每年春節過後，很多企業都會出現用工荒，此次疫情之下，“招工難”更為突出。
前段時間小編手機裡有朋友發了一條信息：推薦人才可獲900元伯樂現金獎。
小編也是第一次碰到：以前給朋友介紹個工作都要看老闆面子，現在推薦老闆給你錢，這反差有點大啊！
這還不是誇張的！
據央視財經報道：福建廈門70%的員工都來自外地。眼下復工復產，廈門的很多企業都面臨“招工難”的問題。為了能儘快招到更多的工人，領導開始在內部員工身上“打主意”。她宣佈，每成功介紹一個工人入廠上班，工廠獎勵2500元。
朋友圈招聘廣告
這些案例充分的說明一個道理：用工難！用工荒！這個工人實在是太難招了！
想想2008年前，那時候的70後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現在呢？反過來了，沒有年輕人再想進工廠當工人了，老闆們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
為什麼這些年來我們用工荒越來越厲害了？
原因很簡單，首先就是人口的供給數量越來越少了。
90後的數量比80後少，00後的數量又比90後少，而且是斷崖式下跌。每一代都要少個幾百萬人之巨。更關鍵的是能夠供給的總人口數量減少了，結果能夠進工廠當工人的人更少了。
為什麼？對於廣大80後來講，能上大學那是很難的事，80後的大學毛入學率大概只有10%到15%，85%的人被推到了產業工，換句話講85%的80後沒有上過大學；
而到了90後00後不一樣了，我國今天高等學校的毛入學率已經超過了50%。也就是說，對於90後00後來講，同齡人中的一大半都已經上大學了，去上中等職業學校、技術學校的人越來越少了，畢了業之後願意到工廠當工人的人更少了。
第二點就是家庭條件越來越好。 當廣大70後80後出來打工的時候，咱們中國經濟剛剛開始起飛，很多人家裡都是比較貧窮的，所以我們能出來打工，能討一口飯吃那就不錯了，哪怕每天工作的很辛苦，那也沒有辦法，手停口停。
而對於90後00後來講不一樣，中國經濟的基礎已經非常好了，很多90後00後的家庭即便年輕人不出來工作，父母也養的起。所以很多90後00後更關注個人的成長，更不願意把自己的一輩子都扔到工廠裡去。
從另外一個角度上講，很多企業主叫囂動輒1萬塊錢的月薪，業內人都明白：哪有1萬塊錢那麼多！底薪是很低的，如果真的想掙到八千一萬的高薪，那必須得沒白天沒黑夜的加班才有可能掙到這麼多。這個1萬是不惜身體的代價拼出來的！
所以，在新經濟浪潮的推動下，這一代年輕人是越來越不願意到工廠去打工了，我們的用工荒也只能越來越嚴重。
閱讀更多 蒙馬財經 的文章
