企业文化100句—第10篇
我们做同样一件事，只因为我们是具有同一信念的人群。换句话说，就是志同道合。
志同道合指的是人与人之间，彼此志向、志趣相同，理想、信念契合。宋代陈亮的《与吕伯恭正字书》之二中说：“天下事常出于人意料之外，志同道合，便能引其类。”可见，志同道合，原本是一件好事：人们不分男女、不论贫富、不讲强弱，大家怀着共同的理想，为了共同的事业，朝着共同的目标，携手并肩，以期获得成功，有所成就。
子曰：“志于道”。志之所趋，无远弗届；志之所向，无坚不入。企业文化建设或者理念实践也要坚持自己的道，就是以人为本。
志同道合的人不容易找到。经常听基层的管理人员说，现在员工思想多元，接受信息的渠道多，不好管理。是啊，正是因为有诸多现实的原因，才需要积极地讲述你的理想与信念，讲述你的价值观，描述团队的目标，这样，你会吸引来和你具有同一信念的人，或者，你的信念会有机会被他人所接受。
阿里巴巴CEO马云有一句经典的話：“30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。”
让团队成员建立团队共同的目标，并为此努力，可能也是阿里巴巴的一个成功。
很少有中国企业家像张瑞敏这么重视价值观修炼，这一点，正是企业家们要学习的东西，怎么真正培育文化、建设文化，这是一种企业家精神，是基业长青的重要实践。
志同道合的人走到一起，不需要用传统的方法去考核、激励，公司的文化氛围本身就是奖励。为了享受适合自己的文化，愿意付出、拥护和共创。一个和他们的价值观、使命感吻合的文化才能让他们慕名而来，聚在一起，奋发进取。
正因为如此，张瑞敏在做好企业战略之余，经常讲到的是海尔的文化。企业的价值理念要讲出来，并经由实践变成全体人员共同的行为习惯和思维方式。
閱讀更多 歡喜慈悲 的文章
