邻家小妹李丽去年刚刚大学毕业，前几天只身一人南下深圳，加入了求职应聘的队伍之中，在临来之前，虽然李丽通过网络大概了解了一些关于深圳的情况，知道深圳是一个创新型的一线城市，也知道在深圳就业的工资很高，但对于刚刚准备迈入职场的她来说，关于职场的许多常识她还是一知半解的。所以，前两天在网络上应聘的时候，别人问她是否了解什么叫“社平工资”的时候，她一下子愣住了，只好老实地承认说不是很了解。
后来，尽管李丽还是凭借着扎实的专业知识，最终应聘上了这家公司的对口专业岗位，但倔强的她，总是放不下这个心结，所以特意去网上查询，并向我们了解了一些关于“工资”的概念，最后终于放下了这个不算心结的“心结”。
其实，在日常的工作中，不仅许多新人对于工资的概念不是很了解，就算是许多职场老员工，如果不是专业的管理人员，估计对此也可能不是很清楚。而实际上，作为职场人员，特别是相关的管理人员，为了更好地开展工作，我们不仅要了解涉及工资的种种概念，而且还要了解关于一些工资标准出台的背景和实际应用。
首先来看什么是最低工资。最低工资是各地市级以上政府部门，参考当地的城镇居民人均生活费用、职工平均工资、失业率和经济发展水平等因素，制定出来的一定时期内的当地最低工资标准，是劳动者在法定的工作时间内、提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准根据各地市的不同而可能会有所不同，但一经地方政府依法制定并颁布后，则具有法律效应，用人单位支付给劳动者正常的工资报酬如果低于最低工资标准的，则涉嫌违法。这里需要注意的是，用人单位按不低于最低工资标准给劳动者发放工资的前提是，劳动者必须提供了法定的正常劳动，这种所谓的“正常劳动”，简单的理解就是指正常的工作日内全部满勤，不会有因个人原因请假等情形，也不会因用人单位的原因导致劳动者不能上班缺勤而低于标准发放。当然了，如果由于用人单位的原因，导致停工时间超过一个工资支付周期的，可以根据当地相关工资支付条例的具体规定，按最低工资标准的一定比例给予劳动者发放生活费。
其次，关于基本工资。基本工资是用人单位在劳动者提供了正常劳动的情况下，支付给劳动者的最基本的劳动报酬。基本工资是用人单位根据劳动合同的约定，给予劳动者的工资标准，也可以称为标准工资，它可以高于或等于最低工资，是劳动报酬的主要内容，也是加班工资的计算基数。在目前的市场经济下，基本工资通常会高于最低工资，但在现实中，许多劳动密集型的用人单位往往将最低工资标准作为基本工资，本质上就是为了控制成本，避免因基本工资过高而导致的加班工资过高等带来的成本支出。
第三，关于综合工资。综合工资包括基本工资、加班工资、绩效工资、岗位工资和各种补贴等等，是劳动者的全额工资，很多月薪制或年薪制中高层管理人员的工资，基本上都属于综合工资。另外，需要注意的是，综合工资在财务上还可以分为应得工资和实得工资，应得工资是扣除个人所得税和社保费用等金额之前的工资，实得工资则是扣除各种费用后的实际到手工资。综合工资可以比较真实地反映出一个单位员工的工资水平，是影响一个单位对外招聘效果的一个重要指标。
最后再来谈谈社平工资。社平工资的全名叫“社会职工的平均工资”，它与最低工资一样，其标准也是由地方政府部门制定的，社平工资是市级以上地方政府部门，根据当地一定时期内（通常为一年），用全部职工的工资总额除以职工人数后得到的平均工资。社平工资虽然与社保等缴费基数挂勾，也对衡量当地的社会经济起到一定的参考作用，但其不具有强制性，而且对劳动者的实际工资没有多少参考作用，因为不同的行业，不同的单位或不同的岗位，其员工的工资肯定千差万别。所以每次当社平工资一公布，我们有些人就常常开玩笑地说，自已的工资收入拖了别人的“大腿”，实际上指的就是拖了社平工资的“后腿”，因为例如一个公司高层的工资，如果与一个普通员工的工资相平均，则普通员工的工资肯定是拖了不少的“后腿”，这就是现实，但同时也反映出了不同岗位、不同职务之间工资的差别。
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