低调小姚

每家公司都有每家公司的不同纪律，应该问一下你们公司的行政人事部的负责人。一般情况下离职的话需要提前一个月申请的。像大的公司正规的公司，是从申请的日期开始计算，一个月之后就可以办离职。如果是小型的公司可以跟主管商量有替代的人员进来之后交接好工作就可以办离职。每一家公司都有一些制度。还有要看你主管的意见，如果主管觉得你工作很努力，没有办法找到人来替代的话，不妨你把自己的诉求说出来，让主管帮你加工资。工作做生不如做熟。熟能生巧。我工作20年，只换了两份工作。一份工作做了七年，一份工作做了12年。所以职场上，只要你有能力，主管足够信任你，有好的机会和平台。不需要经常换工作的。

minnywm

【大凡田职场e洞察】观点： 最好是用人单位同意以后提前走，才是双赢的 。

一、辞职提前30天，也是劳动者的一项义务，否则给单位造成损失的，单位有追偿权。

不管是用单位还是劳动者 ，如果想解除劳动合同 ，都需要提前30天向对方提出，试用期除外、单位有特别明显的过错和劳动者有特别明显的过错的除外（比如：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不用需要提前30天；用人单位强令劳动者冒险作业的，劳动者也不需要提前30天通知用人单位）。

根据劳动合同法第90条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在实际的劳动仲裁中碰到了多起 ，基本上都是用人单位胜诉的，但同时也需要明确的是用人单位放弃权利若不告，劳动者就占了便宜，因为有的时候也不太容易把这个损失鉴定的非常清楚。

或许有人会问，如果满了30天单位没有同意辞职报告，或者说没有办理交接，是不是可以马上离开。回答是肯定的，因为你是符合法律规定的，履行了法定义务，那么你的权利也是受到法律保护的。

不满30天提前走，如果用人单位同意了，对双方都是好的，对用人单位来说可以腾出一个岗位，也可以少支付一点工资；对劳动者来说，可以尽快到下家单位供职。

二、 同下家单位约定入职时间，也要有技巧 。

如果通过协商用人单位不同意提前离职，或者说根本就没打算同用人单位来协商这件事，那么再同下家单位沟通入职时间的时候就一定要留有余地，不能说马上到岗，而是说为了对上家单位负责到底，必须不能晚节不保，要站好最后一班岗，要1个月后入职。

这让新单位也看到了你良好的职业操守，对自己入职下家单位是加分的。

三、小结

劳动者打了辞职报告，没到30天就先走，自己损失最小的办法就是获得用人单位的谅解。

大凡田职场e洞察

感谢悟空问答，很高兴回答这个问题，已经签了劳动合同，是否能提前走，主动权已经不在自己这边了，可以从以下几方面考虑：

1.评估自己在公司的重要程度

如果说你处于一个非常重要的岗位，岗位可替代性很差，那估计不会让你提前走，毕竟公司需要招聘、需要交接工作、需要掌握你能发挥的作用。如果是处于非核心的重要岗位，一般是可以提前走的，只要找一个差不多的员工来接替你，公司一般就会放你走的，毕竟公司也知道，找到新工作的员工心已经不在这了，早点放你走也是常事。

2.自己违约在先，主动找主管领导及人力沟通

既然已经想好了要离职，肯定需要得到主管领导的同意，真诚的跟领导沟通，说出自己的预期离岗时间，如果主管领导同意的话，人力一般也不会阻碍。重要的还是要把工作交接、待办事项等交待好，让主管领导能放心，他才肯放你走。

3.在新公司面试时，应告知其到岗的预估时间

双方提前明确相关信息，这也是基本的礼仪，做好自己不能提前到岗的打算，征得新公司的同意，如果你足够优秀，新单位肯定会等你的。

这是我了解的，希望对你有帮助。

职场蒙太奇

一般劳动者提出离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期提前3天就可以，到期直接办理离职手续就可以。这期间，合同还要继续履行，其实就是交接工作和给单位招人的时间。如果劳动者没有提前通知单位离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。建议劳动者可以和单位提出离职并协商尽快办理离职手续，这样即可解决时间太长问题，也可抓紧在新单位办理入职手续。

上帝的孩子25

完全可以提前走，你的行动是绝对自由的！没有任何人有权强制你继续提供劳动！

但是，可以提前走不等于不需要承担相应责任，根据《劳动合同法》第90条的规定，你这种情况属于违法解除，如果对用人单位造成损失的，需要赔偿；没有造成损失当然不需要赔偿。

需要赔偿什么损失呢？《劳动合同法》第37条之所以规定劳动者提前30天通知用人单位，是考虑这30天里，用人单位有比较足够的时间重新招聘新的劳动者来接替工作。所以，正因为你提前离开，用人单位可能来不及招聘到新人接替，可能造成相关工作停摆，从而造成损失。

但是，用人单位想要向劳动者主张这部分损失，也是很难的，因为举证太难，所以往往不了了之。

吴律师说劳动法

这要看你所属的是什么行业，工作单位的性质，一般来说，私营企业在工作交接完成后，你是可以不用再去原公司上班的，但是也不会再发你没去上班后的工资给你。

小林说建筑

要看公司与你工作的职务的重要性。

深圳阿权哥

很高兴回答你的这个问题。第一应该和你的用工单位协商，看他是否愿意提前让你走，如果不愿意的话你还是应该，时间满了一个月之后再走，这样才可以领的到工资，第二除非你不要工资的话，你就可以提前走，但是你必须要跟你的工作做一个交接，也避免跟现在的公司造成损失，否则公司会找你的麻烦而且拿不到工资，视频里有讲，希望能帮助到你，认同的话点个赞哦