奶茶在线
我在外地创业将近15年，去年痛下决心收摊回了老家。到现在疫情逐渐过去了，也想着在老家再干点什么。家里有老母亲，也不想离家太远，就是想找个轻巧的工作干着，因为自己做生意操心够了，今年因为疫情的缘故，好多公司、个人影响较大，工作不是那么好找，先慢慢找着吧，毕竟刚回来，也不是那么着急
青岛阿莲
给你分享下我自己的经验。
因为升职受阻，加薪幅度受限，自己今年看了下外面的机会，但行情非常惨淡。
我在汽车零部件行业，工作了10来年了。
过年回来在智联招聘，51JOB，猎聘网等看了不少机会，虽然有放出来的职位（不知道真假），也投了一些，但是都没有回音。
零星的有中介打电话过来，大部分也是了解情况，没有比现在更好的工作。
我推测其他行业也差不多。行情差，大家都不动那就没有坑空出来，更不会有新增岗位。
所以，鉴于这个情况，我选择不再跳动。
静待其它好机会。
伊布拉稀莫为奇
今年的就业形势一定不容乐观，因为受疫情影响，到现在可能有一些企业还没有复工，尤其是中小企业本身就在苦苦挣扎的边缘。经过这次疫情可能会挣扎不下去了，尽管国家会出台一些政策，可能没有等的政策落地，他们已经无力支撑倒闭了，其结果就是人员可能失业了，就算有些企业还在努力用作，可能也会有部分裁员。其结果也是有部份员工失去工作。
另外，还有大批的毕业生需要就业，尤其是经过考研失败，需要通过今年春招就业的，还有就是去年去秋天没有把工作落实下来，也需要春招解决的。可是疫情的原因使得企业无法开工，或者是无法继续运作，所以就业的机会可能会变少。
因为有些企业受到疫情冲击较大。近期不易开工了，或开工后我，暂时也不能达到旺盛期。比如旅游业餐饮业等，同时受收入影响人们的消费水平也会有所下降，这样百货业以及其他消费类行业可能也会受到影响。
总之疫情影响是多方位的。所以要抱着有工作，好好干，暂时没有工作的，努力找，不挑剔，我相信一切都会好转的。我国的疫情已经得到了有效的控制，但是境外以前不容乐观，所以还不能完全放松，要保持一份警惕的心。尤其是年轻人，可能会有房贷车贷，所以找工作更是迫在眉睫，面对现实，脚踏实地让我们共同努力，未来是美好的。
春天已经来临，花已经如期开放，我们的未来一定如花一样。
平凡生活随笔
今年的就业形势肯定是相当严峻的，打击最大的就是旅游业，餐饮业，养殖业。这几个行业牵一发而动全身。导致很多中小企业举步维艰，很多更是大量裁员。国家目前出台了各种措施来缓解就业压力。如大力补贴工厂企业，扩大研究生招生面积，疫情期间，我们更应该加大对自身的投资，多看书，多了解实事。今年注定是不平凡的一年，形势严峻。2020我们一起加油！
五口子
就目前的社会受疫情影响，两类人最受欢迎也可以说两种工作增加就业人数，
一类是高学历、多资源、多人脉、和高科技的人最受欢迎。
一类是农民工 毕竟有5万亿基建的市场还是需要有可爱的农民工大哥们来完成的。
市场共需
冰诚谈电影
有人问：疫情结束后，会爆发求职狂潮吗？
答案是不会的，就像疫情过后，也不会有大量报复性消费一样，大家都没钱了，企业不会多招人，社会上没有太多的岗位，失业现象只会越来越严重。
经济景气的时候，金三银四，企业会不断招人；经济不景气的时候，企业都在求生存，哪里还会拼命招人呢？
其实聪明的人会发现，这几年世界经济很不景气，中国也不例外。现在很多人现在靠做零工活着，比如送快递，送外卖，根本就找不到正式有社保的工作。
现在像很多大公司基本只招应届毕业生，定向培养，主要是毕业生听话，便宜，肯吃苦。 工作几年了的，找工作反而非常困难，有点能耐的都在想着创业，不想被资本家继续剥削。
今年是找工作特别困难的一年，特别是刚工作的大学生，压力山大。
给今年找工作的人几个建议：
1.降低期望值
今年很多公司都已经降薪，所以找工作可以适当调低自己的期望值，比如之前拿5000的工资，现在4500就干吧。
2.学一门技术
没有技术含量的工作，比如服务员，清洁工，都会被机器淘汰。所以没有技术的人，当务之急是去学一门有用且在短时间内不会过时的技术。
3.平时要定期存钱
