一誠不染
企業是盈利機構，不是慈善機構，對大多數公司來說，人力是成本，不是資源，沒有企業是不剝削員工的，因為這都是成本，關係著企業的生死存亡。
每年多少公司破產、關門？老闆第一個要想的是公司活著，而不是其他。
科技公司不談，先談實業吧，實業的利潤率在8%左右，大部分不超過8%，8%啊，什麼概念？你要有幾千萬，放銀行，買理財，都比做實業強啊，
你說他們從不從工人工資裡做文章？實業最喜歡的幾個用工方式就是“勞務派遣”、外包、分包，目的是什麼？無他，降低成本，特別是人員成本，因為自己正規企業，不能明著違規，勞務派遣可以，
至於說，很多人舉例某為，認為他們不壓榨員工，因為對於科技公司來說，需要爭奪人才、留住人才，這裡人力才是資源，
所以，一個公司是否壓榨員工，並不是取決於老闆的道德高低或者格局大小，而是看員工是資源還是成本，是否是人才，可代替性有多大。
但是，所有私人公司絕對都是壓榨員工的，包括科技公司，只是壓榨的方式不同罷了。
南朝居士
幾乎現在所有的民營企業，特別是小企業都是想盡辦法壓榨員工，奪取員工的利益。這種企業也一直做不大，但大部也餓不死。就是自保狀態，福利待遇差，員工待不久，過一段時間又換一批，如此反覆惡性循環。這種企業他心知肚明，但他依然這樣做。因為他們的格局，只局侷限於當下，在老闆看來，壓榨員工就等於給自己節約成本，節約的成本就是給自己創造更多的利潤。但反過來員工的心裡又不一樣，員工又是想盡辦法把壓榨那部分爭取回來，所以你們會看到員工來你這工作只是個過客，他不會全心投入工作，即使他有更好的方法給你創造更高的價值，他也不去做。可想而知，這是相輔相成。壓榨員工不是最終的方法，只有合理科學的管理，保護員工的自身利益。使員工更加認同公司的價值觀。才能給公司創造更大的價值。
故鄉的迴音
個人建議 希望我的回答對你有幫助，謝謝
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茶飯後vlog
這樣的公司要麼老闆是守財奴，一直做不大，員工進來幾天就走，留不住人心，要麼這個老闆企業已經搖搖欲墜，接近倒閉了，妄圖靠扣員工收入減少支出，想讓企業多活幾天，實際上這樣做企業完蛋的更快，人心齊泰山移，人心渙散了，企業完蛋了。
陳家先生
這種企業生存時間不會太長。企業發展及壯大，既要領導的管理才能，也需要員工的工作才能。員工創造的價值越大，公司的收益就更大。善待員工，激勵員工，關愛員工，公司就會越做越好，效益會越來越高。一味的剋扣員工，只會讓員工心裡寒心，消極怠工，影響企業的壯大發展。
西北小白
此公司必死無疑，百分之百肯定！
原因1:公司人才流失。千里馬找到了，不給餵飽，縱有千里之才，也是無能為力，半途而廢。人才需要看到公司的前景，需要公司的大餅政策，需要老闆實實在在的獎勵與支持，如果總是想摳錢，人心盡失，公司前景可想而知。
原因2:公司不務正業(摳員工錢)，重心顛倒。員工是公司最重要的財富，最好的資產，公司最應該做的是精神上關心，物質上鼓勵，群策群力，萬眾一心，把公司建設好。對員工不好，員工人心惶惶，怎麼會對公司好?做出的業債能好嗎?沒有成績，一切歸零。
龍騰四海青雲直上九天
目光短淺，愚昧無知。
在員工為公司持續創造價值的情況之下，老闆非但不加薪、表揚以提高員工士氣反而積極挫傷員工士氣，第一：眼光不長遠，不以發展的眼光看問題，不知道員工才是公司的根本；第二：過河拆橋，不人道。
當然，一切都建立在員工為公司創造價值的情況之下。如果員工也不做事，天天混日子，那就容易陷入比較混亂的狀態
橘色的魚71226095
離倒閉不遠了，企業總想著摳員工的錢，員工也會想著法從企業身上摳回來，這樣就行成了一個惡性循環，將沒有員工會為企業的目標去奮鬥，只想著如何能摳到企業的錢，這樣的企業死氣沉沉，離倒閉不遠了！
物業維修工塗燦
遲早要倒閉
黃賢林75115926
可能會倒閉也可能不會，但想做大企業是絕對不可能的。
