌制，就是不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度，但隨著雙軌制的弊端越發明顯，政府機關、事業單位的養老金，比一般職工要高得多。
直到2015年，事業單位工作人員的醫療和養老保險進入了市場化，就和一般職工繳納的社保的制度保持一致。部分公務員與現在事業單位一樣需要繳納社保，而另一部分還是由國家財政支付養老金。其中養老保險需要個人負擔8%，單位負擔12%到20%。
那麼問題來了，公務員、事業單位以及企業單位都繳納社保，但是他們卻要比一般職工的養老金要高很多，到底是什麼原因？
因為跟繳費基數掛鉤，事業單位和民營企業的繳納社保的基數不一樣。大多數民營企業都是以最低基數給員工繳納社保，而事業單位則是按照個人實際工資作為繳費基數，那自然繳納的就要比民營企業的職工多。
而且事業單位的養老金不僅僅有社保基金支付，地方財政會給予一部分補貼，或者單位有工資福利。一般職工退休後，只能領取一份錢，事業單位則能領取好多份。
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