今年这次疫情给那些平时乱花钱，从不存钱的人狠狠打了一耳光。在经济不景气的时候，除非你在体制里工作，否则随时会失业，在这种情况下，定期存钱就非常重要了，任何时候都应该至少拥有足够两年生活开支的备用金。
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江少
是挑战也是机会，春暖花开之后有哪些就业新机遇
这次的疫情，虽然使我国的经济受到了一定程度的影响，但等到春暖花开，扛过最困难的阶段之后，散去的阴霾之中，其实也出现了新的机遇。
我国面对国际疫情时体现的大国担当，将为中国在国际上赢得更多国家的口碑和信任，未来国家间交流合作的广度和深度也将会进一步加强，这也意味着，为了中国铁杆“朋友圈”的扩大，国际伙伴网的拓宽和“一带一路”的建设的深入等，除英语外，还会其他小语种的国际人才将更加被需要。
社交媒体运营
加上这次疫情冲击下，国内远程办公软件的普及和走向海外，使得懂语言的运营团队显得越发重要。
比如这次钉钉就率先走在了前面。
它从被国内小学生吐槽到制作求饶视频，到被日本小学生吐槽制作日语版指南和求饶视频，再到接下来的被多个国家的小学生吐槽……
运营团队如果没有懂不同国家语言的人才，钉钉也是很难根据不同国家的用户反馈，制定适宜的公关方案的。
想要从事运营岗位的大家，如果想要在未来拥有被全球吐槽的光荣机会，那么懂一门小语种将是强有力的加持。
涉外金融服务
据中国政府网消息，疫情发生以来，中国金融体系在应对风险方面表现出较强的韧性，金融市场的运行比较稳定的，金融机构运行也都正常。
相对之下，美股的多次熔断，欧股跌了超过30%，石油价格崩塌等国外金融市场的波动，则充满重重危机。
中国作为减轻全球金融市场危机的一支重要力量，未来或将积极参与国际合作，应对复杂形势带来的挑战。
所以未来，大家也是可以多多关注下各银行的小语种岗位。
多语种新闻媒体
在国际化形式下，让不同国家的人民更加了解真实的中国，在国际传递中国声音，国内新闻媒体的对外宣传工作，将越发重要。
如 CCTV各语种频道、国际广播电台、中国新闻社、人民网、新华社等，每年都会提出对能写会译，又能跟上网络流行变化的语言人才的需要。
翻译
近年来，我国采取了一系列政策和措施鼓励、促进当代中国影视作品的“走出去”。
而这次疫情期间，大众对优质的影视作品的需求也展现出了新的增长。
从先前的《琅琊榜》、《微微一笑很倾城》、《三生三世十里桃花》、《知否》、《亲爱的热爱的》等，到现在分别在日韩和泰国播出的《陈情令》，如果想要将更多的国内优质作品输出到国外，让更多人感受到中国文化的魅力，拥有一支高水平字幕团队，来完善审查和译文润色环节，也是未来非常迫切需要的。
跨境电商
疫情席卷全球之后，导致多国出入境受限，线下消费难以满足需求，同时也使得更多的消费需求在跨境电商平台上得以释放。
比如2月18日商务部印发的《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》中就要求，要协调复工审核部门加快办理手续，支持外贸、外资、商贸流通和电子商务企业有序复工复产，稳妥有序推进共建“一带一路”重大项目。
上海市商务委员会印发的《关于应对新冠肺炎疫情支持外贸企业稳定发展的政策措施》中，也有提出包括支持企业开拓国际市场等总计11条具体政策措施。
借助政策利好，本身就会招聘大量小语种人才的阿里巴巴、亚马逊、乐天等跨境电商平台，后面或将有更多的需求。
临床医疗
疫情之后，国内很有可能会进一步强化医疗资源的建设，更加重视应急医疗资源的战略储备，增加防疫类医药产品需求。
疫情期间ICU医疗设备和药品的急缺，也会使不少国家布局完善ICU产业链。
想要优化完善本国的临床医疗，向前迈进，自然少不了国际间经验的交流，这时候会一门小语种将会更加便利和具有优势。
凡事都有两面性，面临的挑战中也有机遇，
宅家的大学生们，
还不抓紧时间把语言学习搞起来，
争做复合型人才，拉开差距！
星光二外
这个问题很乐意回答。
