笔者一直认为法律是用来使用的，不是用于“装X ”的，但有时要凸显法律的专业性和庄重性，又必须“法言法语”，导致普通的劳动者有时候看完法条后，感觉看懂了，又好像什么都没看懂。从今天起，笔者推出“大白话”讲法律系列，通过“大白话”和平白的语言，为你解读我们身边的法律，还原法律真实面目，让法律真正的为百姓服务。今天的主题是《主动辞职也能获得经济补偿》
一、劳动者只要与公司协商一致，并且在签订的《解除劳动合同协议书》中约定，公司同意支付经济补偿或其他补偿内容，那么不管解除劳动合同是哪一方先提出，公司都应当秉着诚信的原则，履行协议。
二、公司未按照规定或约定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，劳动者可以与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；
三、公司无理由克扣或拖欠你的工资报酬的，劳动者可以与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。工资报酬是一个宽泛的范围，应该包括工资、奖金、补贴、津贴等工资性收入
四、公司没有为员工缴纳社会保险费的，劳动者可以与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但这里要说明的，1、如果公司为你交保险了，但仅仅是不足额（因为按照国家相关规定，社保基数应当是你的应发工资总额，现实中公司为了节约用工成本，往往都不按照你的应发工资总额缴纳），那么不构成解除劳动合同的理由哦；2、如果签订了《不缴纳社保承诺书》，也是无效的哦。
五、公司的规章制度制定的程序不合法或且内容损害劳动者权益的，此时劳动者可以与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；
六、公司以欺诈、胁迫的方法，如恐吓、以亲戚朋友的健康要挟，或者乘劳动者有求于公司或企业负责人，使劳动者在不想与公司建立劳动关系的情况下被迫订立《劳动合同》或者变更劳动合同的内容，致使劳动合同无效的，劳动者可以随时与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；
七、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者；
八、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时与 公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金
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