敬你三杯
院领导只要不拿最高，问题都不大，但一定要照顾好一线医护人员，这个时候领导少拿点不吃亏，不能让安康中心医院事件重演。
AB11958707
医院领导己经够大度了，企事业单位领导报酬控制办法，由单位自己定，不超平均的三倍，最低的8倍，比如，你们单位全院平均工资为15万，最低的在编职工为5万，那么你们院领导可以在15万X3=45万以下都可以，但由于不超过最低的八倍，5万X8=40万，所以你们院领导习以在40万以下都是允许的
用户201347182556
我们吉林省榆树市所有医院。，财政不拔款，医院按效益开工资，十五年了，无一个职工去告状，为什么呢，效益工资高，院长挣院里最高医生的工资，把医院里的所有利益的好事，都往最高工资的医生身上安排，为了共同的利益，患者的利益无人问津
黄海江13894759588
这已经是好领导了，拿分档次的平均奖。领导承担着很大的责任，多拿一些也是应该的。单位出事要问责，问谁的责？当然是问领导的责，再说了医疗单位的领导大多也是医术很高的才可以胜任，如果他不当领导，可能在科室拿的比现在还多。提问的人可能有点心里不平衡，那就努力提高你的医术吧，争取比领导拿的还多，到那时心里就平衡了。
摄苑小憩
1:一个人，或者几个人决定一个集体的走向，或者一个民族的走向，几千年来都是这样，他们划定目标，底下的人盲从而行，这就是事实。2:现实中看到太多因为一个人而导致单位的成败，所以，好的管理人才是非常难得的。水平差的，直接可以在一年内让一个单位垮掉，水平好的，一旦接手，一年之内又能让它活过来。3:全世界的管理人才年薪都高出普通员工和骨干很多，你们都不质疑，却来质疑医院，无非现在中国的医院是公立的，在你们眼里，公立的就要为人民服务，至于他们能力好与坏，你们认为不重要。这是你们的基本心态，所以，就会质疑医院管理人才拿高薪。4:你们第二层心态也是因为医院是公立的，公立的管理层，确实一言难尽。那些无能力居高位拿高薪，你们不快活。但以此为基础，否定医院优秀管理人才拿高薪，就是有些偏颇了。
知止知几
当然不合理！你以为领导这么好当啊，是个人都能当？我认为真要是好领导，拿5倍，10倍奖金都正常，拿平均奖那是他们发杨风格了。
就像你问马云，任老，马化腾该拿多少奖金合适？答案是拿多少都不过份。当然那些靠溜须拍马上去的领导不在这讨论。
o金融家o
这个领导说合理就合理，我们这儿有个医院院领导年薪75万，科主任是本科医生平均奖的3.7倍，职工平均不足8万年收入，你说不合理，关键是不起作用
用户3606542319
这样的医院领导够可以了，还算有最起码的道德和良知，他们不拿平均奖，拿最高奖你又能奈何。有多少领导的奖金是透明的，应该为这样的领导点赞。
海风助浪
人都是自私的，虽然宣传大公无私 全心全意为 服务，也确实有这样的人，比如雷锋啥的。但是实际是大部分时候领导收入比一般人多，很少有平均的少的。
听其言还要观其行。合理不。存在就是合理，人家奋斗付出为了啥。领导很辛苦的，你难道不知道吗？
夜歌黑鸦
太合理了，举双手赞成，我中医院院长是平均奖的2倍，副院长1.5倍，并且这是好几年前的事情了，这两年都不知道几倍了，唉没办法，咱说不同意不管用啊。
