單位工資表上，應發工資之後，會有一些扣款項目。那麼，這些扣款項目，在計算個人所得稅的時候，哪些可以稅前扣除？哪些需要稅後減除呢？
一、社保、公積金、年金等
稅法規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等。其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金……
也就是說，工資里扣除項目裡的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金、年金等，是可以依法扣除的。
但是，需要注意的是，這兒使用了“國家規定的範圍和標準”措辭。超過標準部分不能稅前扣除，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
二、缺勤扣款
按照《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條的定義，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
打個比方：您上30天班，老闆給您發30000元工資；您這個月上了15天班，老闆給您發了15000元工資。顯然，您這個月工資薪金所得就是15000元，不能視為您收入了30000元吧？也就是說，缺勤扣款原本就不構成工資薪金所得，自然不用繳納個人所得稅。當然，個人認為，這種情況製作工資表時，直接按照實際出勤天數來計算應發工資，比按照全月製作工資應發金額再減除缺勤部分更好一些。
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三、違反廠規廠紀扣款
我這兒使用了“扣款”一詞。有的公司使用罰金、罰款術語，可能有些欠妥：罰金是指司法機關術語，罰款則用於行政處罰。作為公司、企業，還是使用扣款較好。
這個問題其實不難理解，員工闖了紅燈，罰款200元，難道可以拿著罰款單來找出納，填在工資表上個人所得稅稅前扣除嗎？可沒有這樣的規定，道理是一樣的。這個應當不能稅前扣除。
四、個人負擔水電費、住宿費、餐費之類
打個比方：公司這個月扣了應當由員工負擔的餐費、住宿費、水電費等500元。這就不能稅前扣除了，因為這是員工的支出。好比實際都發給員工了，員工自己再花一樣。總不能員工回家買衣服、汽車加油、吃飯的支出也寫到工資表上稅前扣除吧？
另外，關於專項附加扣除（即子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除），則屬於稅法扣除項目，並不列於工資表（只是稅收優惠，不能少給員工發工資），只是在申報表（扣繳個人所得稅報告表）上依法進行稅前扣除。
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