超人130194260
看你資源了，如果你跳槽能把你在德邦的客戶資源帶走，同行還是很歡迎的。
反之，你帶走的只是你這人，那就沒什麼用了，現在不缺人，缺的是客戶資源
血的教訓，別輕易離職，外面水更深，德邦相對透明輕鬆點
古今歷史觀文
首先建議2020年不要輕易跳槽。
本人有過從事物流行業2年的工作經驗，營業部經理職位。
物流行業只有上班時間，沒有下班時間，很辛苦，指標考核很苛刻，直接關係到到手工資。但是介於經濟大環境不建議跳槽。忍耐！堅持！
中國的物流行業並沒有想象中的發達，物流營業部也等同於搬運工，但是信息系統還是比較完善的。如果你本人沒有過高的銷售技巧技能，手頭沒有粘性的貨源和人脈，跳槽也等同於換個營業部繼續搬貨。
一般物流行業跳槽，都是拿著自己手頭已有的粘性貨源，去另外小物流談薪資，等到客戶認同了該物流，你的價值也就沒有了，接下來還是隻有跳槽這條路。
不要過高的相信自己的能力，看輕了平臺的支持。德邦的晉升機制還是比較公平的，建議私底下多學習，多開發客戶，往小區總跳跳。接下來認識的人多了，涉及的部門多了，也可以從事其他崗位。
無論在哪個公司都有她的不對味的地方，跳槽只是從一個坑跳到另一個坑。首先應該提升的是自身的價值，每個公司都有爬上去的人，相信也有那麼一天！
2020，忍耐+堅持
你要的答案書裡都有
德邦營業部經理也分菜鳥經理，還是有客戶資源的經理，如果你是前者，說實話跳槽也沒啥好工作，沒經驗，沒客戶資源，搞貨能力待定，這些都是未知，離開德邦這個平臺不一定能找到比德邦更好的去處;倘若你是後者，培養了自己的客戶群體，無非就是換個地方讓客戶發貨，很多這樣的經理帶著客戶跳槽了別的物流公司，都能拿到上萬的工資，所以說有能力可以跳槽去追求更好的待遇！但是要是跳槽去別的公司跨行業那就很難說了，隔行如隔山，可能又要從頭做起了，那樣你還不如在德邦好好幹，爭取升職加薪，希望能幫到你!
阿黃說天下
德邦營業部經理來錢路子很廣的。你怎麼能想到辭職？說明你沒學會德邦套路啊。
餘罪加無罪
離職吧！我一順豐快遞員一月一萬二在點部連前三十都排不上（點部五十人左右）你一經理才八千
虎哥83206271
去順豐做收派員吧，工資透明。不像德邦，提成到發工資的時候得變幾回不靠譜。即便你現在是個小經理但是數據一直沒有提升還是被下的。
趣說武林
之前招過一個德邦的經理看簡歷從業經驗非常豐富，可啥都幹不了可能是呆德邦太久了人都廢了
深漂剛子
德邦營業部經理出來沒什麼用，建議爭取升到營業區域經理，出來作為很大，隨便入一個物流企業，都是不錯的存在
人生就要衝沖沖
德邦營業部經理很水的，京東有很多從德邦過來的營業部經理最終都被淘汰了。
陳魏JD
你又不幹什麼話，8千可以了，待著挺好的
