这样的事现实生活中普遍存在的，原因就是个人定位，和个人能力的问题
在职场中，有很多的潜规则，因为每个人性格能力不同，最后得到的收获完全不一样
为什么有些人可以当领导，而有些人还在埋怨工资不涨
在工作中的态度和付出肯定不一样，所谓一份耕耘一份收获，如果不认真弄不好就会有被裁员风险
在职场中老板的眼睛都是雪亮的，作为成功的老板更是懂得不养闲人，而且还讨厌在公司里说一些对公司的八卦，说白了就是影响公司团结
职场中有着很多的规则，不能轻易触碰的，如果不懂可以多看看书籍，学习一下
老雷聊事
我来回答[呲牙]
同年大学毕业进公司工作的年轻人都有着一腔奋斗的热情，要提升，要进步，要发达，但经过一段时间后大家就出现了差异，有的几年时间就当上高级经理（科级）了，有的甚至已经进入公司中层，成为公司副总经理了。我认为原因有二：
一是毕业后要给自己定位，是想钻研技术业务，还是走管理路线？二是用何种方式达到目的。
如果走技术路线就要认个技术过硬的师傅，然后用心向师傅学习，学习的过程必须认真甚至吃苦，掌握过硬的本领。我曾认识一个年轻人，大学毕业进公司后看着默默无闻，但一次公司与国外合作项目时，需要有懂技术的人用英语讲解，而现在大部分理科生的英语说读水平都羞于见人，而翻译的专业水平又不到位，正当领导着急无人可用时，这位年轻人走了上来说：“我试试”。随后，他就用流利的英语，专业的知识为外商做了全面的讲解，于是他成功了。因为机会总是给那些有准备的人。
如果想走管理路线，那你就需要多和公司的领导打交道，既要让领导认可你的工作能力，又要懂得常请示常汇报，久而久之在领导心目里有了你的位置，有好的机会自然会想到你，当然，前提还是你的工作能力要强，做的事儿要对领导的脾气，不然会拍马屁拍到马腿上的[机智]
子今之遇见
一个人一辈子，能否光中耀祖，就那么几十年，能不能干上去，可以说三十岁就见分晓了！二十岁走向社会到三十岁，其实就10年时间决定自己的命运！
为什么有的人比较顺利？为什么有的人天天在那要求涨工资？
假设脑子都没有问题，技术一样，学历一样，相貌不会有太大的缺陷，为什么有的人老板的喜欢？有的就令人讨厌？
这里真的与会不会做人有关！与会不会尊重人有关！与会不会拍马屁有关！
首先是要懂得尊重老板，说白了如果不懂得尊重老板，真的不如早点去单干摆地摊算了。千百年来我们一直讽刺讥笑挖苦拍马屁这个事，实在是误人子弟！其实拍马屁和尊重服从老板是一回事，拍马屁和忠心耿耿鞍前马后没有什么区别！
本人做老板几十年，春节给员工发新年祝福，有的员工非常激动感谢，有的员工不回复，有的员工回“哦”或“收到”，说实话，做老板，真不喜欢那些不回复，或只说“哦”或“收到”的人。
第二个问题是不光要尊重老板，还要尊重身边每一个人，尤其是要尊重地位比自己低的人，有的人在顺利的时候或自己掌握某方面技术的时候容易看不起人，导致人缘不好，老板要重用一个人，首先一个硬指标是这个人有没有带兵打仗的能力？能不能带领一个团队去拼搏，如果发现你人际关系不好，如果提拔你，也是光杆司令一个，因为重用你导致全体员工罢工或辞职，老板也会权衡利弊！
升官发财不难，但有的人一辈子也搞不明白这两个问题，只能说，活该。
南洋教父
有些人眼里，这只是一份价值4000元的工作而已；有些人心里，我是在为自己的事业努力。
生涯小案例：
有两个员工在同一家公司做销售，相同的工作任务，但是他们有不同的认识。
小A关注的是：每天自己卖了多少产品，赚了多少钱，可以拿到多少提成。
小B关注的是：每天多少客户，因为使用了他们的产品生活得到了改善，他们对产品还有哪些建议，如何才能更符合客户需求。
