時光瀲灩滴墨盛放1
打鐵還需自身硬這個沒錯，首先自己有能力有真本事肯定會在公司有立足之地，但是為了有更好的發展和職位的晉升那就得學會怎麼樣去為人處世，要懂得人情事故，很多人覺得人情世故就是學會拍馬屁，這個理解太片面了，我覺得人情世故應該就是很多大企業家說的“情商”的問題了，情商和智商都高的人那麼他的發展肯定會比只有智商高的人更好一些，現在很多的工作不僅僅是工作專業以內的事情，可能還要涉及到公司管理，商業談判及應酬等等都需要靠情商去應對，所以我覺得兩個都很重要。
且聽風吟48820336
職場中打鐵需要自身硬是個毋庸置疑的事實，而且也是想要在職場中有自己一席之地的人，必須錘鍊的品質和能力。
但前半句不要太看重人情世故，這就需要有一個度來把握，每個人完全可以結合自身性格去拿捏。有一句話就做“職場政治你可以不碰，但你不得不懂”說的就是這個道理。
人都是社會性動物，沒有人可以徹底脫離組織而孤立存在，那麼基本的人情冷暖我們必須體恤，但為了職場中的生存或晉升去可以委屈求全，阿諛奉承，溜鬚拍馬等等，就真的沒有必要了，而且此舉也不會太長久。
堅定的長久的穩固的職場生存，一定是過硬的自身專業能力+合適的為人處事。
希望對你有幫助。
曉同學過家家
看到了這個問題，突然想到了《論語》裡的一句話，“質勝文則野，文勝質則史。文質彬彬，然後君子”。雖然意思不相對應，但也說明了一個對立與統一的道理。
混跡職場之中，人情世故或許可以幫助你，讓你解決起事情來得心應手，少走一些彎路，但切不可因此而沾沾自喜。要想獲得長久的進步和成功的機會，真正的立身之本，還是自己的學識、能力以及專業水平。
職場套路之深，可謂是深不可測。大家都是聰明人，千萬不要想著耍耍小聰明，靠圓滑世故就能讓你走的順風順水，人情只是一部分，但不是讓你一往無前的硬件。僅靠此種手段，不但不能長久，而且還容易落得個受人非議的名聲。
打鐵還需自身硬，對自身能力和素質的武裝，無論在哪個行業都是沒問題的。因為既然是職場，自然要看誰的業務好，誰更專業，以業績和實力說話，事實勝於雄辯，在真正的實力與證據面前，任何非議都會不攻自破！
當然，如果能處理好二者的關係，兼而有之的話，你就已經成功了一半了。
因為，職場中，能說漂亮話的那是能人，能幹漂亮事的那是高人，話說得漂亮事情也幹得漂亮的那是超人！
雨潤萬林
這種要看以下這幾種情況，
1，如果，你是高學歷，又是在一家高科技公司，那麼你這種不太看重人情世故，就會還行。
例如，在大數據，區塊鏈這類型公司，很多工程師都不需要坐班，在家遠程辦公即可。
這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。
這種類型的工作，靠的就是自己的專業知識，人際關係處理的一般，確實也會做的很好，工資也會很高。
2，如果，你是公司不可缺少的技術大拿。
在有的公司，關鍵核心技術就是一到二個人掌握了，公司離了這人，就轉不了。
那麼，這個人就是不太懂人情世故，可憑藉著自身的過硬的技術，也會工作，收入不錯。
3，有背景，有靠山的。
這種人關係很硬，就是不太懂人情世故，可他的人脈資源擺在那裡，一般人也拿他沒辦法。
職場中的人際關係很重要，不懂得人情世故，肯定會要吃虧的，但也有特例。
不過，總之，在職場要混的好，既要有人際關係，也要有有實力，才會混的風生水起。
王文雅
表示贊同。作為在外打拼多年的人，對此深有感觸。
在職場中，光把工作做好是不行的，還要解決同事之間的人際關係。
上班時，誰都避免不了會有不懂的地方，需要請求身邊的人幫忙。解決了問題同事之間相處也變得融洽。
工作中要善於溝通，積極地表達自己的看法，才受人歡迎。但是也不能太看重人情世故，不是什麼人都可以交心，傻傻地分不清同事和朋友的區別，把同事當成朋友，說不定哪天你自認為的朋友在背後捅你一刀，讓你追悔莫及。
當然，與人交往不是建議大家做一個虛偽的人，只要不損人利己就行。不一味地去討好別人，把時間精力花在提升自身價值上，只有自己有能力了才不處處受制於人。
北上廣不信眼淚
我覺得這主要看你做的什麼職業，像技術性含量比較重的職業，這句話說的很對，確實是打鐵還需自身硬。如果你的職業是需要人脈資源堆積起來，所以這句話就不大行得通了。
就要非常看重人際關係。我以前在一個汽車行業裡，就知道賣保險的銷售人員如果人脈廣的話一年裡會拉很多保險客戶，沒有人脈的一年也推銷不了兩家。所以還是要有人脈資源才行的，這個社會有的方面還是要靠人脈關係。
