歷史名臣胡林翼曾說：只要對公家有利，哪怕是頑鈍無恥的事我也要幹。
大部分領導人，判斷下屬好壞的關鍵，是看他在工作中是否盡心盡力完成上級的指令，對他們來說，忠心是凌駕於能力之上的第一考慮。
大事上，不違背自己的意志，細節上能把控的住，這是他們需要的人才。
在職場打拼的我們，一定會遇到各種各樣的職場問題和疑惑，到底該怎麼做才能得到領導的賞識，同事的支持，還有升職加薪的可能呢？
要想一一獲得，那你在職場上就必須做到“四不爭”！
一、不跟老闆爭對錯！
有的人找老闆談事情，東拉西扯一番，甚至像個怨婦一樣抱怨，最後事也做了，但卻沒落下好，還被老闆認為沒能力。
如果你跟老闆說有好幾家公司想挖你去，老闆可能會想那你怎麼還不跳槽，是機會不合適，還是故意暗示我加工資，不管怎樣，我得做二手準備了。
你看，你所謂的實話，可能成為他們的眼中的“假話”。
我們看《射鵰英雄傳》裡的傳郭靖跟他的幾位師傅，江南七怪，洪七公，周伯通，從來沒爭對錯，反而最終成大事。
所以，千萬別幹既得罪領導又缺乏晉升可能的事！
或許正如本傑明·富蘭克林所言：“如果你總愛與人抬槓、反對人家，也許偶爾能有收穫，但卻是虛有的勝利，因為你根本得不到對方的好感。”容易失去很多機會，得不償失。
二、不和同事爭聰明！
奧巴馬和羅姆尼競選總統的時候，羅姆尼是抓住任何機會都要對奧巴馬嘲諷一番，羅姆尼諷刺奧巴馬總是承諾給年輕、少數族裔、平民階級一些蠅頭小利，以此討好民眾拉攏選票。
羅姆尼也常常把經濟遲遲不能恢復活力歸咎於奧巴馬的“無能”。這樣失去理性和風度，全盤否定對方的一切，也是為他最終競選失敗埋下了隱患。
人們一旦陷入和同事不斷爭小聰明的漩渦，大事難成，你一定聽過成大事者不拘小節吧！
我們一定要從自身問題出發，去考慮如何制定良性競爭方案，才是最好的選擇。
三、不同下屬爭功勞！
19世紀的英國政治家查士德.斐爾爵士曾對他的兒子說道：要比別人聰明——如果可能的話，但不要告訴人家你比他聰明。
一個人在職場攀升到了一定的高度和位置，必然是有自身過人之處，但這並不足以讓你在領導的位置上善弄權術，推諉過錯，爭搶功勞，這些絕對不會讓你贏得尊重！
如果當了領導，只有禮賢下士和推功攬過，才是你的必修課！
很多時候表面上的損失並不壞，最起碼你換來員工的尊重，有助於形成互相良性合作的氛圍，當下屬們擰成一股繩，你們更容易成事。
四、不與同行爭才貌！
凡是職場，一定有比較，女性職場贏得漂亮，特別需要注意，尤其是高冷久了會被孤立。那怎樣在同性間友好相處？
你可以像《羋月傳》裡的羋月，《知否》裡的盛明蘭那般懂得隱藏自己的優勢，不張揚，低調卻又睿智地博得好感，一步一步獲得成功。
我們的四不爭是為了廣結善緣！然而，我們還有四爭用來穩固陣地！
職場利益場，不可能不爭，所以要有四爭的打算！爭取佳績！用實力和結果說話，讓人心服口服，專業上挑不出錯；爭取信任！領導和同事信任，願意交付工作，願意配合工作；爭取有效時間提高工作效率！規劃好工作，目標定製，勞逸結合，有效工作；爭取合理利益，不僅僅是金錢，升職或挑大樑的機遇，獲取自我展示的機會，以及相應的合理回報。
職場，就是會涉及方方面面，各種利益勢均力敵，不是一兩句能說清，總之你多聽、多看、多學，滿身本事，低調發揮！
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