首先从我自身来说，一直以来，因为职业较稳定，从没有为基本生计头疼过，心安理得地走到今天。但最近情形似乎有些不同。由于疫情，课堂阵地转移至网络，各种新的突发问题应接不暇，颇感压力山大。个人而言教师这个职业的危机感也陡增，因为新的挑战需要去重新定位自己，需要学习新技能，需要更大的耐心去沟通，需要面对家长和学生双方同时的沟通障碍等等问题，更有来自年轻一代做竞争压力。为了不负内心和职业操守，我们要求自已不断学习才能走得堂堂正正，心理踏实。
我的孩子也面临职业生涯的转折，为了和对象的工作地点离得更近，想辞职另聘，结果疫惰突发，投了好几家单位，目前只接到过一个面试机会，希望也不大。他本人很焦急，因为以往类似求职很顺，况且此次加了法码，有了三年的工作经验，应该是优势多多，能很快入职到自已心仪的岗位。今年似乎一切都有些变化，好多没有回信，我想一个是刚复工，另一个是因为经过此次疫情，社会更加回归理性，对所有需求有些压缩，更注重实效了，因此对人员的需求也就能压再压，优胜劣汰。
明白了这一点，我劝孩子耐心，沉住气，努力提升自己的业务，调整心态，做好原地不动的心理准备，珍惜现有的工作，侍机再另聘。
由己推人，我以为今年就业形势不容乐观，国家对研究生今年扩招也应该有此方面的考虑，所以，理性回归，提升自已，竞争上岗，适应社会形势，才是生存进步之路。
个人之见，仅供参考！[点亮平安灯][加油]
与它和解
说到就业，让我想起前段时间听到的一个观点：个体崛起的时代，你准备好了吗？
先不说今天你是站在什么样的立场上看待这场“黑天鹅”事件，是应届毕业生？还是被裁员？还是公司倒闭生存恐慌……
今年确实改变了我们原有的生活轨迹，改变了消费观，改变了注意力。在家封闭时期，每个人都被关在家里，很多个体的价值越来越受到承认，以往那种一辈子工作的情况越来越罕见,为自己工作的时代已经到来。
今年的形式更需要我们【做自己】！
组织任何时候都需要有才华的人，而有才华的人却越来越不再那么需要组织了。
当我们越来越认识到个体的价值在崛起，承认个体的价值，那组织和个人它们之间的关系也就有了变化。
于是我们提出了雇佣时代已经、或者即将、或者正在消亡，走向了一个新的时代——非雇佣时代。这时雇佣关系发生了变化，变成了“合作关系和契约关系”。
当时很多报道都在倡导大家崛起，挖掘自己的内在潜力，激发能量。也观察到人和组织方面的很多现象，发现它们在变化。
去年关于“人与组织关系变化的驱动因素”的观点也值得你重新拿出来思考：
【第一，技术的进步，尤其AI技术的广泛应用，推动了组织形态的变化；第二，从个体来说，人类的需求层次推动社会整体需求基准的提高，带来了人和组织关系的变化。】
或许今年会对中国大部分企业的做出改革，一种全新的商业环境和劳动关系即将诞生。
个人不依附于任何组织, 基于兴趣, 打磨专能, 与其他人进行时时协作, 在市场中找到个人定价, 即“自带信息, 不装系统, 随时插拔, 自由协作”。
公司可以进行合理的成本控制，最大人效比；每个个体多个收入来源，更自由开放的工作形态。形成一种更加稳固的社会经济关系[祈祷]
个体崛起是一场正能量的革命，所有的摧毁都是温和的。所有的人都有机会参与其中, 但需要我们去大胆求证。
大胆探索：我们的职业还有什么可能?
愿我们每个平凡人都能成为超级个体，每个公司都能成为超级节点，面对市场环境变化都能始终拥有自己的抗风险能力[强]
梦桨
【2020年又是一个最难就业季】
毕业生数量增多，但工作机会却无法匹配。官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右，是近5年来增长之最。这届学生，经历了秋招的互联网裁员，春招又遭遇疫情。
此外，考研人数也在增加，从报名人数和录取比例推算，预计仍有260万左右学生考研失败。就现有情况而言，企业岗位和招聘活动均有收缩，求职学生多岗位少，不少企业为了提高校招效率首先就是筛选学校，这意味着非名校学生哪怕有能力也难以脱颖而出，疫情进一步压缩了他们的就业空间。
HR预测，比起2020届应届生，2021届同学将更难。2021届可能连秋招机会更少而且还要面对2020届批量就业失败者的竞争。
我是互联网销售冠军教练，
前今日头条大部负责人，
职业生涯规划师，
