公周老師：
記得您以前寫過，您跟過一個特別變態的領導，有時候懟得你想給他一拳。現在自己也跟著這樣一個領導，每天也很煎熬，非常想知道您當時是如何調整自己心態的，非常感謝！
——星球背鍋俠Zik
親愛的 Zik：
1. 我那個領導，就是說話不中聽，其實人還是好的（那篇文章主題是“學說話”，感興趣戳我：你啥都會，就是不會講人話）。
所以給你的第一條建議就是：待人宜寬，不能一棍子打死。機關裡，大家都是一條繩上的螞蚱，就算再恨得牙癢癢，你不能把他攆走，自己也不是說走就走。如果總是盯著人家的缺點看，越看越煩，還束手無策，多難受啊。
2. 這種人變態，但不傻，他也分人。比如對領導，他可能就偽裝得很好，甚至格外謙虛低調熱情周到。所以說，你改變不了他的變態，但能躲開他的槍口。
比如，領導對你特別認可，大家都覺得你是領導的人。或者你口碑特別好，是大家公認的潛力股。又或者你胸有城府，處事沉穩，讓他一眼看不透。如果你是這樣的年輕人，變態其實不敢怎麼放肆。他對你不客氣，本質上還是你不夠強大，被他當了軟柿子。
所以我的第二條建議，就是要把自己的體格練好，照我說的三個方向：抓住關鍵人（一把手），搞好統一戰線（其他領導和同事），修煉肚量和城府（讓他看不透），根本不用擔心這個小人。修煉的過程，本身就能釋放強烈信號，敦促變態領導收斂自己。
3. 還有一條，要提升格局，跳出一時一地、一言一行、一榮一辱的侷限，站在事業、職場、單位總體和全局的角度看問題。比如，他隨便說句屁話，你都氣得好幾天緩不過來，這還怎麼鬥爭？他給你挖個坑，你馬上就鑽進去，死活置氣出不來，這不是讓他看笑話嗎？只要你豁達了、看開了，就會發現其實沒什麼，他不過是跳樑小醜，前途渺茫的一個小演員，在為自己已經絕望的職場發洩怨氣。他的得逞和得意，都是自己沉淪的哀鳴。而你的旁觀和憐憫，都是對他最大的嘲諷。吃瓜看戲，何樂不為？
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