水墨之青花
不贊同。
一、自身的實力是一方面。
1、在找工作時，學歷高者，你選工作，學歷低者，工作選你。同時，在待遇分配上，也會相應的要好得多。
2、在完成領導交辦的任務上，會比其他（她）人，更有獨到的見解，以及處理事物的能力，也會因此，優先給領導留下好的印象，但，也僅是好的印象，並不說明什麼。
二、社交場上的左右逢源，人情世故上的老辣成熟，才是一個成功者必備的素養。
1、古代有：得民心，得天下之說。是告訴世人，必須有親和力，自己能力再強，能打幾根釘呢，豈不知：眾人拾柴火餡高。
2、上達下能，其事可成。上能得到領導認可，下能親合大眾，也即人員出眾，何愁不能魚躍龍門呢？
三、切不可恃才傲物，目空一切，那樣的話，即使你個人能力再強，也終會湮滅在茫茫眾生之中。
遇到幸福mm
是這樣的，時代的發展總是讓人捉摸不透。企業對人才的需求和要求也在不斷的變化。曾有一個時間段，人情世故，迎來送往被人們奉為圭臬，認為這是一個優秀人才的最基本要求。可是，慢慢的人們才發現，專業能力，道德人品，才是一個人才真正的殺手鐧。
所謂的人情世故察言觀色，只是一個人才的優秀素質之一，以偏概全，就有失公允了。尤其當今社會的一些小企業和以銷售業績為中心的企業，業務能力才是最被企業看中的員工核心能力。
我們也可以反過來想，企業裁員的時候，會因為你的人情世故能力較好而留下你呢，還是因為你的突出業務能力而留下你呢？顯然，如果我是老闆，也會留下業務能力強的，因為，員工的業務能力是企業生存的關鍵，擁有這樣能力的人是很難被代替的，除非你的人情世故能力達到了一定的高境界，否則，你永遠都是可以被替代的那一位。
打鐵還需自身硬，無論是職場還是其他領域，爹有娘有不如自己有，願和諸君一道，做個自強不息的人。
王小檀
你好，我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“職場中，不要太看重人情世故，打鐵還需自身硬”你怎麼看？
這話說得不錯，在職場中，就算有關係也要有能力才行。
職場和社會一樣，路是一步一步走出來的，能力也是一點一點積累的，要知道“日成一事厚積薄發”的道理。
在職場中，能力是一個人的立足之本，沒有能力的員工在職場中就是一個閒人、一個擺設，公司養一個閒人完全沒有必要，這樣遲早會捲鋪蓋走人。
在職場中，只有不斷努力學習，不斷進步才能受到賞識，得到重用。
在職場中，只有兩個選擇，要麼出眾，要麼出局。
在職場中，不光要做好，還要將工作做精，只有做到無可取代，才不會被隨時踢出局。
很多時候，職場中有一個潛規則叫作“關係戶”，自帶資源進公司的，這種人雖然一時是穩定的，但是時間長了，如你沒有能力，就會收到領導的打壓，同時的排擠，自己也會很累，最後會選擇辭職。
在職場中，人情世故只是一個敲門磚，有當然好，沒有也不氣餒。只要不斷的打磨自己，增長自身能力，一樣能在職場中如魚得水。
壹點點兒
職場不是兒戲，自身不硬，何以服人？
或許在那個鴻蒙初開的年代，受益於信息的閉塞、企業的單一，還能以人情世故打開市場站穩腳跟。
可現如今，職場早已是真刀真槍貼身肉搏的時代。
企業的多樣性、行業的壟斷性逼迫各路人才八仙過海各顯神通，一不留神就會成為別人的墊腳石。
不管是身為職員的你還是位居管理崗位的你都需要自身夠硬、夠強，才能得到別人的尊重，才能站的穩、坐的住。
那麼，身為職員，身為無數想過獨木橋出人頭地的一員，你要怎樣體現自己打鐵打的好呢？
1.定位明確:下屬就是下屬，甲方就是甲方。不要越界，也不要捨不得行使自己的權利。
2.能文能武:沒有哪家企業不喜歡既能文又能武的員工，就像沒有領導不喜歡自身夠硬又會來事的下屬一樣。
3.言行一致:說出的話就要做得到，吹過的牛就要兌現。言行不一致，裡外不一是職場大忌，畢竟能混社會的都不是傻子。
4.任勞任怨:心態穩得住，凡事成一半。地利人和已擁有，還怕天時不肯來嗎？只要穩得住，成功遲早是你的。
如果你已經是一個領導，那麼恭喜你，你已經走過了獨木橋。
但你還是要自身夠硬才能管人，才能立威。威信就是領導的個人魅力，能做到不怒自威、不令而行往往比嚴抓嚴打效果更好。
職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
利益來源於能力，能力創造關係。自身不硬就如同一塊石頭，別人摸著你過了河會立刻建一座橋，而你仍是一塊可有可無的石頭。