半年之后，小A还在四处奔波做销售，小B已经成为公司的中层干部，参与研讨产品的开发与改良。
职业生涯发展，体现的是职业智商，主动权在自己手中。
1.是否有明确的职业生涯规划
找到工作是职业生涯的开始，而不是结束。很多人找到工作之后就安定下来，误以为良好的职业生涯发展就会随之而来。
职业发展是需要自己主动争取。工作中的及格线是底线，仅仅局限于完成自己的本职工作，只是在底线上徘徊。
工作以后，我们要对公司的薪酬制度、职级晋升、生涯发展进行研究和规划，通过对老员工的访谈和对公司制度的解读，规范自己的工作内容，设定自己的奋斗目标。
2.是否思考老板的需求
我们能够提供的是不是老板想要的，我们每天做的，是不是老板希望我们做的。明白老板的想法，就会事半功倍。
有些员工做事踏实，但是不懂得及时汇报，偏偏老板是一个控制欲比较强的人，对每件事情都想过问，如果你不来汇报，会让老板觉得你没有把他放在眼里。
明白老板的需求，还在于察言观色。很多人员的提拔与工作内容无关。了解并尊重一个人的意图不等同于拍马屁。她反应的职场情商和处理问题的综合能力。
3.是否很好的维护同事关系
俗话说得好远亲不如近邻，我们和同事相处的时间甚至超过了自己的亲朋好友。
关系处理好了，你可以借助同事的东风，一旦出现问题，“小鞋”是少不了要穿的。
也许你的晋升同事帮不上什么忙，但是要把你拉下来，他们只需动动嘴皮子或者手指头。毕竟，你的事情他知道的最多。
4.是否保持学习、工作有创新
保持学习是不断进步的基础，时间久了你的能力会让别人看穿，持续学习会让你每天充满新鲜感。
降低成本、提高效率是每一位老板想要的，公司机构的完善和人员的增多必定会带来不必要的开支。
创新工作方法、提升工作效率、给公司创造更多的价值，这样的员工怎么能不被提拔？
要想得到提拔，一定要承担更多的责任，投入更多的时间，需要职场情商和领导能力。
工作中，不要被表面的工作内容蒙蔽，本职工作固然重要，但仅仅做好本职工作无非给你一个先进个人。
与其抱怨为什么这次提拔的又没有我？不如回头想想，为什么这次提拔的会是他？他哪些地方做的比我优秀。
正视差距，找准问题，你也可以成为公司的领导。
我是 ，专注职业生涯规划和就业指导，欢迎关注。
生涯大叔
在单位里有的人很快就能被提拔，有的人一辈子还是个小职员，整天为涨工资斤斤计较。这在单位里是经常有的事情。
分析原因如下：
一.、本人能力不够，只适合做普通岗位。
二、本人没有把公司的事情当做自己的事业来做，没有全力以赴。
三、本人不想升迁，怕担当的责任多，不在其位不谋其政，喜欢简单的工作。
四、本人不擅长人际交往，觉着普通员工竞争小，升迁后怕适应不了。
五、本人惰性大，得过且过，没有进取心。
你们赞同我的观点吗？
我愿做一棵树
你好！我是蕙竹8858，这个问题是个好问题，值得我们去思考。
我先谈谈我的看法：
有些员工可以在几年后成了领导，是为什么？
据我多年的观察发现他们都有一些共同点：
1.积极主动，不会消极地等待领导安排工作，经常会站在公司领导角度考虑问题和工作；
2.以目标为导向，目标一旦明确，会立即按计划执行，遇见困难不会轻易放弃；
3.重要的事情第一，做事前分清轻重缓急，会分门别类地进行时间管理；
4.共赢思维，不在乎一时的输赢，愿意为组织作出必要的让步；
5.清醒地认识自己和他人，不轻易评判他人，只想出现问题后尽快解决问题；
6.全面系统高效地完成工作，不会过度地关注细节；
7.爱学习，对新鲜事物保持好奇心，不断地进行知识更新及提升各种技能；
8.自律友善，工作中遵守公司规章，待人谦和。
然而有些员工还在说不给涨工资，是什么原因呢？
据我的观察他们也有一些共同点：
