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只需提供了对得起报酬的工作即可，其他不用放在心上。
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单位更看重态度和能力
招人的时候，单位也许要求多多，比如要求名校、名专业、在校期间有过什么样的经历，之类。
但在新人入职以后，之前要求的关于学历、资历的那些，都将停留在之前。
招人的最终目的，是为了找到合适的人帮单位做事。
现在既然找到了，单位的注意力也就自然转移到了“态度和能力”上面。
态度，大概指好好上班、努力工作、不耻下问等。对应届生，单位不会有太高的期望，“态度好”就已非常完美。
能力，则是指在接下来的工作中能否迅速成长，为单位做出应有的贡献。
至于各种证书，没人想到去翻那个。
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六级证书不是很重要，别放在心上
如果实际工作中需要很好的英文能力，那单位不会招六级的。
现在专八的非常多，同时懂几种语言、且都搞得不错的人，也有非常多。
所以，有关“六级证书”背后的种种现实问题，应该不会太多地出现在实际工作中。
工作中既用不到，单位也不会当回事，所以你也不用总是耿耿于怀。
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宜“化羞愧为力量”，把痛苦和后悔用到工作上
无论如何，现在觉得自己做得不对，对单位有所亏欠。
但辞职是不明智的。应届，又入职不久即辞，对接下来找工作会有很大影响。
这种时候，聪明人会选择更好的解决办法：努力工作。
虽然学历证书很重要，但在实际工作中，努力、不断的努力、正确的努力，要更加重要。
足够努力、懂得如何努力的人，不论他的学历是真是假、是高是低，基本要比身边不努力的人强出许多。
所以，努力工作、好好学习、好好表现，为单位做出更多的贡献，让单位从你身上得到更多的好处——这足够补偿“六级”对单位造成的伤害了。
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事实上，单位并没有受到伤害。
但如果你有“真六级”却不愿好好工作，整天只是来混个钱，那单位才叫倒霉呢。
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“坦白”，会让你的生活变得更糟
也许良心压得你很难受，恨不得把真相倒出来，好把自己从情绪的旋涡中解救出来。
但凡有点社会经验，都知道“坦白”之后，将面临更多、更复杂的局面和心路历程。
- 首先，单位不可能再留你
别把“单位觉得这是个好孩子，决定留下他”放入想象，那是国产剧，不是真生活。
听到种“坦白”，单位只会让你走——否则如何要求别人！
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- 其次，别自己给自己泼脏水
不管动机如何高尚，事实中的脏了就是脏了，永远都不可能洗得白。
虽然无数人比你脏多了，但人家只要没“坦白”，就是干净的。
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- 最后，别太纯，轻松一点
这世界本来就是真真假假，一个“六级”又算得了什么。
人要学会智慧地生存，而不是“照着书本生存”。
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成长到一定时期，还是要离开
单从在这个单位的个人发展前景来说，“六级”是个不小的污点。一旦哪日被人发现，就是对个人毁灭性的打击。
随着职位、能力、成就、影响力的不断提升，这“打击”的杀伤力会越大。
所以，在努力工作、发展到一定程度后，便要将“离开”这件事提上日程。
所谓“一定程度”，不是说工作掌握了个皮毛、懂了个大概，
而是指工作中能独当一面、管理能力有所积累（做到一定的管理职位）、社交能力有所增长（自信）等。
这种时候离开，既对得起“因六级受害”的单位，也对得起自己一直以来不懈的努力。
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总之，为了“六级”而辞职或坦白，都不是什么明智的选择
既然已经上了班，那最好的办法，就是努力工作，为单位做出更多的贡献，让单位从你身上得到更多的好处。
这样，很快你们就互不相欠了。
