陌上花開275107767
每個公司不一樣，要跟領導商量，國家沒有出臺相關規定或法律，所以，商量是解決最好的辦法。祝你好運。
合冷做冷庫
前段時間，我部門領導，因為家裡矛盾手機摔壞了，所以有三天沒有手機，沒有跟公司聯繫，公司以曠工為由罰了1500元，我領導氣壞了，但還是交了錢，交完錢她跟人事主管說她不服，人事部門問她是不是不想幹了，然後不到半個月她就離職了。怎麼說呢，疫情期間公司經濟都不景氣，但是還是要人性化一點，免得讓員工心寒。
金陵七公子
疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
或者
員工討薪分三步走，並且收集好一個證據即可： 第一步：直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 一個證據指勞動者要收集好證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 《勞動合同法》第八十五條第一項：“”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
約束001
考慮好你跟公司的關係以及以後的打算，準備用什麼態度討薪，下面我說方法，你看看有沒有合適的。
員工討薪分三步走，並且收集好一個證據即可： 第一步：直接與用人單位協商。直接找老闆或部門主管協商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協商不成，可以到當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 一個證據指勞動者要收集好證明勞動關係存在的證據，如勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。 【法律依據】《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 《勞動合同法》第八十五條第一項：“”用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的”
紳士演技
你可以申請仲裁的，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
楊大師
你們還只是被剋扣嘛，我們更加慘了，公司直接給你調崗。說白了，就是給你發配到基層去上班。工資待遇全部按照基層給你安排，部門一半的人都被髮配了。公司郵件直接說，公司本著活下去的原則，希望你配合。如果你不去，就直接給你按照曠工處理，不服就去勞動局告。
調崗事件一出，一部分人自動離職了，一部分人為了家裡的房貸車貸等開支，就同意調崗工作了，一部分人就去勞動局仲裁了。先不說仲裁結果，耗費時間太多了，而且還要到處律師諮詢等等事情。目前還在處理中，哎，估計凶多吉少啊。
先說剋扣吧，我們1-3月工資，上班的時候只有自身工資的80%.疫情嚴重家裡不上班的，只有當地最低工資的70%。領導說了，就是為了保住你的生活。這麼算下來，一月5000的工資，剋扣下來，也就只有1000多的最低工資了。
真心希望疫情趕緊結束，生活可以早點恢復正常。今年太難了，每個行業都不容易，咬咬牙堅持吧。風雨過後一定有彩虹的，一起加油！
（我是大郭和大能貓，歡迎關注哦⊙∀⊙！）
大郭和大能貓
首先咱們先看一下法律是如何規定的：
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情期間如果沒有辦法正常上班，國家是由規定企業發放基本生活補助的，若正常上班則需要正常發放工資，網上上班應與在公司上班待遇相同。
陳大發的故事
疫情期間工資被剋扣怎麼辦？
這個問題看你在上班前，企業或老闆，在用工合同簽約的內容來識別是不是可扣。一般來說企業職工計件工種多，根據你的計件也就是你的工作價值。疫情期間，一般風險上班，企業應加發一定的崗位補貼，但你的效益工資低了，有可能你的月發工資比從前低，工人以為被可扣了。如果是正常上班，保底加效益都正常工作，效益同疫情前一樣，疫情期間工資被剋扣，可通過勞動法找回你該得到的工資是非常合理的。
倪廣平9719號旭晨教練15854003
這個要明確，去定是剋扣了，你是工作中的，被剋扣了，那不好意思了，舉報，起訴，一告一個準。如果企業也是沒復工，本著人道主義和國家相關規定，要求企業發工資，企業沒有能力或經濟狀況不好，我們也要理解，不能什麼都是已自我為中心，企業是我家，發展靠大家，理解溝通是重點。
千里覓山海
按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，延長2020年春節假期至2月2日。
人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資
根據以上法律法規，如果疫情期間工資被剋扣，可以合理維權。