1.对待工作消极被动，领导不安排工作就不知道该怎么办，有多一事不如少一事的心态作祟；
2.没有目标，或者有目标，遇到困难就放弃，经常是随波逐流，白白浪费时间；
3.做事是来什么做什么，没有轻重缓急之分，不懂时间管理；
4.输赢思维，认为世界是个“零和游戏”，你有我就没有，你赢我就输，你多我就少；
5.随意评判他人，总是为自己的过错找借口；
6.没有系统性思维，只关注细节；
7.不爱学习，对如何事情都没有兴趣；
8.经常不遵守公司规章，不能和同事和睦相处。
蕙竹8858
为什么同样是员工，有的人几年后成了领导；有的人还在说不给涨工资？这个问题很有意义，我很高兴可以回答这个问题。
我觉得造成这种现象的原因有三大点。
一、两者的价值观不同。
我们都知道一个人的价值观决定了他在社会上的价值。在公司也一样，不同的员工有不同的价值观会产生不同的人生结局。
越早的稳定价值观，越能收获成功的人生。
有句话说的好，年轻不懂事，懂事不年轻。所以，能在年轻的时候就树立正确的价值观，才会拥有与他人不同的人生。
价值观稳定的人不怕苦、不怕挫折与磨难。能从容地处理工作中的问题。而价值观不稳定的人，会遇难则退，越退越难。
二、两者的格局不同。
我们都知道格局决定结局。格局是一个人的眼光，胸怀，气度。
一个人的成就大不过他的格局。
格局大的人胸怀宽广，不会在小事上与他人斤斤计较，不会在烂事上也他人纠缠不清。
格局大的人眼光长远，会把眼光放在目标上，始终以目标为导向去做该做的事。最终都能达到自己设定的目标。
反之，格局小的最终的结局不会太好。
三、两者的选择不同。
很多人在工作中觉得自己也很勤奋，也很努力，可是为什么就是达不到和别人相同的成就？
因为勤奋的双脚要踏在正确的道路上。
有部电影《浮城大亨》里面郭富城饰演的布华泉和自己的同村好友进了同一家公司。
布华泉选择了在董事长办公室做扫地送报纸的杂活儿；他的好友选择了去车间做工资可观的工人。
布华泉在工作的时候用心，时刻关注董事长平时看什么报纸，如何联系业务。
他的同村好友则心满意足挣着比布华泉高的工资。不时地嘲笑布华泉死心眼儿。
电影的最后就是布华泉成长为一名成功的商人；而他的好友最终失去了工作成为了下岗工人。
综上，我们可以看出：决定一个人在工作中最后成就的就是抉择价值观和格局。
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有帮助，祝越来越好！
甜椒八十一
这种情况很普遍，有以下几种原因。
第一，工作中付出的努力不一样。
有的人做事拈轻怕重，避重就轻，混来混去一事无成。
有的人做事认真负责，敢于承担责任。
第二，工作中的人际关系。
有的人跟谁都关系处理不好，跟谁都难以相处。
有的人善于处理人际关系，上下级都可以如鱼得水。
第三，工作中愿意学习。
有的人从来不愿意学习，也不愿意参加任何培训。
有的人不断地学习，精进自己的专业知识，积极参加各种培训以此来提高自身水平。
所以，就会出现同样是员工，有的人几年后成了领导，有的还在说不给涨工资这种现象了。
王文雅
您好，很高兴能回答您的问题，分享不同观点
用两句话来形容吧
1、有人看到远方的田野，有人只看到了眼前的苟且；
2、有人为了前程忍辱负重，有人为了眼前争执不休；
3、有人可以学习到半夜，有人为了游戏通宵达旦。
这个是我的观点，希望对您有所帮助
老李看职场
当了领导就不要工资了么？在其位就要尽其责，从普通岗位上升上去的，还是比别人`多操心多付出劳动责任更重而己。只不过给你这个老黄牛搞个高帽戴戴弄个虚名画个大饼把你套牢而己。这时的领导只不过是员工的挡箭牌，老板的加压器，上压下挤的还不如员工自在。
