這兩天恰逢春招，不少參與了中博教育和智聯招聘推出的財經專場線上招聘會的小可愛吐槽說，今年情況特殊，春招的競爭壓力特別大，感覺“學歷歧視”現象很嚴重啊。
今年的春招確實很難，只有往年三成的崗位，面對的卻是雙倍的求職者！
學歷歧視是否變得更嚴重了小編沒法斷言，但可以肯定的是春招難度的增加，意味著用人單位招聘標準的提高！
不知道大家還記不記得#非全日制研究生就業遭歧視#的新聞，去年秋招的時候鬧的沸沸揚揚。
一家房地產公司的負責人說，公司不管是社招還是校招，如果崗位有要求是研究生學歷，都不會考慮非全日制的畢業生。
當時，很多非全日制研究生表示不滿，並向湖北人社廳舉報該企業涉嫌就業歧視、學歷歧視。
學歷歧視已經是老生常談了，來自吉林某雙非本科院校的阿宇告訴小編，在“血雨腥風”的各大招聘會上，他也經歷過一場沒有硝煙卻格外殘酷的戰鬥。
“現在連本科生也敢出來找工作了？”
“我只要985/211，其他的不要來應聘！”
就這樣，他在戰場上被殺的片甲不留，也深刻地感受到了“學歷歧視”的殺傷力。
有人說，“學歷歧視”的本質就是把“學歷”跟“素質”掛鉤，這本身就是邏輯謬誤。
但不久前，有教育專家為“學歷歧視”正名。他認為，被抨擊的“學歷歧視”實際上體現了我們社會的公平，提升了國家整體的人才篩選機制。
雙非院校的學生可能具備很高的個人能力和高素質，但在目前的社會背景下，用人單位篩選簡歷時第一標準是學歷高低，這已經成為了不少行業的隱形規則。
關於“學歷歧視”和“就業歧視”的討論聲一直甚囂塵上，沒有定論。
我們拋開非全日制研究生到底應不應該被歧視不去討論，也不管所謂的“就業歧視”和“學歷歧視”的社會現實是不是有其存在的必要性。
小編認為，那些感覺受到歧視的大學生與其抱怨你現階段無力改變的社會現實，還不如繼續深造或者考取一些專業證書，掌握更多的專業知識，提升自己的專業能力。
比如來自阜陽師範大學的朱同學，倔強自信的她三年讀完別人四年讀完的大學提前畢業。大學期間，她還參加CMA培訓，拿下了CMA證書、註冊國際心理諮詢師，劍橋商務英語中級等證書。
現在的她，心中秉持著對未來明確的規劃，領先你們一步走在了花路上……
小編還認識一位優秀學長James，他也是低起點，單純靠自己的努力，一步一個腳印從一名處處碰壁的小會計逆襲成為跨國公司的CFO。
這些學生並不是個例，每年都有無數名雙非院校的學生實現了逆襲翻盤，擁有了光輝燦爛的未來。
也許現實就像James學長說的那樣，在絕對實力面前，學歷歧視並不存在！
當然了，想要逆襲翻盤必須找到努力的方向，找準方向會讓你付出的汗水事半功倍！
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